Каква е скоростта на Fiat
Като такива, процентът на Fiat срок на българското законодателство не съществува, тъй като по същество, Fiat скорост - е дело на временната ставка по време на празниците, свързани с бременността. Нека да разгледаме този въпрос по-отблизо.
правни норми
курс по майчинство не е постоянна заетост
В съответствие с член 255 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда), жените се отпускат отпуск по майчинство от 70 календарни дни за до раждане и 70 календарни дни след доставка до изплащането на обезщетения.
Каза "освобождение" на експлоатация е предвидено за целия период - 140 дни (или повече, ако е налице случаите, посочени в TC RF), независимо от реално ползвани преди дни за доставка.
По време на работника или служителя на постановление работодателят има право да отнеме временно свободно работно друг служител на срочен трудов договор. Тя може да бъде сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител, който запазва мястото си.
По този начин, работата по степента на Fiat - това е периодът на временни мита на нови кадри в отсъствието на основния работник поради е в отпуск по майчинство или на отпуск за отглеждане на дете.
Моля, имайте предвид, че цената на Fiat не е постоянна заетост.
Nuance в договора
Работата по майчинство място има своя особеност.
По този начин, договора, сключен с лице, което е фалшифициран заместител в постановлението, не трябва да съдържа конкретна крайна дата. Следва да се уточни, не конкретен срок за дейностите и настъпването на определени събития - лишите от работници от отпуск по майчинство.
Регистрация на служител
Работата по майчинство място има както своите плюсове и минуси
Работодателят получава подмяна служител за позицията в съответствие с наличния персонал. В този случай, работодателят може или да вземе нов служител в организацията, както и да прехвърли на скоростта на майчинство на ток служител на организацията.
С новоприетите работници на срочен трудов договор, и е издал заповед за работа. В допълнение, подходящо вписване в работната книга, както и започване на личен картон за работата на новото предприятие.
Когато вътрешен трансфер на съществуващо дружество служител на курс по майчинство работодател сключва с него допълнително споразумение към трудов договор, който гласи, че служител, действащ временно, преди излизането на една отминала работници в отпуск по майчинство. Също така, издаден съответен ред за временно прехвърляне и записаната информация, за да се прехвърли на лична карта на служителя. В този пост в работната книга не е направено.
Тръгваме в отпуск по майчинство със скорост на Fiat
Грижа с Фиат позиции в постановлението е напълно възможно
Ако резервни работници също ще в отпуск по майчинство, съгласно законодателството на работодателя може да освободи служителя при прекратяване на договора по време на бременността си. Единственият възможен вариант тук - за да имат време да се размине на платен работодател болен и отпуск по майчинство преди главния работник.
Плюсове и минуси на цени на Fiat
Това TDY има редица предимства и недостатъци.
Плюс работа са:
Недостатъкът на тези дейности по-малко:
- нестабилна ситуация, тъй като договора след неговото прекратяване не може да се разшири>
- със собствените си бременност:
- загуба на позиции и последващото търсенето на нова работа>
- загуба на време>
- загуба на плащания за грижи за децата.
Процент и Сподели