Какво е - лизинг - персонал и своите плюсове и минуси

Първоначално, тя трябва да се каже, че "лизинг на персонал" - не е съвсем точно формулиране. концепция, наречена "временен персонал" в нашата страна.

Развитието на "лизинг" на персонала в България не позволява "непрозрачност" на много фирми, когато по-голямата част от информацията се счита за поверителна, и по тази причина е много трудно да агенции да си сътрудничи със сродни организации. Въпреки това, независимо от трудностите, в продължение на много експерти смятат, че в близко бъдеще лизинг персонал ще се увеличат значително оборота, тъй като много работодатели ще позволят по-балансиран подход към въпроса за оптималното използване на персонала във фирмата. За този вид работа на работника или служителя обещава някои предимства, но в същото време има редица очевидни недостатъци.

Какво е "лизинг" персонал. лизинг на персонал е форма на сътрудничество с работниците на Агенцията по заетостта и работодателите. Агенция за подбор на персонал сключва трудов договор със служителите и на работодателите насочва за определен период, за да извършите тази работа. Мащабът на световния пазар лизинг може да се съди въз основа на факта, че всяка година броят на компаниите, специализирани в лизинг на персонала, се увеличава с наполовина.

Що се отнася до нашата страна, българското трудово законодателство не предвижда отдаването под наем на регулиране на отношенията в областта на набирането на труда. По този начин, на въпросите, които възникват по време на изпълнение на служебните им задължения при подготовката на трудовите злополуки или лизингови експерти използват техните материални активи, заселили индивидуално. И доколкото този ред ще бъде в полза на работника или служителя, то зависи преди всичко от агенцията за набиране на персонал, е сключила договор с него.

"Лизинг" на персонала могат да бъдат разделени в три основни области:

1. Избор на временно наети служители. Търсенето в междинния, краткосрочни проекти - от няколко часа до два или три месеца. Като правило, това е административен, персонал по време на заболяване, ваканция персонал, изложения, конференции, промоционални събития.

2. Оттеглянето на служители от персонала. Сложете този доставчик агенция не подбира персонал, и обръща в своя персонал на фирмата-клиент. Работниците продължават да изпълняват задълженията си на работното място.

3. Прехвърлянето на неосновни активи и процеси на организацията в управлението на външни изпълнители. В този случай, агенцията предоставя услуги на фирми клиенти в мрежата за търсене и подбор на персонал и формализиране на своя персонал, директно до клиента, за да си свършат работата. Компанията, клиентът може да разпореди на Агенцията в съответствие с всички функции, като например маркетингови проучвания, мърчандайзинг, сервиз и почистване, поддръжка на компютърни мрежи, изготвяне на финансови отчети, одит поведение на персонала и така нататък.

Която получава от работодателя? Необходимостта от лизинг персонал се случва в работодателя в случаите, когато са налице някои ограничения по отношение на броя на служителите си, причинени от следните обстоятелства:

• съкращаване състояние, без загуба на квалифициран персонал;

• изпълнение на проекти за временна заетост работници, без да ги привлича в компанията;

• намаляване на административните разходи за администриране на човешките ресурси и счетоводството.

Агенция за подбор на персонал, провеждане на лизинг на персонал, поема функции, като например:

• записване на работници в своите служители и регистрация на трудовите отношения;

• администриране на човешките ресурси;

• изчисляване и изплащане на заплати, възнаграждения, данък общ доход и други данъчни облекчения;

• регистрация и заплащане на отпуск по болест, отпуск;

• издаване на задължителни медицински застраховки;

• Осигуряване на удостоверения по искане на работника или служителя;

• взаимодействие с държавните органи по въпросите на заетостта и допълнително наемане на служители.

Има и допълнителни услуги: доброволно здравно осигуряване; живот и здравно осигуряване, регистрация на бизнес пътувания, храненето на работниците, изплащане на мобилните комуникации и пътувания, организиране на обучение на персонала.

Има няколко очевидни предимства на "лизинг" на кадри за фирмите да работят:

1. Изготвяне на квалифициран персонал в правилните количества и в кратък период от време;

2. Намаляване на обема на архивите на служителите;

3. Покана от харесва на персонала, нает от дружеството;

4. Не престой, тъй като болест или намиране на временен служител в отпуск агенцията е длъжна да осигури замяна.

Концепцията за "наем на служителите", "лизинг на персонал", "Аутсорсинг" е юридически неправилно. Често е налице смяна на компетентния понятието "временен персонал", за да законно неправилно "лизинг на персонал" или "под наем на персонала." Тази формулировка не е правилна за една проста причина: персоналът не може да бъде предмет на лизинг отношения. Тази услуга се състои в предоставянето на временен персонал, който е декориран в държавата на доставчика в съответствие с Кодекса на труда, и работи на временен проект на клиента, в съответствие със сключения договор между доставчика и обслужването на клиентите.