Каква е заплатата

Заплата - това е цената, платена от работодателя за използването на работниците.
Това включва най-различни бонуси, комисиони, такси и месечни заплати.

Уикипедия определя заплата, както следва: "заплати, намаляване на заплатите - награда, изчислени, обикновено в парично изражение, че по силата на собственика на трудов договор или на неговия упълномощен орган плаща на работника или служителя за извършената работа Размер на заплатата зависи от сложността и условията на работа, професионално. качества -бизнес на служителите, резултатите от труда и бизнеса си предприятия. "

Какви са заплатите и това, което трябва да знаете за тях?

Основна заплата - възнаграждение за извършената работа в съответствие със стандартите на труда и в съответствие с договора за работа (стандарти за време, производството, мита поддръжка). Той се инсталира като тарифна ставка (заплата) и цени на парче за работниците и заплати за служителите.

Допълнителна заплата - възнаграждение за работа в повече от установените норми, т.е., заплащане за извънреден труд. за изключителните му постижения и творчество, както и за специални условия на труд. Тя включва бонуси, надбавки, гаранции и обезщетения, предвидени от действащото законодателство; награди, свързани с изпълнението на производствените задачи и функции.

Следователно, за да имат достойно заплащане, е важно да са наясно с правата си на работното място.

Заплатата е разделена на номинална и реална. Ако номиналните заплати - парична сума, истинският - така наречената потребителска кошница - стоките и услугите, които могат да бъдат за пари да си купи разхода кошница.

Така че, ако цените се покачват много бързо, може да се окаже, че когато номиналните се увеличава заплатите, реални в същото време намаляват.

история на заплата
Думата "заплата" (инж. Заплата) е от латински произход и първоначално посочената солта. Тя е продукт на солта, при производството на които е строго контролирана от държавата. Тя получи тези, които бяха в царската служба.

За работа дълго време за заплата не е широко разпространена: в Римската империя и в средновековна Европа е работил предимно в обществена услуга.
През XVIII-XIX век, по време на индустриалната революция, е имало голям брой нови професии и труд, но плащането на тяхната работа се състоя, като правило, от ден на ден или на парче, в зависимост от извършената работа.

За да платите заплатата като фиксирана месечна такса, тя не бе приета. Дори и най-добрите мениджъри в момента са, като правило, от съсобствениците на дружеството и не получават възнаграждения. Това е много изгодно, а примерът им е последван от много от днешните лидери, включително и някои влиятелни жени в света.

В момента системата за възнагражденията продължава да се развива, и можем да кажем, че заплатата е само част от общата такса, заедно с ползите, надбавки, интерес и премии.

Интересното е, че най-добри причините за високите заплати в различните страни са противоположни неща. Така например, в Украйна от порядъка на офис работа, и да се споразумеят за свободна практика или работят у дома си за достойно заплащане - голям успех. И това въпреки факта, че експерти и твърдят, че свободното график подобрява настроението и производителност. Но в Япония, положението е точно обратното: местните работодатели са готови да платят на работниците и служителите за да гарантира, че тези, които работят у дома си като офис под наем и да се осигури нормални условия за работа е много скъпо.

Как да поискате повишение
За да поиска увеличение на заплатите - винаги рисковано начинание. Когато увеличението на доходите изисква работници в завода Едисон, той ги отрече много елегантен начин - чрез създаване на изобретения, които са премахнали необходимостта работниците в завода. Така че, водене на преговори за повишаване, можете да бъдете сигурни, че вие ​​също може да бъде добър изобретател.
Възможно е, че Едисон работници просто са избрали грешното време, за да обсъдят заплата. Съвременните изследователи съобщават, че за успеха на преговорите за увеличение на заплатите зависи от деня от седмицата. Най-добре е да поиска увеличение на околната среда - на резултатите от научните изследвания, след това е, че по-голямата част от шефовете благоразположени към такива предложения.

За да се осигури управление с ултиматум, а не непременно да престане да изпълнява функциите си.
Оказва се, изпълнението на всички дейности, при стриктно спазване на инструкциите забавя процеса на производство е почти два пъти, отколкото са схватливи служители, които желаят да се повлияе на властите. Този метод се нарича "италианска стачка" и е доста ефективна.

На фона на общото желание да се увеличи заплатата му изглежда като оригиналния Lyuis Kerroll. Един ден той шокира колеж пита управление за намаляване на заплатата му. Това беше по това време дойде "Алиса в страната на чудесата", както и таксите му са се увеличили толкова много, че не е необходимо заплата на преподаване.

Статията съдържа материали vseblogi.ru сайт

Осигуряване на информация за работни места и заплати