Как да платя за рециклиране от Кодекса на труда, финансовата основа
Обикновено човек да бъде щастлив, което трябва доста малко, но това изисква пари. Ние често сме в почивните дни, за да ходи на работа, за да получите "допълнително пени", който със сигурност ще дойде по-удобно. Вие винаги искате да хладилника е пълен, красиво облечени деца ходят на училище / градината, и дори да отидете на почивка, си купи кола или да спестят за собственото си жилище. Ето защо, рециклиране е много важно да се знае колко трябва да получи по силата на закона за "овърклок".
В тази статия, ние ще знаем точно как платеното ревизирани часа на Кодекса на труда на Република България.
Най-важното нещо - е да се определи това, че е преработка, и колко трябва да получи за него.
Става дума за неправилна работен ден, която е фиксирана в договора за работа, както и полагане на извънреден труд, който изисква отделно плащане за преработка. Ако служител закъснява от работа, поради неизпълнение на задълженията си, за да се извърши в определен час, обработка, че няма да бъдат разглеждани. Оферта процеса на работник срещу допълнително заплащане може само работодател.
Ако работодателят черпи служител на работа след датата на смяната му, той го е привлякло да работят извънредно. Всичко, което надхвърля обхвата на зададеното време за промяна се счита за преработка. За човек, който работи на непълно работно време, обработка ще се смята дори за осемчасов работен ден, тъй като надвишава скоростта на работа за тях.
Обикновено капризен обработка (например, в неактивния сезон е свързана с определен вид работа, през лятото -. Увеличаване на разписанията на някои институции по време на доставка на материали за работа, в края на отчетния период, и така нататък.). Ако разгледаме примерите минаха, то ще се види, че почти всички обработки, не могат да се планират и по-рано, понякога е необходима мярка. За да се извърши обработка на случаен извънреден труд се изисква писменото съгласие на работника или служителя на предприятието. Но акт на местен работодател не трябва да съдържат разпоредби, които в случай на необходимост да работят извънредно, работникът или служителят трябва да се съгласи с това.
Колко може да се обработи официално
Извънредният част предполага още по-големи разходи за труд, защо непременно трябва да се записват официално наблюдавани и се заплащат. Работодател трябва да предоставя точна документация за всеки служител по име.
Стандартизирана форма на счетоводство е специална таблица, тя се поставя буквен или цифров код, който посочва рециклирани време всеки служител въз основа на минути. Ремонт рециклирани часа не трябва да надвишават два часа на ден и 120 часа годишно (тези правила са приложими и за непълно работно време).
Много строг контрол се поддържа в водачи отношение на превозни средства (те фиксирани обобщена сметка на работното време). За тях е следното: работа по позиция Schedule + извънреден труд, не надвишава 12 часа на ден. Може би само в две хипотези, поради което ще се забавят малко работа: връщането на полета, партньор на полета капитулация.
Кой не може да се изисква да работят извънредно
обработка на работното време може да бъде само в съответствие със закона, а законът ясно е посочено, които не могат да бъдат доведени до рециклирането. Никой няма право да принуди процеса на малолетни и непълнолетни, бременни жени, майки, които имат деца под три години. По отношение на лицата с увреждания, те имат право да обработва само по желание, като по този начин даде писмено споразумение, а при липса на противопоказания за здравни причини (за хора с увреждания трябва да бъде сключването на лекар за състоянието му).
Работодателят е длъжен да информира работниците за възможността за недопускане на извънреден труд при подписването. Той също така не се прилага за:
- самотен родител отглеждане на дете до 5 години;
- работници, които имат деца с увреждания;
- служител, който е с увреждания членове на семейството, които са сертифицирани от медицинска експертиза.
Плащане на обработката на Кодекса на труда на Република България трябва да се проведе, след като личният съгласието на работника или служителя, ако:
- Changer не се появи на работа, и да се спре този процес при никакви обстоятелства не се допуска. В такъв случай, работодателят е длъжен да как да намери заместник-бързо и да освободи човека от работното място.
- Поради технически причини, е имало забавяне и без конкретен служител не може да продължи по-нататък на работния процес.
Но дори и тези обстоятелства не са в състояние да получите на работника или служителя да останат на работното място, и няма да е в нарушение на трудовата дисциплина.
В някои случаи тя не изисква съгласието на работника или служителя
Задължителната такса за обработка без личното съгласие ще се проведе в случай, че:
- там е въпрос на работа, за да се предотвратят аварии, промишлени аварии;
- нужда от ремонт газ, вода, топлоизолация, комуникация, транспорт или светлина;
- е необходимо при изпълнението на спасителни операции, природни бедствия, пожари, и така нататък. г.
В такива случаи, отказ на работника или служителя да изпълнява задълженията си в никакъв случай няма да позволи.
Какво наказание може да бъде за преработка
Ако имате под ръка е несъгласие вашите служители да изпълняват извънреден труд, и ви свършат представа за времето и ревизии не са винаги правилно, всичко това може да доведе до административно наказание глоба или спиране на дейността на организацията.
Размери може да razitsya глоба в размер на: всичко зависи от това което е наложено наказанието:
- длъжностни лица ще плащат глоба от 1000 рубли. до 5 000 рубли.
- юридически лица да получат глоба от 30000 рубли. до 50 000 рубли. или може да прекрати дейността на предприятието до 3 месеца.
Как да се организира обработката на документи
Някои почасово обработка трябва да бъде оформена правилно начин, така че за нея е било възможно да се получат парите в бъдеще. Страните желаят да пишат в главата на фактурата, което е описано в подробности ситуацията, когато е необходимо да се привлекат член на персонала да работи повече. След това трябва да уведомява служителя в писмена форма и получава неговия подпис. След това е необходимо да се издава заповед за допълнително плащане за определен служител.
Точният вид на прилагането на тази форма не съществува, така че това е писано в конвенционална форма. Въпреки това, тази декларация трябва задължително да се посочи кой точно ще бъде извънреден труд и за колко дълго. трябва да се създаде Заповедта за всеки такъв случай. Ясно е, че дълго време такава заповед не може да се приготви, така че преди служителят ще започне да надхвърля неговия график, а именно няколко часа, за да се появи.
Как да платя за рециклиране
Законът за труда казва, че трудът на час над нормата, трябва непременно да се компенсира служител. Е посочена като извънреден труд, както и за да отидат да работят в събота и неделя, празници и нощни смени. Повече за всичко може да се намери в член 152 от инструмента на трудовото законодателство, което говори за необходимостта да плащат за първите два часа на извънреден труд в размер на 1.5 часова ставка, а в следващия - в 2-кратен размер.
Като пример, минималната цена, а някои компании дори по-високи скорости (всичко това е залегнало в местната регулаторна рамка и данните за предприятието в трудовия договор). Друг ревизирана време може да бъде заменен от почивка, която трябва да надвишава по време на лечението. Изберете какво е подходящ вид метод за най-оптималния служителя, трябва сам служителя, а не шефа си.