Как да се вземе почивка преди указа, който трябва да напусне и как да се изчисли

○ Как края на платен отпуск по майчинство:

Както вече споменахме по-горе, български Кодекса на труда съдържа недвусмислено тълкуване в цената: една жена, преди да отиде в отпуск по майчинство може да кандидатства за предоставяне на платен годишен отпуск. Когато този трудов стаж, а именно, продължителността похарчени за времето на работодателя няма смисъл.

С други думи, бременна преди постановлението положи празници дали работодателят иска или не, както и от това дали жената е работила в организацията за повече от 6 месеца.

Трябва да се отбележи, че датата за пускане в постановлението ще бъде датата на започване на отпуск по болест и майчинство. Свързването на платен годишен отпуск до върха ще напусне грешния грижи за децата тук.

○ Какво е почивка по-рано?

Така че ние сме установили, че една бременна жена има право да претендира ваканция прекара независимо от своето време. Това означава, че преди да отиде в отпуск по майчинство може да бъде допуснато на максимална продължителност - 28 дни по общ начин, както и до 56 дни. ако позицията на служителя осигурява увеличена продължителност на платен годишен отпуск.

Няма да има значение, а също и на факта, че през настоящата година почивка на служителя вече го празнува. В този случай, жената има право да изисква т.нар ваканция предварително - това е, годишен отпуск, който ще бъде записан в бъдещи периоди, след като постановлението.

Преструвайки да напусне по-рано, трябва да имате предвид следните характеристики:

• Ако получите почивка предварително и в пълен размер, след излизането на постановлението ще могат да кандидатстват за платен годишен отпуск само с началото на следващата стопанска година.
• Ако след края на родилна помощ можете да реши да прекрати трудовото правоотношение с работодателя, за да може да се запази или възстанови компенсация за предварително платен отпуск.

○ колко дни да изведе празници преди постановлението? Как да се изчисли?

Има няколко възможности закаляване продължителност, които могат да бъдат дадени, преди да отиде в отпуск по майчинство. Трябва да се има предвид, че в искането си и по взаимно съгласие с работодателя, една жена може да се класира за някоя от опциите.

1. Почивка в аванс, на който и да е от неговата продължителност. Максималният срок на такава пълноценна почивка - 28 дни или повече, ако условията и характера на работата предполага увеличаване на продължителността на празници.
2. Holiday за момента е работил преди началото на отпуска за отглеждане на дете. Бих искала да отбележа, че периодът на болен и майчинство също трябва да се отчита като е работил време.

За да се изчисли продължителността на годишния отпуск за отработеното време, трябва да се отбележи, че за всеки месец е работил в една година разчита 2,33 календарни дни на почивка.

Очаквано година започва от датата на започване на работа, това е датата, когато отиде да работи. Но EA е само общо правило, по-подробна и точно изчисляване на продължителността на годишния отпуск за отработеното време може да се претендира от разделението на персонала на организацията.

Дали почивка преди постановлението ○ Вземете? Предимствата и недостатъците.

Когато решава дали да излезе в отпуск преди постановлението, предвид следното.

По този начин, трудовото законодателство предвижда задължително предоставяне на една жена, по нейна молба да напусне или излизане в отпуск по майчинство или след него. Ако вземе почивка по-рано, претенцията за почивка след постановлението не е необходимо.

Ситуациите са различни, и много жени избират да напуснат част от ваканция "на границата", за да бъде в състояние да спасителна мрежа в случай на закриване на детската градина, заболяването на детето и други непредвидени ситуации.

От друга страна, напуснете преди постановлението ще позволи да прекарат повече време на чист въздух, за да получите повече положителни емоции, дори и с предимството на почивка в правото на обезщетение.

По този начин, за да вземе решение относно необходимостта да напусне преди постановлението трябва да бъде върху себе си, като се вземат предвид здравето, благосъстоянието, материални облаги.

○ Ръководство стъпка по стъпка: Как да се вземе почивка преди постановлението?

За да се организира платен годишен отпуск, преди да отиде в отпуск по майчинство може да препоръча следните стъпки.

Примерна молба за отпуск преди постановлението не е много по-различно от обикновено заявление за предоставяне на платен годишен отпуск. В декларацията трябва да съдържа следното:

Според стандартната процедура, приложението трябва да бъде одобрена от ръководителя на организацията, въз основа на който отдел персонал подготвя заповедта да си тръгне, и счетоводни такси, необходими плащания.

○ Отговори на често задавани въпроси от посетители:

✔ Да се ​​постави допълнително ваканция бременна преди постановлението?

Ако работата ви задължения и условията на труд включват предоставянето на допълнителен отпуск, заедно с кмета, с продължителност 28 дни, имате право да, преди да отиде в отпуск по майчинство да използва всичките дни на допълнителен отпуск.

Моля, имайте предвид, че допълнителен отпуск за замяна на парично обезщетение за незабранена от закона за труда.

✔ Как и кога да се използва neotgulyanny напуснете преди постановлението?

Има 3 основни варианта, в съответствие с които можете да се разпорежда с неизползван отпуск на изхода в постановлението:

1. Платен отпуск за целия срок на използване на постановлението, което е, преди болницата, издаден въз основа на бременност и предстоящото раждане.
2. Платен отпуск за целия срок на ползване след постановлението, което означава, оставя се да се грижи за дете до 1.5 или до 3 години.
3. Използвайте частично неизползвани ваканционни дни преди публикуването на постановлението и останалите дни - след това.

И трите варианта имат право да бъдат използвани от вас, в зависимост от вашите желания и ситуация.

✔ Каква е продължителността може да бъде платен отпуск преди постановлението?

По смисъла на член 260 от Кодекса на труда, една жена, преди да отиде в отпуск по майчинство, има право на почивка от всякакви дължини, включително максимум, независимо от броя на отработените часове и старшинство в организацията.

Имайте предвид, че отпускът може да бъде отпусната за аванс, т.е. като се вземе предвид факта, че времето, през което даден празник, ще бъдат уточнени след края на отпуска по майчинство.

✔ Когато платим обезщетение за отпуск преди постановлението?

Подмяна на празника преди постановлението на парично обезщетение, съгласно нормите на Кодекса на труда, бременни жени не се допускат.

Обезщетение за неизползван ваканция може да бъде платена, когато правите на решението за уволнение след края на отпуска по майчинство.

✔ Какво, ако не даде разрешение за постановлението?

Има и друг вариант - да кандидатстват за почивка или да се регистрирате със секретаря, или да изпратите по пощата с обратна разписка поискано. В този случай, не може да има, освен ако, разбира се, няма намерение да нарушава правилата на Кодекса на труда.

Ако преговорите и други дейности, които не биха били ползотворни, трябва да знаете, че имате право да кандидатства за защита на техните права в органите на Държавната инспекция по труда - тази структура ще принуди шефът да ви даде почивка, но и да го привлече под отговорност за нарушение на трудовото законодателство.