Как да се отговори на въпроса: "Защо ние трябва да го приемаме за вас"

Как да се отговори на въпроса: "Защо трябва да го вземе за вас"

В интервюто за работа те питам: "Защо трябва да го вземе за вас?". В този момент, най-важното - не се объркате. Но не се увличайте, развълнувано говорят за техните професионални качества.

На въпроса защо е необходимо компанията да наеме е, че не винаги питам, тъй като тя се срещна с потенциални работодатели просто има за цел да разберете.

Ако подвеждащ въпрос от средата или края на разговора се случи, най-вероятно, потенциален работодател иска да получи потвърждение, че вече беше ясно. Е, ако вече сте успели да направите добро впечатление - и след това няма да има изход от ситуацията на труда. Но може би и нещо друго: заявителят не е в състояние да покаже напълно изключен своите предимства, и това е причинило подобен въпрос. Но не се разстрои, на власт, за да ги поправи.

Кажи на работодателя, че той смята себе си за отличен служител, подкрепени неговите убеждения аргументи. Не е необходимо да се включат с прехвърлянето на всички добродетели. Достатъчно е три до пет характеристики. В идеалния случай, отговорът ще изглежда по следния начин: "Компаниите трябва да ме вземат на работа по простата причина, че аз се отговори на Вашите изисквания, очакванията ми заплата не надвишава сумата, която организацията разполага. Също така, аз считам себе си, че е добър специалист, и може да реши всички проблеми, стоящи пред мен. " В никакъв случай не се излива вода и не дават неясни мисли за това, което ти си прекрасен човек и един служител от всички гледни точки. Яснота и разбираемост позволи на другата страна, за да те съди като разумен и уверен в себе си човек.

Заслужава да се отбележи, че на въпроса "Защо трябва да го вземе за вас?" Не е като всеки кандидатите, нито служителите на HR-отдел, които провеждат интервюто. Нека обясня защо. Един кандидат за поста е уплашен на сложност адекватен отговор и интервюиращия се страхува да чуе научили думите, че тя със сигурност разочарова. В крайна сметка, както се чувстват неудобно.

Ето защо, най-успешният начин за излизане от трудни ситуации - просто не допускаме, че този въпрос е бил помолен. Бъдещият шеф, както и Набиране на средства, очаква да получи кандидат, който е единствен по рода си аз съм сигурен, че той е този, който търси компанията. От това можем да заключим, че основната ви задача - да направи събеседник да забравяме, че в структурата на интервюто има точка на този въпрос. Как да го направя? Костюм прости техники, които ще бъдат полезни за всеки бизнес среща. Всичко си образ трябва да се изложи в подробности - от чист облекло към компетентен и спокоен глас. Така ще имате всички шансове да се разчита на благоприятен изход в трудната задача за търсене на работа.

Михаил Levshin
Въз основа на материали от "Труд"