Как да намерите лидер

Направете предварителна констатация. Какво означава това развитие? Ако човек не е в състояние да направи достатъчно усилия, за да прочетете книгата, той ще бъде в състояние да се съберат заедно, за да се организира мащабно събитие, което направи презентация или да се обучават на по-висока позиция?

Все пак, ако на следващия ден, след като човек получи книгата, той ви се обади в шест часа сутринта и казва, че той чете препоръчителната издание, направено важни забележки и направи кратко резюме, което е желателно в непосредствена ред, за да обсъдят лично, това е характерно лице изцяло нов страна. Ето един истински лидер.

Преди да ви предложим един човек този прост тест, за да се определи "изпитваният материал". Какво книга трябва да се дава на кандидата води. Няма значение, това е просто тест. Задачата на тест - да се провери за наличие на човек в желанието си да действа и да упражняват разумна инициатива. Девет от десет души, които да ви питат дали те са готови да се превърне в лидер, ще отговори утвърдително. Но хората могат да кажат всичко, което искате. Задължително да се провери своя ангажимент за един прост факт.

Ако не можете да намерите подходящ книга, използвайте статията в популярно списание, да каже: "Около света". Основното нещо, че едно лице е показала готовност да направи усилие. Такъв тест може да бъде много полезна при избора на екипа за изграждането на бизнеса и разпределението на функциите в рамките на това.

Работата на смени води до нови запознанства. Как да се установи отношения в много сплотен екип от д? Прости съвети ще ви помогнат бързо да се установят контакти с нови хора.

Очаквайте в много сплотен екип, можете постепенно да започне да се установят добри отношения на своите членове. За да направите това, първо трябва да се вгледате внимателно в колегите: Кой стил на комуникация между колегите преобладава. Ако между тях не фамилиарност, но само бизнес, тогава не трябва да се опита да установи тесни контакти с никого. В противен случай, вашите усилия да се сприятеляват считат за който се подмазва.

Намери лидера

След като се вгледате в отбора, трябва да се мисли за това кой е най-неофициалния лидер тук. Тя може по избор да бъде лидер. Често човек, който заема длъжността на редовете, играе ролята на първа цигулка - да го слушат, го уважавам. С такъв служител е длъжен да поддържа добри отношения веднага, но това трябва да се направи дискретно, в противен случай ще бъде неискреност забележими. Всички тези дейности помагат да се интегрират в отбора сплотена по-бързо и да заеме позиция.

Погледнато korporativa задължително

В неформална обстановка най-лесно да се установят добри отношения. Една отлична причина за това ще бъде най-корпоративни партии. Те често са подредени в една група, като дейности, които насърчават междуличностните отношения. Ние трябва да се опитаме да стигнем до едно събитие и да вземат активно участие в общата програма. Висящи, подготовка и участие в партията, Tea Party - всички, които помагат да се създаде най-скоро време, ако не и приятелски, на добри бизнес отношения.

Като се грижи за сближаване с отбора, ние не трябва да забравяме, благоприличието. Около е в норма. Дори ако всеки пие алкохол и да се държат шумно, не се държат както и - вие сте нов тук и все още не го смята за своя. Малко вероятно е, че това поведение ще помогне за постигането на колегите място. Забавлявайте се с вас този път, на следващия ден те могат да си спомня за своя неадекватно поведение.

В някои компании, това се счита за норма да покани колегите на своите гости. Не се отказвайте от тази възможност. Ако сте поканени, не забравяйте да отида, след като е купил малък подарък. Подарък не трябва да бъде скъпо, но не трябва да е празен дрънкулка. Най-добрият вариант - плодове.

След 2-3 такива посещения и ще можете да направите своя собствена призив за отбора си, намирането на някои правдоподобно оправдание. Не забравяйте за главата.

Всички тези прости съвети ще ви помогнат бързо и безболезнено да се приобщят към сплотеното отбор, който вече е член и вас.