Какво да правите, ако сте уволнен
Мария Волкова
Адвокатът на адвокатска кантора "Leontyev и партньори"
Точно както всяко съкращаване или принуден да напише молба за доброволно напускане не може да бъде всеки. Един служител може да бъде уволнен във връзка с намаляването на персонала. Ако уволнението идва маса, а след това трябва най-малко да уведоми службата по заетостта на местоположението на работодателя.
Служителят е длъжен да уведоми за намаляване на не по-малко от два месеца. Същото важи и за промени в условията на труд. В допълнение, тя може да предложи всички налични свободни работни места, които той отговарят на профила. С един служител може да бъде постигнато споразумение, при които тя ще плати две месечни заплати - служителят вече не е отива на работа, но са изпълнени условията. Ако свободната длъжност не е налице, като е работил в продължение на два месеца, работникът получава обезщетение, равно на два месеца средните доходи - може да получите и на третия месец, при условие, че в рамките на две седмици след освобождаване от отговорност, той се изправи на трудовата борса, а той беше даден сертификат, удостоверяващ, че в рамките на месец, че не е в състояние да използва.
Има моменти, когато компанията се твърди, че се извършват намаление, но наистина искам да се отхвърли по-скъпо, служител на мястото си, за да вземе някой по-евтино. В този случай, скоростта остава. Това намаление се счита за незаконно и възстановихме отхвърлена и работодателя ще бъде допълнително главоболие - той ще трябва да се справят с новата наетото лице.
Позицията на нашите съдилища - работникът е винаги прав. Валидността на уволнението на служител работодателят ще трябва да се докаже. Ако някоя от необходимото не е спазено, работникът или служителят ще бъде възстановен в редукционни условия, и съдът ще определи какво обезщетение се изплаща на работника или служителя. Служител поставя средния си месечен доход за периода, когато е бил в принудителен негово отсъствие - за всички времена процес. Това решение влиза в сила незабавно, независимо от това дали тя е в последствие се справи или не.
Когато работодателят вижда, че работникът или служителят е решителен, по-лесно е да се преговаря, отколкото да заведе дело в съда
Формуляри за кандидатстване в интернет много - може да заведе дело без адвокат. Можете да подадете колективен иск: наем, заедно с колегите си уволнен по-евтин адвокат. Вземете консултация едно време на тяхното положение, каза експертът, как е бил уволнен, и да получите съвет - той е евтин. След това можете да действат независимо. Ако работникът се плаща заплата на черно или сиво и официално сложи най-малко, то е ясно, че един служител може да разчита само на това, което минава бяло. В този случай, трябва да се изчисли дали играта си струва свещ. И не забравяйте: когато работодателят вижда, че работникът или служителят е решителен, той често се опитва да не се съгласи да заведе дело в съда.
Мария Pavin
hedhantingovoy ръководител на представителен офис
Cornerstone в София
Съкратете обикновено онези служители, чиято работа има минимално влияние върху бизнес резултатите - е на административния персонал, изпълняващи функции за поддръжка, маркетинг, PR-и HR-специалисти. В някои случаи компаниите да намалят скъпи служители, предпочитайки да напуснат доказани изпълнители.
Ние няма да се преструвам, ако подозирате, че може да те уволнят, така че да знаете, на какво основание. Ако сте работили добре, не закъснение, не бихте претендира, а след това, най-вероятно, подозренията си - в резултат на паника. Във всеки случай, винаги е подходящ разговор с работодателя: можете да дойдем при него и попита дали наистина съществува такъв риск и как да го избегне. В действителност, никой работодател не иска да се раздели с скандали със своите служители. Логично е да се обсъдят условията, при които ще се произвеждат до намаляване или освобождаване от длъжност. Ако служител е наистина ефективно и полезно за работодателя, че е малко вероятно, че ще намали.
Не отхвърли свободна практика:
веднага след като се намали, бързо можете да поставите (в същите социални мрежи) информация за това как можете да работите на проектен принцип
Ако се порежете незаконно, не се страхувайте да се обърнат към съда. Към днешна дата, на българската съдебна практика е, че често се възползват работници. Но те се страхуват да се обърнат към съда, да губите време и пари. Те не знаят, че не винаги е необходимо за тях скъп адвокат. Ако става дума за значителни парашути, е необходима помощта на адвокат, но ако става въпрос за служител със средни доходи, в много случаи е възможно да се защитават сами, като се позовава на съдебната практика и внимателно четене на закона. Да, това ще отнеме известно време, но ако уволнението е незаконно, тогава има смисъл винаги да съди. Най-малкото, което трябва да се напише жалба до Инспекцията по труда.
