Каква е заплатата

В икономическата теория, в широкия смисъл на заплатите - е парична престация, която разчита на служителите като компенсация за работата си. Различни източници не са съгласни относно определянето на това, което е заплата. От гледна точка на работника или служителя - е цената на трудовите ресурси, прекарани на производствения процес. От гледна точка на работодателя на - е цената на производството и продажбите, които са насочени към компенсацията на заетите лица и т.н. Но също така е важно да се знае какво е включено в заплатите, но днес тя е заплащане за отработеното време (заплати, надници, бонуси и надбавки), заплащане за времето не работи (годишен отпуск, временни обезщетения за инвалидност) и еднократни плащания (премии, помощ да си тръгне, годишна такса).

В техните функции, заплатите трябва да мотивират един човек да работи, за да осигури на материалните нужди на работника и семейството му, за да се осигури професионално и културно равнище, за да се стимулира увеличаването на трудовата активност. Тя следва да осигури на състоянието и регулират отношенията между търсенето и предлагането на работна ръка, и разбира се, за да се определи степента на участие на работниците в общите производствени разходи.

Видове заплати

Заплата е

• основана на времето (гарантиран месечен доход)
• на бройка (заплата зависи от интензивността на труда).

Но, за да се прецени дали заплатата отговаря на нуждите на работниците, че е необходимо да се прави разлика между дори и номиналните и реалните заплати.

• Номиналните заплати - това е сумата, която се натрупва на работника или служителя за определен период от време за отработените часове или произведени продукти.
• Реалните заплати - обемът на материални блага, стоки и услуги, които един работник може да придобие размера на парите, останали от номиналната работна заплата след плащането на данъците и задължителните вноски.

Какво определя заплатите? На първо място, от търсенето и предлагането на пазара. Така например, наскоро престижния и високо платена професия икономист загубили статуса си поради изобилие от млади специалисти. На нивото на влияния заплати, Странно, но възрастта. За студенти и дипломанти, както и пенсионери рядко, да съблюдават изискванията за по-високи заплати, а хората на възраст 24 до 45-годишна възраст са по-заинтересовани от ръста на заплатите. Равнището на заплатите може да повлияе на синдикатите, законодателство, но все още е основният фактор - е квалификация и активен живот позицията на работника или служителя, личния му принос и размера на отговорността за възложената работа на.

Колко печелят

При търсене на работа, много хора обръщат внимание на такива фактори, като средната заплата. Това е икономически индикатор, който се определя като се раздели общата сума на брутните заплати на средния брой на служителите, организация или сектор на икономиката. Но това дава само бегла представа за индустрията като цяло. За да се оценят адекватно на размера на работната заплата, е необходимо да се разгледа тази възможност, тъй като скоростта на заплата - е цената, която работодателят плаща за наемане за определен период от време. Равнището на заплатите на Кодекса на труда се определя, без да се вземат под внимание бонуси и компенсации и да се запази подходът на данъци и вноски към системата на държавното осигуряване.

Още по-интересно