Какво е включено при изчисляване на продажбата например водене премии, болница

Какво е включено при изчисляване на почивка: Формула

Допълнителни дни почивка на разположение на работниците и служителите, занимаващи се с вредни и опасни условия, които работят в Далечния север.

В основата за изчисляване на средната работна заплата (FFP)

Не са включени в изчисляването на почивка:

• финансова помощ;
• обезщетение;
• Награда не е включена в системата за възнаграждение;
• приходи от участие в уставния капитал;
• лихви по депозити, и т.н.

Изчисление на ваканционен период

Период са включени в изчисляването на почивка

Изключени от изчислението на FFP отпуск по болест, родителски отпуск, дните, когато работникът или служителят е получил RFP, изчисляване на FFP (спирания, стачки, допълнителен изход за за деца с увреждания и др.)

Ако служителят не е получил RFP за последните 12 месеца, CZP се счита, въз основа на обвинения, произведени в последните 12 месеца. В случаите, когато работи на работника или служителя в организацията по-малко от една година, периодът на таксуване ще бъде този, който действително работи.

болни времеви периоди, включени в ден, т.е. върху тях, натрупани ваканционни дни, но плащанията, извършени през това време, при изчисляването на почивка не се вземат. Например, работникът или служителят е работил цяла година, но 2 месеца е бил в отпуск по болест. В такъв случай, работникът или служителят има право на 28 дни платен отпуск, но CZP ще се считат без оглед на болни обезщетенията за отпуск, както е Уреждане е налице частично на средната работна заплата.

Периоди не са включени в изчисляването на почивка

При изчисляване на почивка не включва:

• отсъствие без уважителни причини, отсъствие от работа;
• тръгне без заплащане за повече от 14 дни годишно
• указ.

Въпреки това, тук също има нюанси. Например, ако една жена, по време на отпуск за грижи за децата, все още продължава да работи на непълно работно време ваканционни дни и се изчислява CZP за това в общи линии. Това се дължи на факта, че работата, а броят на залози режим не се отразява на продължителността на празника. Това е, като е работил на непълно работно време в продължение на една година, една жена ще има право да 28 работни дни платен отпуск. Все пак, това значително да повлияе на размера на платена отпуска. Фактът, че работа на непълно работно време служител получава RFP е два пъти по толкова, колкото той може да получи, работещи по целия залог, така че продажбата ще бъде около 2 пъти по-малък.

Изчисляването на средната дневна работна заплата

SDZP за целите на изчисляване на почивка, се изчислява, като се раздели сумата на FFP продължение на 12 месеца, а средният брой календарни дни в месеца (индекс, определен със закон). В момента Решение № 916 определя средния брой дни от 29.3. По този начин, при изчисляването на знаменателя ще SDZP 12 * 29.3 = 351.6 (при условие, че отговаря на всички 12 месеца). Въпреки това, ако за известно време лицето не е работил, тези дни са изключени от SDZP за изчисление.

Пример изчисли средна дневна печалба базирани болница

Изчисляване на работни дни, както следва.

• Разчитаме на броя на месеците работи напълно.

дни от месеца и се дели на броя на календарните дни през този месец.

• Ние вярваме, че общият среден брой календарни дни.

Пример предвид при изчисляването на наградите продажба

Ако се изчислява периода, за който натрупаната премия, превишава периода, за който си тръгне, тази премия се взема предвид само до степента на месеца.

Характеристики на изчисляването на почивка с увеличение на заплатите

Ако вашата организация е произвела увеличение RFP, счетоводителят е длъжен да плащания индекс при изчисляване на FFP. Въпреки това, индексация не е обект на всички плащания, но само на заплата и надбавки към основната заплата. Например, 10% премия към заплатата за титлата "Заслужил работник". Когато това не може да бъде увеличена с квоти нефиксирана скорост (например, от 5 до 15%), и други маркиране, без заплата или определени на фиксирана стойност (например, 20 000 рубли. Резултати за специални операции).

Индексиране зависи от периода, когато организацията е произведена по-високи заплати.

Ситуацията №1. Увеличение се наблюдава в периода, който се изчислява FFP. В тази ситуация, работодателят повдига тези плащания, които бяха направени, за да се увеличи.

Ситуацията №2. Увеличение се случи да си тръгне, но след изчисляване на периода.

В тази ситуация, работодателят повдига всички плащания, които бяха направени, за да плати увеличава.

Ситуацията №3. Увеличение направени през периода, когато работникът или служителят е в отпуск. В този случай, индекс на всички плащания за периода на изчисляване, но тъй като дните на почивка, когато е имало индексиране.

При изчисляването на изчисленото съотношение увеличение SDZP RFP. За тази нова сума се дели на стара CP.

Как да се изчисли платени отпуски по време на почивка в аванс?

Правото на платен годишен отпуск на работника или служителя при условие, след като той е работил в организацията най-малко шест месеца. Въпреки това, работодателят може да предостави отпуск по-рано, ако и двете страни са съгласни с него. Има ситуации, в които работникът или служителят е направено на 28 дни преди изтичане на годината на работа (т.е. по-рано), а след това се оттегля. В тази ситуация, работникът или служителят е длъжен да върне на организацията на плащанията, платени за него всеки ден, за които той не работи. Като правило, тези плащания се приспадат от RFP при уволнение.

По този начин, изчисляването на празник - много сложен процес с много нюанси. Уверете се, че за да се помни, че изчисление засяга продажбата на 2 основни фактора: период са включени в изчисляването на продажби, и плащанията, извършени за тези периоди.