Как се пише конституцията си в развитието на своя собствена конституция хора и фирми, трябва да мине през
В големите организации, може да отнеме няколко месеца. Изясняване на ценности. След като вече сте запознати с различните гледни точки, се зарежда повече служители за изготвяне на мисията на базата на това, което е видял и чул.
Този проект трябва да бъде придружена от надписа: ". Докато не ми харесва" Това признание е отражение на самата същност на работата по съдържанието на мисията. Слабо развита и усъвършенства текстът не дава вземането на решения. Повечето мисии се появяват, когато хората се събират и изразяват различни мнения в дух на взаимно уважение, да създаде нещо, което никой от тях не би могла сама. Опитайте го за себе си. Изготвяне на почти окончателен вариант на мандата на мисията, си задайте въпроса: "Дали е в хармония с моите ценности? Дали това ме вдъхновява? Дали душата отразява същността на нашата компания? независимо дали това е най-доброто, което имаме в нашата организация? "
Начертайте проекта за конституция във формата на две пресичащи се кръгове. Един кръг е системата от ценности на организацията, а другият - системата от ценности своите служители. Колкото по-голям областта на пресичане на две среди, толкова по-ефективна вашата организация може да стане. Мисия трябва да бъдат тествани за пригодност. Сравнете сами с него. След като съдържанието на мисията е преминал всички етапи на развитие, е необходимо да се даде възможност на хората да живеят по-малко в съответствие с нейните разпоредби, и да се сравни как организацията реагира на тях. Както е посочено стойности представляват сърцето и душата на организацията, всички програми, принципите, системите, политиката и структурата на дружеството трябва да са в хармония с тях.
С течение на времето, процесът на писане и полиране на разпоредбите на мисията се превръща в основен начин за подобряване на организацията. Вие трябва да направите това периодично, за да се справи с новите тенденции и, ако е необходимо, за да се измести фокуса, промяна на посоката, да измени или да прикачите различно значение отхвърлени формулировки.
С Конституцията, вие се гарантира приемственост и последователност. Това е едно от основните предимства на управление и лидерство, въз основа на изявление на мисията, създадена от всеобщото участие. Разбирането на посоката и с цел да помогне на компанията като за поддържане на конкурентоспособността в дългосрочен план. И когато стойността на физическите лица в хармония с ценностите на организацията, хората работят заедно, за да се постигнат целите, които считат себе си. Хората са в състояние да направят много по-голям принос, като работят заедно, а не поотделно. Производителността в този случай се увеличава много по-бързо.