Как да не се даде на огън 1

Практиката показва, че ако шефът иска да уволни работник или служител, той ще го търсим хиляди начини и причини. Например, в много фирми Москва са проверени интелектуална фигура (IQ) служители и да уволни тези, чието IQ е под определено ниво.

Дали тази тенденция идва при нас и дали това трябва да се страхуват за служителите?

Дори и да става въпрос, че не може да се страхуваш. Проверка на служители на разузнаването и уволнение, в зависимост от резултатите от незаконни. В края на краищата, не е трудов договор, без длъжностни характеристики в списъка на изискванията за служителите IQ стойност не са споменати.

Особено, че IQ не е абсолютна стойност, която характеризира способността на професионален работник. IQ разкрива само интелектуални способности като цяло интелигентност, т.е. способността да се направи изводи, да се структурира информацията.

Например, един тригодишен американски Селена Яник IQ е 135 точки - повече от американския президент Барака Obamy и британският премиер Дейвид Камерън. Оказва се, малкото момиченце по-умен от са те? Може би тогава трябва да "уволни" с работата на президента и премиера?

Във всеки случай, ако работодателят предлага всякакви тестове, за да тестват своите умствени способности, знаете, че имате пълното право да откаже. Но той няма право да те уволня за него.

Кодекс на труда, за да Ви помогнем!

Въпреки че е известно, най-вече познаване на Кодекса на труда, един служител може да бъде нает да спести много неприятности, които понякога се случи по време на работа.

Така например, в България TC сред причините за прекратяване на трудовия договор от работодателя (уволнение на служителя) се появяват само три: намаляване на персонала, позицията на несъответствие и нарушаване на трудовата дисциплина. И, не можете да уволни работник или служител като последен пробния период.

Уволнение на служител, ако не минало на изпитателния срок - много често срещана ситуация.

Ако не, тогава уволнението на главата трябва да предостави на работника или служителя документ, който е обяснено в подробности, за това, което е уволнен.

Ако не сте го получили, моля свържете се с на съда и до Държавната инспекция по труда.

Неясната формулировка "не ми хареса", "порицани" и така нататък. Н. не са достатъчни основания за уволнение. В този случай отхвърли има по-голям шанс за спечелване на делото в съда.

За съкращения можете да стрелят само при условие, че властите имат оправдателните документи - от порядъка на намаление на наетите служители.

В този случай трябва да получите известие за намаляване на не по-малко от два месеца преди да напусне работа. В същия документ, в съответствие с чл. България TC 180 следва да бъдат изброени работни места, които попадат в обхвата на намаляването на работника или служителя може да отнеме. Между другото, работодателят трябва да предложи на работа, тъй като те станат достъпни до деня на уволнението на служител с лице съкращения.

Ако сте уволнен веднага, без да чака изтичането на двумесечния срок, работодателят е длъжен да плаща заплата за два месеца, или преместване в друга свободна позиция.

Във всички останали случаи, освобождаване се дължи на намаляване би било незаконно.

Несъвместимост поста си

Това се случва, че работодателят заплашва да уволни работник или служител за позицията на неспазване. Без съмнение, за работника, че е много неприятно, защото бъдещи работодатели трябва да обърнат внимание на причината за напускане на последната работа.

Въпреки това, за да докажете своята некомпетентност управление провежда професионално сертифициране. За да направите това, работодателят трябва да издаде заповед за провеждане на сертификация на служителя и определя графика на сертифицирането.

Служителят трябва да получи известие за сертифициране си не по-късно от два месеца. В действителност, извършени от служителя квалификации и задълженията се определя от характеристиките на официалната комисия за сертифицирането.

Разпалване работник без тази процедура невалиден.

Ако Комисията за сертифициране дава положително становище относно квалификацията на работника или служителя, той не може да бъде отхвърлена, защото на неговата позиция несъответствия.

Но дори и ако резултатите от атестационна комисия на служителя ще се смята за подходящи за офис, работодателят няма право да го уволни веднага. Тя трябва да предлага на работника или служителя свободна позиция, която е на разположение на дружеството. Тя може да бъде подчинен или по-малко платена длъжност.

Нарушение на трудовата дисциплина

При нарушение на трудовата дисциплина се отнася до отсъствието от работа, пиянство, повтаряща дисциплинарни действия и така. D. Подробен списък с нарушенията, които могат да доведат до уволнение на служители, посочени в член 81 от Кодекса на труда. Научете и не се счупят.

