Какво периоди са изключени при изчисляването на продажбата
Какво се нарича отчетен период
Уреждане е времето, за което счетоводител е длъжен да начислява заплатите на служителите за отработени дни. Разбира се, това е много по-лесно да се определи кога един служител е работил изцяло определен период от време. В противен случай е необходимо да се идентифицират всички периоди, да бъдат изключени от изчислението.
Важно! Почивка, почивка не трябва да бъдат изключени от периода, ще изчислението.
Плащанията не са взети под изчисление
Преброяване на заплатите, не приемайте следните суми, оценени за тези периоди, когато:
- приходи се запазват (бизнес пътуване, платен отпуск);
- извършване на плащането на болничните обезщетения и отпуск по майчинство;
- офицер отиде на почивка, когато заплатите не се запазват;
- Дадоха ни уикенд, допълнителен платен дневна грижа за деца с увреждания;
- Това е една проста операция, по причини, които не зависят от организацията / служителя или по вина на организацията;
- възнаграждения и премии, не попадат в обхвата на системата за възнаграждение;
- служител не участва в стачката, но това не беше възможно да се изпълнява задълженията.
Какво е включено в периода на плащане
- периода, за който начислени средната заплата;
- стагнация, което е настъпило вследствие на работодателя, или причините Versa заместник не зависят от дружеството или служителя, предотвратява работа;
- не се дава възможност да се включат в задълженията си, тъй като на стачка, но работникът или служителят не е участвал в стачката;
- даде освобождаване от пълно или частично заплащане вашата заплата или без заплащане. Например, да оставите без заплащане за гладене, за своя сметка, задължителен медицински преглед и така нататък. Г.
Съгласно новите разпоредби, сега намира на средната работна заплата, е важно да се помисли дали служителят на дете Подхранването прекъсва. Тя се предлага в средните доходи.
Новият списък не включва периоди на почивка или празник, свързан с производителността над нормата на работното време на смени по време на работа. Т.е. R & R ваканция и натрупаната през този период ще бъде в размер да се изчисли.
Частично прекарва известно време
Параграф 10 от Правилника определя броя на дните, които ще се използват при изчисляването на средната работна заплата:
Средният брой дни в месеца (29,3), разделена на общия брой на дните от месеца.
Полученият резултат се умножава по реални дни, прекарани в рамките на месеца.
Последната цифра е изчислена: общата сума на дни в месеца, намалена с размера на календарни дни в периода, не са включени в изчислението.
Не е напълно изпълнено календарни дни
Използването на нова процедура за определяне на броя на календарните дни в не напълно изпълнени месеца може да бъде представен като пример.
Следователно средната дневна търговия служителя се получава, както следва:
186 000 рубли. / (24,24 + 24,57 + 16,07 + 29,3 х 9 п.) = 566.07 втриване.
Въз основа на този празник ще бъде:
566.07 рубли. 28 х д. 15 = 849.96 втриване.
ТРЗ при изчисляването на почивка
Определяне на периода на фактуриране, ние се изчисли размера на средните доходи за платена отпуска. На първо място определя от заплатата на работника или служителя за периода на изчисляване, а след това при изчисляването на размера на средните доходи.
Изчисляването на свързване на всички плащания, посочени в параграф 2 на Регламент. Те включват:
- заплата;
- комисионни;
- такса (обикновено служители на организации изкуства, редактори);
- бонуси и квоти;
- обезщетение поради режима, графики и тежки / опасни условия на труд, нощна смяна, извънреден труд, достъп до празници, събота и неделя, мулти-смяна на режима на;
- бонуси и възнаграждения.
Препоръчителни четене
