Как да се намали заплатата на служителя

Размери и заплата, надбавки и допълнителни плащания на организациите на работниците трябва да се съдържат в колективен трудов договор или местен нормативен акт на дружеството. В съответствие с член 135 от Кодекса на труда на България за намаляване на размера на работната заплата и един от служителите трябва да се промени размера на заплатите в даден специалист в един от документите, които регулират количеството на служителите заплащане.

Уверете се, допълнително споразумение към трудов договор с работника или служителя, посочете размера на работната заплата и че тя трябва да се зададе. Необходимо е да се има предвид, че специалистът по заплати е разрешено да се намали, но не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, която се определя от регионалната законодателство. Това изискване е формулирано в член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правото да подпише работодателят е компания директор, е запечатан от организацията от страна на работника - служител, договор, който е допълнително споразумение.

Направи поръчка за изменение на персонала. Административната част на документа, въведете име, фамилия, бащино служителя, името на неговата позиция, структурно звено. Посочете размера на работната заплата и че тя трябва да се зададе. Дай номера на документа и датата. Уверете реда подписан от ръководителя на предприятието и печат на фирмата. Запознайте персонал с документа на ръка.

Направете необходимите промени в сегашния персонал в съответствие с реда. Посочва се размер, определен заплата и служителя. Направете бележка на името на служителя. В заглавната въведете му фамилия, име, длъжност. Съдържанието на документа показват, че заплатата му е намалена до определен размер. Уведомлението трябва да е ръка специалист в продължение на два месеца преди действителната дата на влизане в сила на заповед за изменение на персонала. Duplicate документ в два екземпляра, като единият екземпляр, който ще постави личния подпис на служителя остава с работодателя, а другият - на работника или служителя.

Когато получите един служител да работи на трудов договор. Един от основните аспекти на договора е назначаването на заплатите и подаването на разпореждане задължения, които ще бъдат платени за тази заплата. Договорът се сключва двустранно - служител и работодател. също трябва да се сключи споразумение за намаляване на заплатата между двете страни.

Работодателят има право да намали заплатата поради оперативни нужди, промени и реорганизация на предприятия. Само заплата не може да бъде намалена. Тя може да се намали чрез намаляване на работното време и намаляване на обхвата на задълженията. Ако това не е направено. проверка на инспекцията по труда главата на компанията освобождава огромна глоба. признава намалението на заплатите за невалидна и принуден да плати на работника или служителя всичко в пълен размер.

Два месеца преди да запознаят служителите на понижаване на заплатите на това действие в писмен вид, срещу разписка. Ако служителят не е съгласен с по-ниска заплата. му предложим работа по специалността в своите предприятия в тази област. В противен случай, работникът или служителят може да си намери работа в продължение на два месеца, като заплата, която му е удобно и да оставите.

Ако служителят е работил в компанията. два месеца след заповедта да се направи намаление на заплата и допълнително споразумение към трудовия договор. я подпишат двустранно. Форми за понижаване на нивото на заплатите не е заповед, така че той прави във всякаква форма, като посочва размера на заплатата и основната причина за спада си.

В допълнение, запознаване на работника или служителя с длъжностната характеристика, която намалява отговорностите си.

В случай на спор на работника или служителя с работодателя и невъзможността да се постигне споразумение за промяна на условията на труд и заплащане, служителят може да поиска от инспекцията по труда или на съда за разрешаване на спора.