В този случай, трябва да знаете, че отсъствията ще се счита за вашето отсъствие от работа в продължение на четири часа или повече в един ред. Въпреки това, отсъствие от работа, не означава, безделието, ако ни предоставите потвърждение документ - удостоверение от лекар, извън съда, ATC и др ...

За да отхвърли един служител за пиянство, не е достатъчно, за да го накара да "да диша". Състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично отравяне в работно време трябва да се определи от лекар-специалист, агенцията.

Не е толкова лесно да се отхвърли на работника или служителя за "повтори дисциплинарни мерки." Например, ако един служител е късно веднъж и получи порицание, е закъснял, тя изглежда да е той може да бъде уволнен по чл. Но в този случай, съдът е вероятно да се признае, че наказанието не съответства на тежестта на нарушението.

Трябва ли да плащат глоби?

Това се случва, че за нарушение на трудовата дисциплина, например, че е закъснял, работници са подложени на глоби. И те са съгласни, като алтернатива, по тяхно мнение, може да бъде уволнен от работата си.

Въпреки това, прилагането на глоби - това е грубо нарушение на закона от страна на работодателя. Кодексът на труда не предвижда такива дисциплинарни мерки. недостатък на наблюдение, уволнение (член 192 TC RF) може да се прилага като наказание.

Ако се прилагат санкции, или в договора за наемане на работа на думата "глоба", а тя признава Държавната инспекция по труда, работодателят ще бъде в беда.

Всичко трябва да е в трудовия договор

В съответствие с член 57 от ТС на България в трудовия договор да сте сигурни, трябва да бъдат посочени следните условия:

- работа функция (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид възложената работа);

- началната дата на работата, а ако срочен трудов договор е сключен, след това неговата продължителност, както и причините, които са в основата на сключването му;

- условия на възнаграждение (включително скоростта на база заплащане или възнаграждение, бонуси, добавки и бонуси);

- работно време и времето за почивка (нормален - от и до дълго, гъвкав, и др ...);

- естеството на работата (мобилен, пътуване, пътуване, други);

- място на работа, и ако работникът или служителят е нает на работа в отделните структурни подразделения на организацията (клон, представителен офис) - името и местоположението на устройството;

- условията на работното място на работа;

- гаранции и компенсации за работа във вредни или опасни условия.

Инспекцията по труда или съдилищата?

Служител, уверени, че той е бил несправедливо уволнен, може да се обърне към инспектората на труда или по съдебен ред. Адвокатите са посъветвани незабавно да отиде в съда - дело може да бъде подадена в срок от един месец след уволнението и оплакване в инспекцията може да се забави в продължение на две до три месеца. Никой не знае какво ще реши да съди и да е станало твърде късно.

Според съда можете да възстановите бивш позиция, да плати заплатата за времето на принудително бездействие, както и за компенсиране на щетите.

Но дори и в Инспекцията по труда не боли да се прилагат. Инспекторите ще прекарат чека си иск и в случай на нарушения ще налага на работодателя глоба наблюдение.

Трудовото законодателство не предвижда задължителното уволнение на служител в случай на нормалната възраст за пенсиониране, т.е.. Д. не изисква работодателя да уволни служителя или работника или служителя да подаде оставка и да се пенсионират.

Един служител може да се оттегли по собствено искане, в този случай, в съответствие с чл. 80 TC България работодател е длъжен да освободи служителя преди изтичането на време, установен обикновено двуседмичен срок на предизвестие.

Кой не може да намали

Съгласно член 179 от Кодекса на труда, с съкращаване или персонала служителите на преференциално право, за да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.

Те не могат да бъдат отхвърлени:

- жени, които са в отпуск за отглеждане на дете;

- жените, които отглеждат деца на възраст под три години;

-materi единични, отглеждане на дете на възраст под 14 години или дете с увреждания под 18 години;

- настойници, приемни родители и т.н., които се отглеждат тези деца ..

- служители, които са в училище, общо взето, допълнителен отпуск, да напуснат, без заплащане;

- работници, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;

- инвалиди на Великата отечествена война и военни действия за защита на Отечеството;

- работниците, увеличаване на уменията си в посока на работодателя по време на работа;

- работниците, които са временно неработоспособни (здравни сертификати, необходими за проверката на инвалидност).