Какви са триковете, използвани работодателите да уволни работник или служител, и как да ги избягват
Последно материали за действията на процесора при уволнение ни накара да се подчертаят някои интересни точки по темата.
Маневри на раздяла с работника са ограничени от трудовото законодателство. Безскрупулни компании са добре запознати с това и се опитват да премахват служителя чрез различни трикове. Нека ги разгледаме по-подробно.
Трик номер 1. Отчетен несъответствие позиция и оферта да подаде оставка
Това звучи много страшно. Но само на пръв поглед. Разпалване на базата (стр. 3 ч. 1, чл. 81 КТ) изисква допълнителни ресурси, време и внимателна подготовка. Работодателят е длъжен да се създаде комисия, която да уведомява служителя преди извършване на такава процедура, за да се определят критериите за сертифициране, и така нататък.
Освен това, работодателят е длъжен да предложи друга свободна позиция. Съответствието с горните процедури не гарантират перфектен резултат. Неточности в дизайна - шанс за работника или служителя в съда, за да се възстанови по време на работа, събиране на заплатите по време на принудително негово отсъствие, морални щети и съдебни разноски. Ето един такъв пример.
80% от фирмите с основанията за уволнение не искате да се забъркваш с около. Говорейки за несъответствието, безскрупулни работодатели ще ви предложат да подаде оставка.
Какви стъпки могат да бъдат предприети
- Не да подпише предложения документ наведнъж. Въпреки всички заплахи и натиск. Помолен да даде време да "мисли".
- Намери адвокат и да работят с тях стратегията на по-нататъшни действия в зависимост от вашите желания: да се борят за място, където да дръпне нервите на работодателя, за да получи обезщетение.
Трик номер 2. Не е позволено да се работи, за да се определи на отсъствията или разтакаване
Ти дойде да работи, проходът е блокиран, както и защитата на безпомощен жест. Ако сте решили да се борят за своето място, важно е да се съберат доказателства.
Какви стъпки могат да бъдат предприети
Ако има доказателства база възстановяване - въпрос на време. Работодателят разбира това и няма да използва тази празни приказки с правилното противодействие.
Трик номер 3. Присвояване на дисциплинарно наказание за неспазване на правилника за вътрешния труд
Работодателят е длъжен да издаде порицание за това, че в офиса в дънки. Един такъв случай, както и ние не са направили невъзможна задача - и вие вече няма да работи в съответствие с параграф 5 от част 1 на чл ... България TC 81 (уволнение за системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки). Разбира се, по-добре е да се съобразят с дрескода, но нека си го кажем.
Какви стъпки могат да бъдат предприети
- Проверете дали сте се регистрирали на последната ревизия на правилата за работа. Формулировката на правилното поведение трябва да бъде ясно и недвусмислено. Ако въпросът се отнася до дрехите, служителите трябва да бъдат подадени в писмен вид, към който стил на облекло, обувки, трикотаж, дълги поли, ръкави и така нататък работодател счита от съществено значение за работата. Ако не, твърденията на работодателя са незаконни.
- Проверка на коректността на процедурата за извършване на дисциплинарни мерки.
- Ако мислите, че сте обявени дисциплинарна отговорност е незаконно, е необходимо да се обжалва пред комисията за трудови спорове или съд (чл. 193, 382 от КТ RF).
Трик номер 4. провокира по пиене на алкохол в офиса
Можете празнуват рождения ден на колегите, успя да улови топката казашки предлага украсяват почивка бутилка вино, малко. Освен това, работодателят е актът, че са в състояние на опиянение на работното място и се изисква да преминат медицински преглед.
Какви стъпки могат да бъдат предприети
Тук няма опции. Пийте сок.
вместо заключение
Въпреки очевидната абсурдност, някои работодатели всъщност прибягват до горните трикове. В зависимост от обстоятелствата, те могат да служат като основа за уволнение, да настоява за решението да напише декларация по свое желание или по определен работник умения, отпуснете пепел.
Ако решите да не се поддават на провокации, шанса да бъде отхвърлено с компенсация под формата на определена сума на официални увеличения на заплатите драстично. Универсалният алгоритъм на действия е невъзможно, тъй като това зависи от ситуацията и желанията си.
Основното нещо - да се има предвид общите правила:
- Нищо не веднага да подпише, отделете време, за да учат.
- Прочетете документите, които подписват, магазин във втора инстанция.
- Снабдете писмено разрешение за отсъствие от работа за добра кауза.
- Събиране на доказателства за невинността си, ако решите да се бори.
- Ако имате необяснима за вас до ситуации, които застрашават уволнение, той се стреми съветите на адвокатите (да не пълен работен ден!).
За да напишете колона за CPU четат strebovaniyamik публикуваните материали.