Как да се намери лидер, блог Ирина Krasovskaya

Колко често на въпроса "Как да си намерим лидер?" ви озадачават? Ето няколко важни неща по този въпрос къде и как да намерите най-лидери, които се реализират само с опит и искат да споделят с вас.

Така че един ден аз напълно разбирам, че без лидери, лидерски екипи не е да си тръгне. Както и факта, че е невъзможно да се предприемат и извършват в същото време голям брой консултанти. Качество, дълбока работа с всеки се провали! Нито мое, нито твое, както се казва. И ние се нуждаем резултат.

В този обхват показва, че някои статистически данни за правото на номера, които се нуждаят от много покани много "знак" ... Фактът, че колкото повече имате на първа линия, толкова по проверката, и т.н.

Какво да се прави? Това е много по-лесно, отколкото можете да си представите!

Трябва да изберете пет или шест души, най-активните на всички начинаещи в групата си. Или дори начинаещи, така и сред онези, които стояха в растежа. Или самото начало две или три, които вече сте регистриран в компанията. Това ще ви бъдат лидери.

Само погледнете всеки и да изберете, да вземе решение за себе си на първо място, който ще бъде и дали искате или не да се развива Лидер тъй като на този човек. Вие избирате? Добре. Сега ozvuchte naznachte.Da и, да, аз съм много често и да каже на мъжа, "Виждам, че сте лидер, директор. Като имате необходимия капацитет. Дори и да не сме готови да го приемат, за да ме имаш директор (лидер)! ".

Откъде знаеш с кого да работи, които са бъдещите лидери? Това е лесно. Предлагам ти сто пъти доказан тест:

Ако си начинаещ постоянно се свърже с вас
Ако той запали очите му и той бе залята от вас разговори и на вашите въпроси
Ако те послуша и чува това, което му кажа, и най-важното - прави
Ако той е четене, изучаване и искат да се развиват по-нататък
Ако той е лоялен към продуктите на компанията и самата фирма
Ако това е първият, който да се впише в предстоящите събития

Има и голям тест на легендарния гуру мрежов маркетинг, Том Шрайтер, който да се прилага и с удоволствие. Той работи днес. И за "на земята" и онлайн. Той е предназначен да работи вечно, защото ние хората имат една и съща структура. И просто така, а не иначе. Нейната същност е, че в първата среща с кандидата за да му даде всички печатни материали.

И за да се каже, че му давате само за три дни. Book (брошура, каквото) е много ценно, че имате място, така че само за три дни. Задача: книгата, която трябва да се чете и пише въпроси за него. Ако работите на разстояние, вие давате една и съща задача на Skype консултации, хвърлят линк към ресурса. Същата книга, PDF и т.н.

Три дни по-късно се обади и попита как хареса книгата, които са възникнали въпроси? И след това, всичко става ясно. Обичам този метод! Внимание! Ако човек ясно споделя емоциите си, хвърля имате въпроси - това е "наш" човек! Това е лидерът на тази перспектива.

Ако той казва, че не е работа с материала, тъй като той не е имал време, не е било възможно - болно куче внезапно изскочи втори братовчед на леля, на телевизионен сериал беше интересно ... нали знаеш как е, по-скоро, как звучи. Е, това не означава, че човек е лош, не, само, че той все още не е годно да бъде лидер. Можете да го премахнете от "заден план" и да работим с тези, които са активни, който ви слуша и прави. Можете ли да опитате отново по-късно с първата, в резултат на което един човек втори шанс. Лично аз винаги му даде lyudyam.Prosto?

Освен това, растеше топ пет правиш следващия набор от кандидати за лидерите. Не, води. На първо място, той може да бъде няколко - трима души. Всеки от нас ще има "набор" и техните способности и възможности да води хората. Крайната ми ниво - от шест до седем души наведнъж. Но това, отново, на тавана, когато аз лично работил по границата. Удобни и същи - 3-5 души. Аз за качество. И не мога да повярвам, но имам хора чакат на опашка, за да се регистрират за лична среща, да работят заедно.

Реално погледнато, има = живеят и чакат. С поглед към тези, които са до мен, с когото съм в една и съща лодка. Аз самият се превежда постижения на млади лидери. Новодошлите в голямата си част хората са срамежливи, но ние не се използва, за да покаже на резултати, успех ... О, това системата!

В противен случай rasfokusiruete вниманието си и след това бавно се увеличи как вашите хора ще бъдат осигурени и вас. Хората ще бъдат много, но ти си един -uniqueness! Не се губи ... Ако, разбира се, дойде на власт и успеха, за благоденствието и просперитета.
Така че ние открихме най-гъсто работил няколко месеца, може би година, да ги научи на метода на правилните хора селекция израснал лидери. Ние се поздрави и тях, да продължат да общуват, да ги съветват и помагат в специални ситуации. Затегнете ги просто да се обучават, да участват в организирането и провеждането на своите мероприятия и събития компания.

Хората са напълно се проявяват и растат още по-бързо, тестван на дългогодишен опит. И в същото време да се вземат през следващите три-пет шест "samyh- най-много." Как да ги намерите, вие вече знаете много добре. Остава само да отидете в търсене на и се прилага тест, който работи на 100%!

Искрено желаете голям успех, най-големите отбори с много от тези лидери и най-големите проверките!

Имам удоволствието да Ви посрещнем в моя блог!

I - един щастлив човек, успешен предприемач, лидер на мрежов маркетинг с 22-годишен опит в бизнеса, -konsultant образ и експерт по личностно развитие. Съвсем наскоро, аз активно да проучат бизнес развитие на технологиите в интернет. С голямо удоволствие ще споделя с вас това знание, умения и да помогнат бизнесът ви да до нови висоти.