Какво е социалния пакет
В статията се описва подробно какво пакет ползи. Например, социалния пакет често се разглежда като обезщетение за отпуск по болест и трудова заетост на TK - това не е така. Той се фокусира върху разликата между социалния пакет и законодателство. Познайте кои части от социалния пакет привличат кандидати. Осигурява общи компоненти на социалния пакет.
За самите компании социален пакет е един от критериите за здравина, стабилност и успех, както и индикатор за нивото на корпоративна култура. В повечето случаи, твърди социален пакет, предвиден за големи компании, които имат нещо общо с всички средства и възможности. Естествено, че има работодатели, които смятат, че високите заплати на служителите са достатъчни за покриване на разходи, включително транспорт, така че няма нужда от социален пакет. Въпреки това, повечето от днешните лидери са осъзнали важността на мотивацията на служителите, тъй като успехът на компанията се състои от трудова дейност на конкретни хора. Въпреки, че от гледна точка на това как социален пакет стимулира производителността на труда и увеличава производителността на служителите, че е трудно да се даде еднозначен отговор.
Ефективността на това как "работи" социален пакет, до голяма степен зависи от възприятието на мениджърите се нуждаят да се харчат пари за предоставяне на привилегии. Ако това се възприема като задължителен разходи, без които е невъзможно сега да извършват търговска дейност, то със сигурност ще се прояви в официалната подход за управление. Тези компании обикновено предоставят стандартен пакет помощи и които искат да се запишете на всеки елемент. Все пак, ако вземете цената на социалния пакет като дългосрочни инвестиции, тя ще даде плод, и реални ползи за компанията. По-специално, печеливша инвестиция за компанията като част от обучението се осигурява от ползи, поради най-обещаващите служители на компанията. Има опасност, че за да подобрят уменията си, работниците ще започнат да търси друга работа, но тези случаи са договори, според служителя да работи в компанията на определен период от време.
Понякога има инциденти, защото обещаното при трудови доходи от заплати на служителите оттеглена плащането им. Например, един безплатен обяд или месечен абонамент до басейна се плаща, независимо от това дали работникът или служителят ще използвате тези услуги, или не. В интерес на истината трябва да се отбележи, че ако един служител плаща за тези услуги сами по себе си, че ще излезе по-скъпо, но в някои случаи тя трябва да бъде лишен от част от заплатата за това, което той дори не използва. Този подход се характеризира, в повечето случаи, за средни предприятия, които искат да се съобрази с приетите в днешната корпоративна среда, нивото на бизнес, но не и за тази финансиране за покриване на разходите за сметка на дружеството.
Застраховайте срещу такива ситуации може да е на етапа на сключване на работа и обсъждане на предимствата, предоставени от фирмата под прикритието на налагане на социален пакет и условията на употреба на тези обезщетения. При сключването на трудовия договор трябва да се обърне внимание на това дали ще бъдат приспаднати разходите за "безплатни" услуги от заплатата си. Информация за компанията от устата на неговия постоянен персонал също ще бъде не на място, така че ако има съмнения по отношение на налагането на ненужни услуги под прикритието на грижата за служителите, че е възможно да преразгледа своето желание да работи за тази компания или първоначално постави строги условия.
Така че, с течение на времето социален пакет от пътя на допълнителни (не винаги е необходимо) промоция се превърна в стандарт и ефикасен инструмент на мотивацията на персонала. и потенциални служители - един от основните изисквания на работодателя. Без осигуряване на социалния пакет за работодателя почти никакъв шанс да оборудва своя персонал с висококвалифициран персонал.
Въздържай заплати? Да не се допуска да отидете на почивка? Опитвайки се да отхвърли? Консултирайте се с експерт в областта на трудовото законодателство.
Вашите въпроси е отговорено от експерти консултантски център "Кадис".
общността coachers
Тази общност обединява специалисти, работещи с обучение и бизнес консултации: тук говорят стратези, експерти по управление на времето и растеж lichnostonomu. Обсъждаме обещаващи разработки, концепцията за оригинални техники и други професионални въпроси.
специалисти по човешки ресурси на Общността
Повечето хора и компании не биха се справили с търсене на работа / експерти, без нашата помощ. Това е общност за тези, които ви помогне "Запознайте се с" жалбоподателите и свободните работни места. Всички набиране, психология, управление на човешките ресурси, решаване на трудни ситуации в екипа, корпоративната култура.