Изкуства отказ дипломация работодател в служба на кариерата
"Ние избираме, да изберете нас" - процеса на търсене на работа може да бъде много точно характеризира една линия от известната песен. Не е изненадващо, кандидатите трябва не само да слушат откази на работодателите, но също така да се каже "не". Как да го направя правилно?
Как да не отидете на интервюто
"Изпратете CV за длъжността, ми се обади и е поканен на интервю. Вече след като се съгласи да се срещне, разбрах, че аз не искам да отида. На първо място, това е планирано приятно място за друга компания, и второ, този офис е трудно да се постигне. Трябва ли да се обадя и да се откажеш? Може би, просто не дойде за интервю? "- тези въпроси се обсъждат редовно във форуми набиране на портали, включително Superjob.ru.
Кандидатите дават един на друг съвети, както се казва, степента на тяхното образование. "Защо се обади? Работодателите ние винаги обещават да се обади и да се обадя "; "Бъдете сигурни, за да кажа, че не идват, да не се налага човек да ненужно те чакам" - изглед, както виждаме, полярната.
И все пак специалистите препоръчват намери време, за да осъществите повикване или да напишете имейл, дори и да не искам да, неприятно или просто мързел. След като работодатели не спазват обещанията си, тогава ние няма - че логиката е неприемливо за учтиви и отговорен човек. Каквото и да се казва, дипломация - специалист Задължителни оръжия, настроен за постижения в областта на кариерата.
За да се култивира култура на отказ е необходимо и поради професионалния свят често е по-близо, отколкото си мислим. Възможно е, че все още ще трябва да се срещне с компанията или с конкретен работодател. Бъдете сигурни, че вашите дипломатически усилия не са били напразни. Много мениджъри провеждат на базата на кандидатите на персонала, а ако има е с надпис "не успяха да се появи" пред името си, най-вероятно път в тази фирма, вие ще загубите.
Според портала за набиране на изследователски център на Superjob.ru, 22% HR-мениджъри смятат, че причината за липсата на кандидати обикновено лежат "в отсъствието на култура на поведение и бизнес етика", 19% - на безотговорност. Очевидно е, че за да бъде сред най-нецивилизован и безотговорен никой не иска. Ето защо, все още трябва да се обадя и да прекрати договора. Ако не се измъкне сам, пишете на имейл.
Направете го по-добре по-рано, например, в навечерието на определения ден от интервюто. То не е работа - моля, обадете се най-малко един час или два: HR-мениджър ще имат време да разсрочи времето си.
Как да се обясни отказа си да се яви на интервю? Както преговори току-що са започнали, тя не се нуждае от много обяснения - само учтив съобщение на доброжелателен тон. "Благодаря ви за интерес към моята кандидатура, но обстоятелствата са такива, че сега не съм готов да говоря за работата във вашата компания. Пожелавам ви да се намери подходящ мениджър. Приятен ден "- съобщение не остави никакво съмнение в образование и познаване на правилата на бизнес етиката. Най-вероятно не е необходимо допълнително обяснение - работодатели са изправени пред такива случаи много често.
"Аз трябва да се отказваме от вашата оферта ..."
Положението е различно, ако вече са били избрани, посети интервюта, ние извършват задачи от теста и да получите предложение за работа. И може би, ние трябваше да се съгласи, а в понеделник се чака на новото работно място. И след това промени мнението си: намери по-интересен вариант, болно дете, се съмняваше перспективите - причините могат да бъдат различни. Какво да се прави?
Там не могат да направят без да посочва причина за отказа му, поне в общи линии. И работодатели, както и бъдещото шеф, и ще са прекарали на интервюто много време и усилия. Ако в последния етап от преговорите един от участниците изведнъж отказва да продължи, а други имат право да знаят защо. Такова обяснение - не е извинение, но разумно зачитане на етиката.
Учтиво и любезно обясни защо не искате да се започне да се работи в тази фирма. "Аз направих още една оферта, а в момента е по-интересно за мен"; "Трябва да се прецени трезво възможностите си и принудени да се откажат от вашата оферта: Аз неудобно да прекарват два часа по пътя към офиса"; "В този момент аз бях помолен да оглави нов проект, така че спират да търсят работа" - в повечето случаи не е нужно да се измисли нещо. И HR-мениджър, а главата е възможно да се разбере Вашите мотиви, без никакви украшения.
Въпреки това, ако откажете причината се крие в личността на бъдещия ръководител или лошо, по ваше мнение, организацията на бизнес процесите в компанията, не бързайте да обяви публично за това. Изкуството на дипломацията се състои в това, да се смекчат негативните моменти. Така че вместо да се разпространява на всички какво мислите ( "Виж за другите, които искат да работят от сутрин до здрач и издържат небалансиран шеф за заплата"), по-добре да каже: "Сега аз не съм готов да приеме предложението, тъй като условията на труд, не ми отговарят" ,
"Прави на другите това, както искате те да правят на теб" - това казва в продължение на векове, не губят своята актуалност. Ако искаме да кажа рекрутиращите ни казаха да се отрича и не е оставил сам с предположения, тогава има смисъл и да спазва всички споразумения и да докладва на решението във времето.
Успех в търсенето на работа!
Споделете клас Share Tweet
Направете първата стъпка към нова работа