Как да се организира и да плати за един прост предприятието
Много компании са принудени да се вземе решение за спиране на работата - това е най-подходящият начин за намаляване на разходите за персонал. Въпреки това, той трябва да се обоснове пред инспекторите по труда, която е да се даде документ за продължителност престой, причините, поради които са настъпили, и да показват кой от работниците е бил принуден да спре работа. не каза какви документи трябва да се направи, как да влезе в предприятието и лесно да го спре, така че проблемите на служителите отдел персонал могат да възникнат в законодателството. Как да съобщим простите работници? По кое време се признава престой? Както е документирано престой? Как да се изчисли и да плати за него?
Трудовото законодателство предвижда понятието "проста" - (. Член 72.2 от Кодекса на труда), това е временно спиране на работа поради икономически, технически или организационен характер. Обикновено може да повлияе на начина, един служител, група от служители, както и всички служители на конкретен отдел или на предприятието като цяло. Спирането на работа на предприятието може да се случи по различни причини. Кодексът на труда предвижда проста:
- по вина на работника или служителя;
- по вина на работодателя;
- поради обстоятелства извън контрола на едната или на работника или служителя или на работодателя.
Ако просто да доведе до повреда на оборудване или други подобни причини, които правят невъзможно изпълнението на бъдещата работа на работника или служителя трябва да уведоми работодателя. Тъй като законодателят не е поставил под формата на такова уведомление, тя може да бъде направено устно или писмено. Дежурният е завършен в момент, когато тя се отчита само прекия си ръководител. Неуспехът да изпълнява служебните си задължения служителят е нарушение на трудовата дисциплина и води до дисциплинарна отговорност. Ако в резултат непредупреден работодател за началото на миналия прекъсване, причинено имуществени щети, служителят може да бъде обект също към отговорността.
- ако имаше лесен поради обстоятелства извън контрола на едната или на работника или служителя или на работодателя, през периода на престой се заплаща в размер на не по-малко от 2/3 от тарифната ставка, заплата, изчислена пропорционално на престой. Това означава, че в това изчисление на заплатите не се вземат предвид различните надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки или официални заплати, бонуси, такси и други плащания трябва да бъдат взети под внимание при определянето на средните доходи.
Причините за престой в ситуация на криза могат да бъдат липсата на или намаляване на поръчките, недостиг на суровини и финансиране забавяне, забавяне плащане от купувача, и други. Подробно описание на причините за престой, за да служи като доказателство, че работодателят в тази ситуация не е виновен, а оттам и заплащане на престой на персонала се извършва на най-печелившата схема за работодателя, който е не по-малко от 2/3 от заплатата, изчислена пропорционално на престой. В допълнение към описване на причините за престой в реда, трябва да се посочи датата на началната и крайната дата на престой. Ако началната дата е проста, крайната дата, тъй като може да се очаква, че трябва да се изчисли на персонала ведомост. Ако по някаква причина просто не свършва до датата, посочена в заповедта, тя може да бъде лесно да се разшири обхвата на допълнителни поръчки и обратно. Също така не забравяйте да обърнете внимание, в реда, по простата или по отношение на отделните служители, ако компанията е обявена през цялото време.
Може ли служител не е налице на работното място, докато почивате?
Като прост, обикновено носи известна загуба (служителят не изпълнява функциите на труда си, но плащането е извършено към него), много от фирмите изпращат служители в отпуск, без заплащане, което е грубо нарушение на трудовото законодателство.
Внимание! Ако служителите обжалват законността на такъв отпуск, организацията е длъжна да им плаща по време на тези празници (чл. 157 от КТ RF). В допълнение, за нарушение на трудовото законодателство за инспектиране на труда може да включва организацията на административната отговорност в глоба от 30 000 до 50 000 рубли.
Дали платен отпуск по болест, докато почивате?
Ако просто възникнали следствие на работника, временно обезщетение за инвалидност не се изчислява за този период (стр. 1, т. 9, N Закон 255), тъй като престой, защото на работника не е платена.
За да поставите линк към: