Какво е включено при изчисляване на почивка

Какво е включено при изчисляване на продажбата? През лятото пред работодателя е особено остър въпрос на изчисляване на платени отпуски. Сподели почивка в 2 вида: платен и неплатен. Според Кодекса на труда, тя не може да се даде повече от 28 дни. Изключения се правят за допустими служители за по-дълъг отпуск. Също така, всяка фирма може да прави промени в нормативната уредба по отношение на срока на валидност. Обикновено, организиране на почивка на служителите график преди началото на годината. Като се вземат предвид предпочитанията на работниците и специално на работния процес. Служителите трябва да се запознаят с графика, правят свои собствени корекции и подписват, ако е необходимо. Понякога празници могат да се прехвърлят, ако е удобно и за двете страни.

За регистрация на работа празник е приложение, в свободна форма, което показва, ваши данни и желания брой дни, за да се отпуснете. Има различни методи и формули за счетоводители, с които можете да изчисляват плащанията. За изчисляването на доходите трябва да знаете някаква информация за служители. Служителите трябва да са запознати с правилата за таксуване, за да се разбере колко пари се дължи на тях, когато тя е по-добре да попитам за останалите. Например, много хора не знаят какво да вземе почивка през някои месеци не е печеливша.

Какво е включено при изчисляване на продажбата?

Разбира се, основен фактор при изчисляването може да се нарече средната заплата на работника. И все пак би било погрешно да се каже, че това е единственият фактор, който трябва да бъде взето под внимание при изчисляването на платени отпуски. Не забравяйте и за колко дълго хората работят, независимо дали повишаването на заплатата му, график за работа. Holiday - онези случаи, когато работата отива на почивка, отсъства от работа поради принудителното отсъствие, например, за медицински преглед или дарение.

Средната работна заплата се приема за 12 месеца. Възможно е да се промени за периода от три месеца, но в този случай, счетоводител ще се изправят пред двойното работата и организацията не получават никакви ползи. Ето защо, продажба се изчислява два пъти, платена за тези, които са по-:

1. Почивка парите, платени за всеки служител, който е подписан трудов договор. Няма значение, че е български гражданин или чужденец.
2. Дълголетието не се взема предвид при изчисляването. В този случай, работникът или служителят има право да поиска почивка от работа, когато той е работил в организацията на не по-малко от шест месеца.
3. За да се определи сумата на плащането се взема предвид заплатата на служител в 12 календарни месеца, предхождащи отпуск. Сумата включва плащането само на мястото на работа. Ако работникът е нает на работа в компанията по-малко от една година, трябва да се вземат само операцията реално време. Следните плащания се включват в приходите:
   • заплати;
   • на дете;
   • компенсация (плащат допълнително за нощни смени, мулти-смени, официални празници);
   • специални награди и бонуси.
4. При изчисляване на средните доходи не включват възнаграждение за определени периоди изключени (пътни, болест), такси за определен период от време.
5. График не се отразява на средната работна заплата.
6. Важно е да се вземат под внимание обменния курс с увеличение на заплата или бонуси. Служител получава платени отпуски на базата на текущите доходи. За да направите това, което трябва да се коригира заплатата, за да го увеличат. По този начин, на работника или служителя, няма да загубите пари, когато планирате ваканцията. Но преизчисляване се изисква само ако заплатата е повишила във всяка от работата на организацията. При изчисляване на новата тарифа се взема предвид степента на служителите, но средният доход не е индексиран в еднолични увеличава заплатите.

Трудности при решаването на някои от проблемите,

Може да има някои трудности при изчисляването:

1. Gap почивка. Както вече бе споменато по-горе, на празника трае 28 дни. Възможно е да го разделя на няколко части. Събота и неделя между празника. Не се счита за неработни празници. Например, един служител е написал декларация с искане да му дам почивка от понеделник до петък. Друг работник пита за него от събота до неделя тази седмица, следващата седмица. И двете служителят ще почива в продължение на една седмица, но бившият служител ще почива повече в бъдеще, тъй като тя е включена в настоящите празници само делнични дни. Вторият работник е увеличил своята почивка поемане и почивните дни. И двата случая са легитимни. Има възможност да се вземе почивка, дори и само в събота и неделя.
2. Очакваният празнината. Има два варианта за изчисляване. Според първия вариант на изчисляване се прави на последните 12 календарни месеца. В друг случай, изчисляването се извършва за определен период от време в следните ситуации:
   • ако работникът или служителят работи за компания, по-малко от 12 месеца;
   • ако работникът или служителят е помолен да си почине за същия месец, когато той е бил да си намеря работа (в този случай се вземат предвид времето, прекарано тях);
   • ако работникът или служителят не е получила заплата за 12 месеца (изчислен тогава платени 12 месеца);
   • специални периоди на фактуриране (понякога по-изгодни за фирмата да използвате друг период за изчисляване на продажба).
3. Отработените часове. Необходимо е да се изключат дните, когато работникът или служителят не е работил за целия период на таксуване. Случаите, споменати по-горе.
4. Заплатата за периода на уреждане. Има три ситуации, когато има увеличение на тарифните ставки:
   • увеличение заплата през периода на фактуриране (за индекс на количеството, което е отделено увеличаване съотношение се изчислява съгласно формула);
   • заплата се е увеличила в периода между края на периода на фактуриране и в първия ден на празника (ако искате да се индексират на пълния размер на работната заплата);
   • тарифна ставка се повиши по време на периода за почивка (в този случай, е обект на преизчисляване на празника падане по време на периода, който започва от датата на увеличаването на заплатите).
5. награда:
   • годишни бонуси, които се отчитат при всички случаи;
   • Награда за период по-дълъг от един месец (ако премията се начислява отчетен период, не се взема под внимание);
   • месечни премии (взети под внимание само една награда на месец, което е оценено в периода на фактуриране);
   • други премии.
6. Квоти. Сумите на квоти трябва да имате предвид, когато индексиране. В този случай, на количеството квоти, следва да се определи като процент от заплатата. Други плащания включват плащанията за извънреден труд, на черно, и така нататък. D. Тя не взема предвид финансовата помощ, дивиденти и застраховка.
7. Плащания за неизползван почивка, когато един служител листа. Размерът на обезщетението зависи от трудовия стаж на служителите, които ще се пенсионират. От този брой дни се изважда вече се използва ваканция. В случай на положителен баланс на служителя получава обезщетение за неизползван отпуск. Ако надвишава допустимия брой дни от заплатата на работника или служителя се проведе допълнително почивка. За изчисляване на компенсацията използва същата формула като за празника.

Как да се изчисли размерът на почивка?

Ако служителят е работил изцяло очаквания период, размерът на платена отпуска, се изчислява по следния начин: размерът на таксите за периода на фактуриране е разделена на 352.8 дни и се умножи по броя на календарните дни почивка.

В случай, че служителят не е напълно разработен на периода за сетълмент, като се използва следната формула: размерът на таксите за периода на фактуриране, разделен на броя на календарните дни, отработени часове, умножено по дните на почивка.

Служителят му плащат най-много три дни преди празника. В случаите, когато става служител на почивка не е по график, организацията има право да извърши плащането не е продължение на три дни, и повече, но възможно най-бързо.

С празника се провежда PIT, който се прехвърля към бюджета в деня на прехвърляне на пари по сметка на служител или когато дадена банка почивка.

Не се облагат с данък платени отпуски, при условие за лечение на наранявания, които са получени по време на работа.