Как да се изчисли платени отпуски, ако празника съвпадна с празниците, полезна информация

Този въпрос не е толкова притеснен за счетоводители като работници, които искат да преминете към следващия празник, така че той ще съвпадне с празниците, като по този начин се надява да удължите престоя си. Този материал ще ви помогне да разберете как да се изчисли служители платени отпуски, съвпадението на празниците с почивни дни.

Увеличава ако продължителността на отпуска, ако празниците падне върху него

В ситуация, в която празникът съвпада с официалните празници, продължителността зависи от текста на изявлението на служителя.

В изявление на работника или служителя може да означава, че исканата го остави за период от 14 дни, или да определи срока, като посочва датата на началото и края на ваканцията.

Почивка, които са официално признати за неработен, не са включени в броя на ваканционни дни и които не са платени.

Всъщност се оказва, че работникът или служителят бе направено на 13 дни напусне един ден neotgulyanny може да помисли за следващия път, и да вземе почивка, по време на която ще бъде за един ден повече.

опция II

Както можете да видите, втората версия на текста е по-предпочитан за служителя. И оставете се увеличава и да плати за всичките дни, които 14 дни от почивка.

Дали празници са взети под внимание при изчисляването на почивка

От горното можем да видим, че на празниците, което съвпадна с освобождаването, не се заплащат. Ето защо, ако работникът или служителят не иска да се намали размера на платена отпуска, той трябва да избере периода за почивка, което не е на официалните празници ,. В този случай, продължителността на отпуска не се увеличава, но парите (продажба + заплата) служител ще получава повече.

Да разгледаме следния пример:

40 000 х 12/12 / 29,4 х 20 = 27,210.89 рубли.

40000 / 16x2 = 5000,00 рубли

40,000 х 12/12 / 29,4 х 20 = 27210.89 RUB.

40000/23 х 9 = 15,652.17 рубли

42,863.06 рубли. (27210,89 + 15652,17)

Както можете да видите, в този случай, служителят ще получи по-голяма сума от заплатата.

По този начин, служители, които заплата е фиксирана и не зависят от броя на работните дни в месеца, е полезно, колкото е възможно по време на празниците е избран, който не съвпада с празниците.

Може ли работник да поиска почивка само за работни дни

Да, работникът може да победи на следващия празник, чиято продължителност е 28 дни за периода.

Единственото условие е, съдържащи се в Кодекса на труда - една част от отпуска, трябва да бъде не по-малко от четиринадесет календарни дни.

Останалата част от отпуска може да бъде разбито поне на няколко части. По този начин, работникът или служителят има право да поиска почивка, например, за периода, подлежаща на само през делничните дни.

Въпреки това, като свобода на избора не се среща всеки работодател. В крайна сметка, въпреки че на работника или служителя и да изберете времето за почивка, но без съгласието на работодателя, във всеки желан момент, за да отидете на почивка, не излезе от това. Кодексът на труда е разделена на ваканционни периоди само по взаимно съгласие на страните.

Ако служителят не като подаде оставка е било направено на почивка? В този случай, вместо да продава да му плати обезщетение за неизползван ваканция

Център счетоводни практики "Sail"