Как да изчислим заплата за заплата

Често възниква много работници на въпроса - как да се изчисли заплатата за заплата. В крайна сметка, като правило, по време на интервюто преди заетост работодателят посочва заплата е бъдещ служител.

Понякога това се случва, че хората дори не разбират разликата между заплатата и заплатите.

Така че, за да се изчисли по ведомост, можете чрез извършване на следната последователност от изчисления:

1. Разделете сумата на заплатата за броя на персонала работни дни на месец изчисляват, а след това получената стойност се умножава по броя на дните, прекарани в действителност служител;

2. Ако Вашата фирма предлага регионални и северните коефициенти, тяхната стойност, трябва първо да се добавя към основната заплата;

3. Освен това, данъкът върху дохода на стойност, изчислена, което е 13% от заплатата. Ако обичате привилегии на приспадане на данъка върху личните доходи (данък върху доходите на физически лица), като в този случай стойността на данъка върху доходите се изчислява от сумата, която сте получили в предишната стъпка, чрез изваждане от него на стойността на размера на ползите;

4. А сега да разгледаме разликата между сумата, която е получена в стъпка 2 и получената стойност на данъка върху доходите на стъпка 3. Крайният резултат ще бъде на стойност, изчислена за месец заплата на работника или служителя, т. Е. Количеството, което ще му бъде дадена в ръцете му.

Трябва да се отбележи, че при изчисляването на заплатите може да приложи допълнителни такси за официални празници, режим на работа нощна смяна, допълнителна такса за вредни условия на труд. Също така, служители периодично изплащани премии.

Вземем примера за това как правилно да се изчисли заплатата за заплата. Да предположим, че заплатата на служител е 10 000 рубли. Организацията се намира в северната част на региона, където е приложимо северната съотношение 30%, работникът или служителят има привилегията да приспадне данъка върху личните доходи в размер на 1000 рубли, тъй като той има дете. Таксуване месец се състои от 22 дни, от които работникът или служителят е работил в продължение на 21 дни (неплатен отпуск бе дадена на ден 1).

ТРЗ за заплата:

1. 13000 (вж. Стъпка 2) / 22 * ​​21 = 12409,09 (RUB).
2. 10000 * 30% = 3000, 10000 + 3000 = 13000 (RUB).
3. (12409.09 - 1000) * 13% = 1483,18 (RUR).
4. 12409.09 - 10925.91 = 1483,18 (RUR).

Следователно, за месец работи предприятието служител получава заплата в размер на 10 925.91 рубли. Сега вече знаете как да се изчисли заплатата за заплата.