Как да стигнем далеч в отпуск по майчинство преждевременно

Външен вид на бебето светлина е важен момент за всяка майка.

Работодателите не са много щастливи, когато си служител ще излязат в отпуск по майчинство, а понякога и тя се изразява много ясно.

Ето защо е важно да се знае как да се измъкне в отпуск по майчинство. без разстройство и консервиране на човека.

Всяка жена трябва да се разбере, когато тя има право да отидете на почивка, и колко пари се изисква от закона.

член навигация

дефиниция

Законодателството не може да намери конкретен представа за отпуск по майчинство. Това разговорен израз, който се използва от хора. Структурата на този вид почивка включва няколко периода:

• ваканция, свързани с бременността и раждането
• празник, свързан с грижите за малко дете и половина и три години

Правото на този вид отпуск имат право да използва:

• жени, работници официално
• бъдещи майки идват на статута на безработните
• студенти
• военен

Така че, жената има право да упражни правото си да напусне свързаните с бременност и раждане и грижи за бебето. Мъжете също могат да използват на постановлението, но само след момента на раждане на дете.

Също така, освобождаването, свързани с грижата за потомството има право да използва, както и други роднини, които извършват пряка грижа за него. Обикновено те са баби, отдаване под наем на майка ми, за да работят.

Първата част от отпуска по майчинство е направена в предоставянето на удостоверение за неработоспособност, която дава на лекаря се е консултирал с бременната жена. Продължителността му зависи от броя на децата в утробата и сложността на процеса на създаване:

• удостоверение Standard инвалидност съдържа сто и четиридесет дни.
• Ако има няколко деца в утробата на жената, ще бъдат дадени лист увреждания за период от 194 дни.
• След труден процес на раждане на майка даде продължение удостоверение за неработоспособност за още 16 дни.

По този начин, постановлението три ваканционни периоди. Те са свързани с раждането и отглеждането на бебето до навършване на три. В този случай, първият вид може да отнеме само предимство на майката, следващите два периода имат право да използват на баща си, баба и други роднини, които се грижат за бебето.

В кой период излязат в отпуск по майчинство

Изглежда, че е време да указ

Заетите жени започват постановление с отпуск по майчинство.

Според закона бъдещата майка чака за периода на доставка от 30 седмици.

Изключение е многоплодна бременност.

Ето, една жена отива в отпуск по майчинство от две седмици по-рано.

В действителност, всички жени се равняват на един единствен момент е невъзможно. Всички нежния пол са бебе люпене по различен начин. Някои вече са на пет месеца да се чувстват, че те са трудно да се ходи на работа.

След това те се търси отговор на въпроса как да се отпуск по майчинство по-рано. Бременната жена може да използва елемента. 260 TC. Той гарантира възможност да вземе още една ваканция точно преди заминаването в отпуск по майчинство жените. Работодателят не може да откаже една жена, дори и в дните й да оставят там.

Такава гаранция не зависи от това колко на женския труд на последно място. Основното нещо е да се изчисли кой ден ще се издава медицинско удостоверение и чете от него необходимите дни на почивка. След това е необходимо да се напише декларация и се позова на отдел персонал. Така че, следващия празник ще мине гладко в майчинство.

Също така, има и друг вариант, преди да отиде в отпуск по майчинство, да се потърси медицинска помощ. Бременност е състояние, което е пряко свързани помежду си с мир на ум. Лош околната среда, постоянен стрес влияе неблагоприятно върху развитието на бебето. Ето защо, ние може да поиска от лекар, за да се определи, след лечение на ден болницата. Това означава, че само преди да напусне в отпуск по майчинство, за да отидете на редовен болничен лист.

Много жени се интересуват от това как да се измъкне от работа в отпуск по майчинство.

Една жена не трябва да позволява да се засягат техните права.

За тази цел е необходимо внимателно да се проучи законодателството.

Работодател, който вижда, че една жена знае правата си, не желае да общува с Инспекцията по труда или прокуратурата.

• За отчета по сметката в ранните етапи на бременността - 613, 14 рубли. Там е задължително условие. Регистрация в допитването до дванадесет седмици от бременността.
• Свързани с бременност и раждане. Плащане в календарни дни, въз основа на приходите през предходните две години.
• По рождение - 16 350, 33 рубли.
• За да се грижи за бебето и половина години. Платено в размер на четиридесет на сто от средните приходи през последните две години. В този случай, законът установява минимум 3065, Rubey 69 за първото дете и 6131, 37 рубли за втория и следващите деца. Максималният размер е 23 120, 66 рубли на месец.
• Грижи за деца до 3 години в повечето региони е 50 рубли. Това плащане се извършва от работодателя. Ако едно семейство се ражда бебе 3, майката ще получи до три години изпълнение на неговата възраст обезщетение в размер на издръжка минимум.
• Също така, държавата е предвидено столицата майчинство за раждането на втория и следващите деца. Той се плаща веднъж и се равнява на 453 026 рубли.
• От раждането на майката на бебето и баща има право да претендира право на данъчно облекчение. Те спомагат за сума, която не е предмет на данък върху личните доходи.

Изброени са списък на основните ползи, свързани с раждането на бебето. Във всеки регион да зададете своите индивидуални дарения в подкрепа на семейства с деца.

правата на бременните жени

• работа задържане, заплата и позиции
• Забранено е да се отхвърли бременни жени и жени в отпуск по майчинство
• е налице забрана за участието на жените да полагат извънреден труд, почивки, през нощта
• Не можете да изпращате бременната жена с мисия
• освобождение от тежката и опасна работа
• възможността за използване на друг ваканция в удобно време
• възможност за въвеждане на по-кратък работно време

Дори когато представителките на нежния пол не работи с пълна сила, организацията съхранява средните си доходи. Ако един работодател иска една жена да се пенсионират, с обещания, че тя няма да загубят нищо по този начин, не говорете за това. В крайна сметка, най-голямата привилегия при жени, които са официално наети.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.

Задайте въпроса си във формата по-долу