Как се пише молба за отпуск, включително и платените годишни срокове примерни
Какво е приложението за платен и неплатен отпуск
Очевидно е, че ситуацията в предоставянето на празници са различни. В България е налице акт, който трябва да се ръководи от всички субекти на трудовите правоотношения, включително работодатели. Този Кодекс на труда. Както се регулира от задължението на работодателя да планирате почивка. Законът предвижда, че ако един служител е регистриран в щата не по-малко от шест месеца, той е задължен да си почине. За всякакви приложения с говор не е така. Въпреки това, работодателят е длъжен да запознае своите служители с графика, две седмици преди празника.
- Жените, които напускат в отпуск по майчинство;
- Служителите на възраст под 18 години;
- Служителите, които приемат дете на възраст под три месеца.
Важно е да знаете: не винаги се изисква подаване на заявление за следващия празник. Някои компании имат готов формуляр, който се подписва от служителя само.
Проби от правилните отчети за различни нужди (семейни обстоятелства, постановление за отлагане на отпуск, и т.н.)
Налице е общ модел на съставяне на отчета за празника. Законът не предвижда конкретна форма, така че има само общи подобни елементи. Всяка отделна компания може да използва свои собствени критерии за написването на документа. Тази таблица показва общи елементи, най-често от които е следното твърдение:
Грижа (деца) дете
Кандидатствайте за отпуск neotgulenny бъде в обичайната форма. Не е необходимо да се уточни, че дните, предприети през последната година. Това се дължи на факта, че дните на ваканционни не горят, и да се прехвърлят за следващата година.
Важно е да знаете: законът забранява работа, без отпуск за две последователни години.
Молба за отпуск почти не се различава от обичайната писменото изразяване на волята на други въпроси. Бъдете това не е лесно, както и всички правни умения.