Как да подаде оставка
Осигуряване на хората с платен годишен отпуск - пряко задължение на всеки работодател. На практика, често срещаният случай, когато самите работници и служители за една или друга причина не искат да използват законното право да останат. Мога ли да се откажете от празника?
Вземете разбиране на текста на чл. 114 и 117 от Кодекса на труда. Те изтъкнаха, че предоставеният годишен отпуск за работниците. Можете да оцените тази формулировка, като право, а не задължение. В действителност, изборът е, че или използване ваканция или подмяна на част от нейната парична компенсация.
Той може да бъде използван от вас в текущата работна година. С ваше съгласие за оперативни нужди призная отпуск прехвърляне за следващата година, с не по-късно от 12 месеца след края на предходната стопанска година.
Съгласно чл. 126 TC България парично обезщетение е подчинено само на тази част от празника, който надвишава 28 дни.
По този начин, ще трябва да напусне "бе направено на" задължително. Този отпуск се дава на увреждането на здравето, рехабилитация работник, и следователно - да се осигури желаното ниво на производителност на работодателя. В този контекст, ваканция косвено се превръща в елемент от безопасността и здравето, и по този начин в своята "мишена на природата" - отговорност на работника или служителя.
Чл. 124 TC България има пряка забрана за провала на платения годишен отпуск за две последователни години. отхвърляне на използването на отпуск Вашият (ако работодателят е юридически правилно да се направи графика на почивните дни), при определени условия, на лицевата си страна, може да се разглежда като дисциплинарно нарушение и нарушение на трудовата дисциплина.
Как да се смекчи скованост в правото си да откаже да напусне? Имате право на задължително спазване на графика за почивка и обявлението за датата на неговото начало през две седмици. По Ваше желание и за добра кауза (например заболяване), работодателят може да прехвърли на друг празник период.
Тя няма да замени правото на парично обезщетение празници за бременни жени и работници на възраст под осемнадесет години. Тази функция също така лишава работещите в рискови производства.
Желанието му да излязат в отпуск за определен период от време, можете да поправите в писмен вид, въпреки че ТС и останалото законодателство не задължава работодателя, след като процедурата за влизане насрочване на ваканции. За да се избегнат спорове в някои организации практикуват писменото потвърждение, че подчинените не се противопоставят на насрочен период на почивка.