Как да си направим кръшкане офицер без съкращения
Новини от тема
Как да си направим кръшкане офицер без съкращения, ако това е възможно и какво трябва да се направи, за да накаже нарушителя, но не прекрати трудовото правоотношение с него? Отговорите на всички тези въпроси са в предложения материал.
Примерен ред на наказание на служителите за отсъствия
Как да се организира отсъствията на служителите: формулирането и фиксиране факт кръшкане
Кръшкане или отсъствие на работника или служителя от работа без уважителни причини повече от 4 часа в една смяна или цяла смяна (ако е по-малко от 4 часа) - престъпление което води до дисциплинарни мерки. Най-тежко един се задейства (COP. "А" стр. 6, част 1 на чл. 81 LC RF).
Работодателят има право да отхвърли избягал, но не е длъжен да го направи, още повече, че в съответствие с чл. 192 TC България трябва да се вземат предвид тежестта на нарушението, съобразен с неговите отговорности. Поради това, при определени обстоятелства (по уважителни причини за отсъствие от работа, служителите отлични характеристики, липсата на предходни санкции, и така нататък. Г.) Възможно е да се избегне порицание или дори забележка.
Как да си направим отсъствията на служителите без съкращения
Осъществяване кръшкане като дисциплинарно нарушение е следния алгоритъм:
- Задължително заключване факт на отсъствие на служителя на работното място. Ако предприятието е оборудван с електронната система за контрол, е възможно да се действа въз основа на изготвяне на своите данни. Ако няма такава система, е достатъчно да се действа, подписан от двама колеги и ръководител progulschitsa (Закон има право да направи служител на отдел персонал, но и с 2-те свидетели).
- Твърдейки, писмено обяснение с кръшкач - съгласно чл. 193 TC върху него той разполага с 2 дни, считано от датата на главата на прилагане на съответните изисквания.
- Задържането установяване услуга проверка с всички обстоятелства кръшкане, както и наличието или отсъствието на база, за да се освободи работник наказание (по-специално тези, които могат да бъдат период от време).
- Едва след първите 2 точки на решение и с определение по прилагането на дисциплинарни мерки.
Примерен ред на наказание на служителите за отсъствия
Атракция кръшкач до правосъдие издаде заповед. Като правило, той използва по образец, утвърден от Комитета за държавна статистика на T-6, но работодателят има право да използва и собствена форма. Основното нещо, което е било посочено:
- името на работодателя;
- видовете, използвани мярка на отговорност във връзка с чл. TC 192 България (недостатък забележка);
- дата на изготвяне на заповедта и неговия регистрационен номер.
Заповедта, подписана от управителя и на самите служители, след като прочетете.
В заключение, ние казваме, че отсъствие не винаги води до уволнението, но използването на други дисциплинарни мерки се изпълняват правилно.