След официалната намалението не трябва да забравяме служба на заетостта, дори и да ви се струва, унизително. Ние имаме инструмент на управлението на пазара на труда: някои от плащанията, дължими на вас, работодателят поема, тъй като някои от вас може да се получи чрез службата по заетостта. Това често се пренебрегва.
Не отхвърли свободна практика, веднага след като се порежете, можете бързо да поставите (в същите социални мрежи) информация за това как можете да работите на проектен принцип. Той помага да се мине през периода на търсене на работа. Можете да се мисли за смяна на сегменти на индустрията и на прехода към по-стабилна. Например, ако сте работили в банка, че има смисъл да се оцени къде другаде може да бъде полезна за вашите умения.
Ако се порежете платена длъжност promonitorte пазара за средни специалисти компенсации на същото ниво. Има такова нещо като "прегрял пазар" - когато кандидатите искат твърде висока цена за своята работа. Тук можете да се нуждаят от помощ Headhunter, което ще помогне да се оцени значението на вашата заявка. Когато търсите работа, като постоянен източник на доходи, ние имаме възможност да поиска повече компенсации и да се избере най-доброто, но когато са лишени от нея, понякога не е избор. Но е необходимо бързо да се затвори дупката в бюджета и въведени високите очаквания.
Джулия Burlakov
треньор, съветник, за развитието на специалист
и прилагане на корпоративна култура
По всяко време на криза - стрес за индивида. По време на стрес, ние се откажа от умствено, физическо и комуникативно имунитет. През изминалата година видяхме тревожен фон, който доведе до факта, че сме станали слаба, крехка, често по-малко могат да работят както преди. Осъзнавайки, че днес ние сме постоянно под стрес, е необходимо да се знае, че има три нива на адаптация към стрес: тактическо и стратегическо srednestrategichesky.
Три ниво на адаптация към стрес
На тактическо ниво. Представете си бюджет нарязани, главата в ужас и изливат безпокойство за вас. В този случай, безпокойството си, че е уволнен увеличава. В този момент, ние трябва спешно да се изправи срещу стреса и да си хубав на базата, на физическо ниво - ходи, да диша въздуха, да стигнат до най-близкия храм, ако сте вярващ, или вземете чаша кафе. Когато вътрешните ресурси не са достатъчни, трябва да падне до външни ресурси: храна, въздух, сън.
Srednestrategichesky ниво. Опитайте се да се оцени това, което се случва на вашия пазар, колко сте струва. Ако вашата професия изобилие от специалисти, вие разбирате, че вашата позиция е нестабилен, осигуряване на себе си - продължи Coursera.org сайт и отивам за 50 $ сертифициран курс, за да подобри имиджа си автобиография. Кризата няма да изчезне, но ще бъде малко по-добре приспособени към него. Важно е да започнем да правим нещо, което ще повиши вашата професионална, кариерата и финансите в следващите шест месеца или една година. Опитайте се да поеме инициативата в тяхното производство. Кризата - идеалното време да се покаже на работодателя, че без теб, че ще бъде по-лошо.
Стратегическо ниво. След като сте се страхува от намаление, че е време да се запитаме сериозно и неприятно въпрос: Аз по принцип го правят в реалния живот? Реализирани ако моите уникални способности и природни наклонности? Ако ние работим в областта на естествените ни наклонности, за които имаме най-конкурентната и автентични за себе си, никой и нищо не може да застане срещу нас. Ако сте УНГ от Бога, както се казва, ако те уволнят само защото правиш всичко по силите си на стратегическо ниво на комуникация с тях. Стратегическо ниво на адаптация към стрес приветства кризи. Както всички сме чували милион пъти: на кризата - това е опасност и възможност по едно и също време. Потенциалът на всяка криза е да се отвори към нови и силни. Ако сте в маниакална държат на работа, за да получите парите си, то е погрешно, тъй като на този, и се окажете в несигурна ситуация.
Ако извади тиранин, но не можете да затръшне вратата, тъй като няма да има нищо, което да работи за него за още три месеца, но са натрупали през това време парите
Ако шефът преси и загатва, че компанията не сте доволни, този проблем може да се разглежда от различни ъгли. Първо - можете да възприемат агресора като личен треньор: психически кажа на шефа ", аз няма да се дам да яде", и се борят с него. Второ - ти осъзнаваш, че всичките ви шефовете отново и отново са тирани. Ако постоянно не да имаме смелостта да напусне разрушителните обстоятелствата и всичките ви шефовете, които ядете, си задайте въпроса: как да се изгради отношенията си с властите, ако през цялото време да стигнем до тиранин? Агресорът мога да науча нещо, или това е разрушителна ситуация, защото аз губя само силата ми и аз съм в източване в зависимост от структурата?
Ако извади тиранин, но не можете да затръшне вратата, тъй като няма нищо да остане в компанията на три месеца, да започне да се спестят пари и да се озовете в този момент нова работа.