Какво означава курс Fiat 1

В допълнение към основните работници, която влиза в безсрочни или дългосрочни договори за наемане на работа в държавата на работодателя много компании имат и временен персонал. Най-често, необходимостта от тяхната заетост възниква в случай на отпуска по майчинство база на служителите и грижи за децата.

Преди да се разреши за временни работни места за периода на постановлението на главния служителят трябва да знае, че е скорост на Fiat и какви са плюсовете и минусите на работа в такива условия.

Концепцията и правна регламентация

Законодателна Терминът "процент Фиат" не е определен в който и да е регулаторен

официален документ - тя е по-скоро разговорен термин. При скорост на Fiat се отнася до свободното място е отворен към главния подмяна служителя, отишъл в отпуск по майчинство. Работи се при такава скорост е временно и може да продължи само докато основният служителят реши да се върне на заетостта им задължения.

В зависимост от ситуацията, продължителността на временна работа може да варира от няколко месеца до три години, т.е. до края на отпуска по майчинство. За главния служител, който отиде в отпуск по майчинство по това време държат отворени (в съответствие с чл. 256 от КТ RF), за който прави временен служител. За последното, тази работа има както предимства, така и недостатъци.

Предимства и недостатъци на работата по скорост на Fiat

недостатъци

За един служител работи по курс време е основно някои недостатъци, които включват:

кратко

От своя избор dekretnitsa може или да използвате пълната отпуск по майчинство (140 дни плюс три години), и отивам на работа веднага след края на отпуска по майчинство (на Бир празници). Това е максималната продължителност на наемане на временен служител може да достигне до три години и няколко месеца.

Неспособност да се установи точната дата на трудовия договор

Обикновено периодът на експлоатация не е посочена конкретна дата или срок, и конкретно събитие - на изхода на главния щаб на постановлението. За да се предскаже появата на това събитие е трудно, защото прекъсне отпуската си като служител може по всяко време (в съответствие с чл. 256 от КТ RF).

Минимална защита на трудовите права

Поради неопределен срок на договора временното работникът трябва да бъде готов по всяко време да уволни. В законодателството няма изисквания по отношение на системата за ранно предупреждение за оттегляне на постановлението, както и да уведоми работника или служителя за уволнение може само един ден преди него.

Не гаранции

предимства

Въпреки това, някои предимства, като например работа също имат:

Ниски изисквания към кандидата

Като нов служител се наема временно да му опит, професионални и лични качества на номинираните за по-малко изисквания. В допълнение, работодателят често ограничена във времето, когато търси негов заместник, който също прави избора по-малко изчерпателни.

Възможността да се натрупа опит

Дори ако вземем предвид краткосрочната естеството на работата, временна служител може да задържи на поста от две до три години. Това време е достатъчно, за да се получи необходимите знания и умения, както и влизането в работната книга. След това, като необходимия опит, че е възможно да се намери подобна работа, но в друга фирма и на текуща база.

Свържете се с резервен персонал на компанията

Много от големите фирми, които практикуват този метод за набиране на персонал, особено ако временен служител е работил добре. Много по-безопасно да се използва вече добре познат експерт, отколкото да се намери някой нов. Той може да предложи работа след определено време или веднага, но в различни позиции.

Възможност за проектиране на отпуск по майчинство

В допълнение, служителят има право на платен годишен отпуск. и да получава същата заплата като тази на бившия служител.

Когато се регистрира, за да работят при такива обстоятелства служителят сам може да прецени всички възможни ползи и рискове.

Често добра временна позиция с благоприятни условия на труд могат да получат кандидати с малко опит, а след това се намери ново място, че ще бъде много по-лесно.

Регистрация на служител

Работодателят може или да приеме новия служител на временна позиция, и да го превърнете в роб на неговата компания. В последния случай, допълнително споразумение към трудов договор, редът за временно движение и запис е направен в личното досие на служителя. По отношение на трудовия стаж, в записа й не е направено.

Ако компанията се нов служител, процедурата на своя дизайн е малко по-различно:

1. Прием по изявления на служителите. Тя е изработена до директора, и съдържа искане за временна заетост.
2. Получаване на необходимите документи. За временен персонал, необходим копия на един и същ въпрос, както и в други случаи:
   • паспорт;
   • INN;
   • удостоверение за образование;
   • SNILS;
   • медицински сертификат;
   • шофьорска книжка (ако е необходимо).
   • Определен набор от документи може да бъде малко по-различно, така че въпросът е по-добре да се уточни в отдела на персонала на работодателя.
3. Издаването на заповед за работа. Той също така показва временния характер на работа. След изготвянето на документа по подписването на служителя трябва да го прегледа.
4. Подготовка и подписване на трудов договор. За получаване на временен служител е срочен трудов договор (в съответствие с чл. 59, LC RF). В този случай, документът не е необходимо да се посочи, предназначени срока на годност (например три години).
   Ако договорът е подписан при такива условия, но основният служителят иска да излезе на постановлението преди Междувременно няма да е възможно да стреля до края на посочения срок. Правилно посочи, че споразумението е сключено за срок от главния щаб в отпуск Bir и грижи за децата.
5. Образуване на личното досие на служителя. Тя се формира в съответствие с установения ред, и се състои от копия на документи, предоставени от служител, и на някои от документите, изготвени от работодателя. Също така, трябва да имате лична карта на служителя.
6. Съхраняване на записи на заетостта в работната книга. В този случай, не може да се уточни, че срока на договора, а работата е с временен характер.

Въпреки това, уволнението в работната книга се появява, че спиране на работа поради изтичане на срока на договора. Както е посочено нормативна база п. 2 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България.

За да имат право за прехвърляне на почивка в почивка. работникът или служителят трябва да напише декларация правилно.

Какво дисциплинарни нарушения може да направи работници? Отговорът на този въпрос в тази статия.

Търсите ли формата на Т-61 форма? Можете да го изтеглите от тук.

Особености грижи в постановлението, с проценти на Fiat

Често е ситуация, в която един служител, приета по време на постановлението, също

ще организира напусне Bir. В този случай, отидете в отпуск и получаване на плащане може да разчита само ако времето да донесе парче от временна неработоспособност, за да се върне на работа на главния служител.

Ако постановлението на последния ще издържи дълго време (например, три години), временно или служителят ще може да издава и отпуск по майчинство, по време на която й стаж и натрупаните обезщетения, ще бъде гарантирана.

Но веднага след като основните връща на служителите да работят, всичко спря и трудовия договор ще бъде прекратен.

Ако, обаче, в случай на ранно връщане на работа на главния служителя Оказва се, че времето е бременна, работодателят ще продължи да бъде в състояние да я уволни без проблеми. Всички допълнителни гаранции в този случай тя не е в наличност и е необходимо да се прилага по отношение на състоянието на плащанията. Единственото условие - преди задействането му трябва да предлага и други работни места, но само ако има подходящ вакантно място в компанията.

Очевидно е, че работата по степента на Fiat носи временен номер служител на рискове и недостатъци, свързани най-вече с почти пълното отсъствие за него каквито и да било гаранции. Но, в същото време, тази работа е един добър шанс да натрупат ценен опит и доказано, че в бъдеще ще позволи успешно да си намерят работа.