Какво става, ако откаже заплати
Неплащането или забавено плащане на заплатите - явление, което за съжаление много често. Причините за това са различни - както обективни и субективни, обаче, работодателят по никакъв начин не носи отговорност за забавянето на заплатите. Работник, съответно, трябва да знаете правата си, да не се загубиш в такава неприятна ситуация.
Условия за плащане на заплати
Според член 136 от TC България заплатите трябва да бъдат заплатени на служителите в най-малко на всеки две седмици. Конкретни дати, места и начин на плащане се определят с правилника за вътрешния ред на труда на организацията, на разпоредбите за заплати и бонуси и други местни наредби.
Всички компоненти на заплата, които се заплащат задължително във времето. Ако датата на плащане изтича в почивен ден или празник, служителят получава парите в последния предходен работен ден. В съответствие с член 140 от TC България при уволнение окончателно плащане на служителя трябва да се направи в последния ден на работа, и ако служителят на този ден не се получи - че в първата си заявка.
За всяко нарушение (в зависимост от тежестта), работодателят може да подлежи на материала, дисциплинарни, административни и дори наказателна отговорност.
Материал отговорност на работодателя за забавянето на заплатите
Съгласно член 236 от Кодекса на труда, в случай на забавяне на изплащането на заплатите на работодателя трябва да плати компенсация на служителите на не по-малко от 1/300 от цената за рефинансиране на Централната банка в България за всеки просрочен ден.
По този начин, за да се изчисли размера на обезщетението трябва да се умножи по размера на средните месечни доходи на броя дни в просрочие (календар), а след това при рефинансиране процент (можете да го видите на интернет страницата на Централната банка - сега тя е 8,25%) и 1/300: парично обезщетение = Размер неизплатени заплати х броя на дните закъснение х рефинансиране процент на Централната банка 1/300. Разбира се, размерът на компенсацията, резултатът е малък, но когато става въпрос за, например, неплащане на окончателното споразумение за уволнение, а след няколко месеца на съдебния процес може да бъде определена сума идва. Имайте предвид, че по подобен начин стоят нещата и да не се издават на работната книга и окончателното уреждане: В допълнение, плащане на принудително бездействие за удържане на осигурителния стаж и служителят има право на обезщетение за забавянето на заплатите.
Тя се казва, че материалът отговаря за забавянето на заплатите е работодателят, независимо от наличието на вината си - дори и ако организацията не е била по сметките, се е случило никакви проблеми - да плати обезщетение все още има.
Пример 1: аз напуснах работа, а аз не давам на работната книга за третия месец. Нова работа без трудов стаж не се получи. Трябва ли да се плаща никаква компенсация за това, че не мога да направя на ново място и за обезщетение за неизплатени заплати на старото място?
Неуспехът да издаде книгата работа е форма на запушване на работниците и служителите - без нея наистина не работи, за да получите. В съответствие с член 234 TC България работодател трябва да възстанови на служителите неприетата доходи поради забавяне издаването на работна книга, въз основа на средната заплата на старото място на работа, - за цялото време от стрелба, докато действителното източване.
Също така имате право да поиска и плащането на нископлатени работни заплати, както и лихва за забава за плащане и обезщетение за вреди.
В допълнение, трябва да отидете на работа след плащането на дълга работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма. Като се има предвид, че не се изисква такова уведомление да бъде за един служител, ще трябва да загубят още няколко дни да предаде уведомлението за поща. И тези дни също трябва да плащат.
Така, че финансовите загуби на работодателя при забавяне на плащанията на заплатите може да бъде много забележим.
Пример 2: Аз не са изплатени заплатите си в продължение на два месеца. Възможно ли е да откаже да извърши част от служебните им задължения;?
От задължението да се откаже от част от това не е така, но това няма смисъл - в съответствие с член 142 TC на България в случай на забавяне на изплащането на заплатите за период, превишаващ 15 дни, работникът или служителят има право да прекрати работа за целия период преди изплащане на забавени сума. Това е достатъчно, за да уведоми работодателя писмено (определено получите списък на рецепцията, в противен случай може да се направи до уволнение за отсъствията на дисциплинарни мерки).
Възможно е да се отсъства от работа, но заплатата през това време ще бъде изискана.
Административна отговорност за забавянето на заплатите
Административно дело по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения за нарушаване на труда и опазване на трудовото законодателство Държавната инспекция по труда може да привлече и самата организация, а главата му и главен счетоводител, както и други длъжностни лица, отговорни за изплащането на заплатите.
И глобите са доста значителни - така че юридическо лице може да бъде глобен в размер от 30 до 50 хиляди рубли, а в специални случаи и административен спиране на дейности на организацията за период до 90 дни.
Пример 3. След период на забавяне на заплатите, моля свържете се с Държавната инспекция по труда с оплакване? И за колко време на управлението на забавяне може да бъде подведен под отговорност?
Няма ограничения - може да се справи най-малко един ден след датата, на която е трябвало да бъдат изплатени заплатите. Но обикновено има смисъл да чакам още няколко дни, тъй като в този случай трябва да се монтира точно вина служители на организацията, както и един или два дни закъснение се дължи на заплатите и не зависи от целите на управлението.
Наказателна отговорност за забавянето на заплатите
Ако периодът на забавяне на плащането на заплатите е надвишил два месеца, ръководителят на организацията може да бъде подведено под наказателна отговорност по чл 145.1 от Наказателния кодекс.
Въпреки това, в този случай трябва да има личен интерес или друга егоистична лидер, и че е доста трудно да се докаже. Въпреки това, жалба до прокурора в такава ситуация, че има смисъл - най-малко да дръпне работодателя на нервите може да комуникира с правоприлагащите органи, особено никой не иска. Да, и се очаква да успее и тук е възможно, тъй като наличието или липсата на интерес се определя като резултат от съда, а дори и загуба на средства организация за производствени цели, а не за изплащане на заплати, съдът може да разгледа личен интерес на мениджъра.
Така че да обобщим, това, което може да се направи в случай на неизплатени заплати.
1. Още на първия ден от закъснението на заплатите може да бъде да се прилагат за нарушения на трудовото законодателство от работодателя на Държавната инспекция по труда. Вашата кандидатура трябва да се разглежда в рамките на месец, и то трябва да се отговори, които след това могат да бъдат обжалвани пред съда или прокуратурата.
2. В срок от 15 календарни дни, имат право да уведомят работодателя в писмена форма и да спре работа - да се работи за целия период на спиране не може да отиде, простият ще бъдат платени.
3. В срок от два месеца, можете да кандидатствате за отваряне на наказателно дело във връзка с изплащането на забавяне на заплатите в кабинета на прокурора по местонахождението на организация на работодателя.
4. По всяко време да поиска от съда с иск с искане за изплащане на заплати, средната работна заплата за периода на спиране на работа и обезщетение за забавянето на заплатите.
Виктор Belanov - експерт списание "Труд и работна заплата"