Какво е включено в пакета от помощи

Поради това, предоставянето на работодател социален пакет не е задължение, а зависи единствено от волята на работодателя и финансовите си възможности.

Важно е да се отбележи, че наличието на социален пакет на работодателя е добър допълнителен материал стимул за работниците. Това може да включва нови квалифицирани специалисти, както и да се запази за промяна на мястото на работа опитен персонал.

Социалният пакет може да включва следните ползи и обезщетение:

- допълване на среда (действителна) доходи при настъпване на временна неработоспособност и майчинство;

- доброволно здравно осигуряване (ВМИ);

- недържавни пенсионно осигуряване;

- туристически служител разходи (включително за пътуване на служителите и до работното място);

- бебешки подаръци и билети за детска Нова година коледно дърво Нова година;

- ваучери за здравето на децата лагери, санаториуми, почивни станции и др.;

- такса, събирана за децата на служителите в детските градини;

- предоставяне на безлихвени заеми на работниците и служителите. включително целта за закупуване на жилища;

- плащане на наем;

- плащане на сметки за комунални услуги;

- Плащане спортове (спортни клубове, фитнес центрове, басейни) и културни дейности;

- други обезщетения и компенсации.

Състав социален пакет е твърде сложен и не се ограничава до списъка, който е даден по-горе. Определен набор от привилегии и компенсации, предоставени на работниците и служителите, работодателят си поставя в зависимост от естеството на дейността си и бюджет.

Задайте вашия работодател социален пакет може в труда. и колективно споразумение (об. в. 9, 40, 41, 56 на RF на LC). Социален пакет могат да бъдат осигурени договори и (или) на работодателя местно нормативни актове (чл. 5, TC RF).