Как да сключи срочен трудов договор със служител

В някои ситуации, в отговор на възникващите оперативни нужди, компанията има право да подпише срочен трудов договор на служителите. Тези моменти са строго определени от трудовото законодателство. Във всички останали случаи, да сключи този договор е забранено от закона, или на компанията може да прилага административни мерки.

Видове трудови договори

Няколко различни вида трудови договори:

• Стандартен договор за неопределен период трябва да бъде в повечето случаи между компанията и нейните служители;
• Трудовият договор за определен период (термин) е направен със служител на предприятието по време на смяната на временно отсъстват служител, сезонни, временни работни места, с лидерите и в други случаи, предвидени в Кодекса на труда. В този период на временно трудов договор не може да надвишава 5 години.
• Основният трудов договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, който към момента на сключване не е за всеки, в трудовото правоотношение.
• Трудов договор за непълно работно време - се издава на служител, който вече има основно място на дейност.
• Граждански договор - се прави с физически лица за работа с крайния резултат.

За разлика от срочен договор и стандартен

Главната особеност е, че срочен трудов договор се сключва за срок, който в същия документ и посочи. В този случай, е наложително да се опише подробно причината за сключване на трудов договор за известно време. Изхождайки от това следва още един отличителен белег. В края на срока на валидност, компанията може да освободи служител без да посочва причина.

За някои видове то (стъпка 2-месечен период) за прекратяване на предупреждението на това се извършва само в три дни.

В противен случай, той не се различава от договора за неопределен период от време. Необходимо е само да се помни, че работата по срочни договори, тя лесно може да бъде квалифицирана отново за постоянен трудов договор.

Процедурата за сключване на срочен трудов договор

Договор за определен период от време се издава в следните случаи:

• Сезонна работа - най-вече работи в определени периоди, като лятна кафе, пролетта и есента в селскостопански предприятия и др.;
• Временна работа - тя не надвишава период от два месеца;
• Замяна на отсъстващ служител (отпуск по болест, ваканция, грижи за децата и половина и три години, и т.н.);
• С хора, насочена власти въз основа на трудови договори за временна заетост и благоустройството;
• За работни места стаж, стаж и обучение в професията;
• С посоката на работа в чужбина;
• За да се извърши някаква работа, в която не е инсталирана на периода на неговото изпълнение;
• С представители на творческите професии;
• В изборите за поста.

България TC позволява малките фирми с персонал до 35 души, с набирането на персонал да се регистрират в тях срочни трудови договори. Този вид споразумение също могат да бъдат украсени с пенсионери, служители за работа в Далечния север, с плуралисти. Договори за определен период от време има право да сключва с ръководителите, техните заместници, главни счетоводители.

Как да създадете срочен трудов договор с работника или служителя

Срочен трудов договор, трябва първо да съдържа поредния номер на документа, датата и мястото на неговото изпълнение.

Следващата стъпка се уточнява каква позиция е приета на работника или служителя, в структурно звено, където работата е. Последното е особено важно, ако работата се извършва в офиса на мястото на клон, който е различен от мястото на компанията-майка. Тук трябва да се спомене, че работата ще има пътуване природата.

валидност след това е описано. В този момент, основната разлика от този вид споразумение от обикновен стандарт. В зависимост от обстоятелствата на договора, този запис може да съдържа специфичните срокове, или съществено условие. Последните включват сестрински персонал в отпуск по майчинство и бащинство, дълго боледуване, сезонна работа.

Следващата точка е с изпитателен срок. Тук също има разлики от стандартния договор. Например, ако работникът или служителят е нает за сезонна работа (това трябва да бъде посочено в раздела за валидност), тестът не може да продължи повече от 2 седмици. В същото време може да бъде, когато срокът на споразумението от 2 до 6 месеца.

Важно! Когато се кандидатства за временна работа, за срок до 2 месеца, пробния период не е определен.

Във всички останали случаи, тестът не може да продължи повече от 3 месеца и за директорите, техните заместници, главни счетоводители и други висши служители - повече от 6 месеца.

Също така трябва да се помни, че в съответствие с тест България TC не може да се настрои за бременни жени, избрани с конкурс за свободна длъжност, непълнолетен, отиде да работи за първи път, е приет за прехвърляне на друго място на работа.

Следващата стъпка трябва да се уточни как на работното място е за работника или служителя в предприятието - основна или в комбинация, както и с редица, което трябва да започне изпълнение на задълженията си.

След това е необходимо да се разгледа по-подробно правата и задълженията като служител и работодател. Тук можете да поставите връзка с естеството на работата, позицията на търговската тайна, и така нататък. Г.

След това, споразумението определя режим на труд и почивка. В този момент, ние трябва да бъдат ясно определени от това, което график ще работи служителят - .. Нормализирано или неправилна ден, гъвкаво работно време, смени и т.н. В този раздел също така определя продължителността на основния платен отпуск, се посочва, наличието или липсата на допълнителен отпуск.

Следващият ред е необходимо да се помисли за условията на заплащане - заплата, системни сделната и т.н., графикът и начинът на плащане на авансовото плащане и заплатите на .. За стимулиране на работата на дадено място може да се направи на разпоредбите относно възнагражденията, който определя размера и реда за изчисляване на изплащането на бонуси.

В последната част от договора се считат за други условия на неговата валидност, възможност за разширяване, преобразуване или предсрочно прекратяване.

Срочен трудов договор е завършена подробности за страните - пълните данни на работодателя и на работника или служителя. Обикновено тук е графиката в която работникът или служителят слага подписа си върху касовата бележка в ръцете на неговия екземпляр от споразумението.

Важно! Период на трудов договор не може да надвишава срока на нейната валидност 5 години. Ако срокът на валидност на договора не се проверява, то ще бъде за неопределен срок.

Прекратяване на временен трудов договор

Когато е крайната дата на договора, работодателят е длъжен да изпрати на работника или служителя с писмено предизвестие за прекратяване на срочен договор. Това се прави не по-късно от 3 дни преди неговото прекратяване. Документ, изготвен в свободна форма, и обикновено включва наименование, наименование, служител, дата и номер на договора, дата и основание за прекратяване.

В допълнение, срочен договор може да бъде прекратен от служителя преди завършването на неговото действие. Това се прави по обичайния начин чрез писмено заявление не по-късно от 2 седмици преди предложената дата на прекратяване.

Има възможност за удължаване на договора в края на неговата валидност. Въпреки това, в случай на съдебен спор, че може да се преведе в категорията на стандартната неопределено, поради неколкократни предоговаряне за извършване на една и съща работа.

Срочен трудов договор може да се трансформира в безсрочен по взаимно съгласие. Това обикновено се случва, ако срокът на договора е бил освободен, обаче, служителят продължава да изпълнява задълженията на, и работодателят не поиска отмяната му във връзка с изтичането на времето. В този случай, най-добре е да подпише допълнително споразумение, което ще покаже, че в момента на срока на договора не е установен.

Срочен трудов договор и образец

Изтеглете формата на временен трудов договор в Word формат.

Изтеглете формуляра за договор във формат Excel.

Изтеглете примерни срочен трудов договор в Pdf формат.