Какво означава това, Fiat скорост

Майчинство количество залог тази фраза много често се среща при намиране на работа и обсъждане на условията на труд. В същото време, не всички осъзнават, че означава потенциален работодател, отнасящи се до степента на Fiat. В тази статия ще разгледаме това и да видим какво може да се очаква от такъв тип заетост.

Концепцията на скоростта терминът Fiat

Строго погледнато, няма такова нещо като "коефициент на Фиат" в законодателството не съществува. Модерният лечението на този термин е преминал както Съветския наследство. В този случай, неговата стойност, независимо от промените, които са като законодателство до момента не се е променило: процент на Fiat се нарича свободно работно място се отвори във връзка с напускането на ключови служители в отпуск по майчинство или грижи за децата.

Продължителността на отпуска, зависи от ситуацията. В първия случай (отпуск по майчинство) е 140 календарни дни (70 дни преди и същ - след раждането). В края на този напусне нови родители имат право да вземат друг - за грижи за деца до навършване на 1,5 години. Ако и след това работникът или служителят не изрази желание да напусне празник, предпочитайки да самостоятелни грижи за детето си, тя може да го продължи, докато детето навърши три.

По този начин, срокът на временната смяна на мястото за свободно, друг служител ще бъде равна на общата продължителност на отпуска, свързани с раждането на дете или полагане на грижи за тях, докато определена възраст. Тук е коефициентът на заместване, и се нарича Fiat.

Срочен трудов договор за периода на отпуска по майчинство

Тъй като процент майчинство се отваря само за периода на отпуска в основната работник е да се разбере, че срочен трудов договор се сключва с нов служител.

Ефектът от такъв документ да бъде вписано в във връзка с откриването на цени на Fiat. без да се ограничава до определен брой, с която се прекратява договора, както и появата на определено събитие (въвеждане на работното място на главния работник). Задаване на конкретна дата не е възможно, тъй като зависи от връщането на работа на главния служител. Въпреки това, в съответствие с действащото законодателство, служител има право да се оттегли от празника, преди да го завърши.

По този начин, говори за равнището на Fiat и срочни трудови договори. сключено във връзка с това, следва да се отбележи значителни недостатъци на такава работа: