Какво става, ако удържа заплати
Трудовото законодателство в България изцяло подкрепя интересите на работника, за да защити правата си, включително гаранции своевременно заплащане. Но, въпреки това, има моменти, когато компанията забавено плащане. Какво да правите, ако не плащат заплатата? Служителят, чието право на възнаграждение е било нарушено, има няколко инструменти за разрешаване на спора.
Какъв е срока по закон работодателят може да отложи заплатата?
България TC установи, че заплатата на служителя трябва да бъде платена в срок. Датата на прехвърляне на средства, установени от вътрешните правила на компанията, но трябва да отговарят на изискванията:
- най-малко два пъти месечно;
- равна на времето между плащанията.
Ако нарушите датата на падежа, когато трябва да се издават от парите, като се смята, че правото на работника или служителя се наруши и работникът или служителят получава възможност за действия за защита на техните интереси.
Трудово право не съществува правно основание за забавянето на плащането. Това означава, че няма такова правен термин, при които работодателят може да задържи заплата на работника или служителя. Той не влияе на наличието на средства по сметката на работодателя, нито на отпуска поради служител или заболяването.
Ако откаже заплати, къде да отида?
Citizen трябва да знаете какво да правите, ако удържат заплати, къде да отидат, какво да търсят и какво обезщетение може да бъде получена. Както и в граждански спорове, можете да използвате опити и досъдебни начин за разрешаване на спора, но няма условия за прилагане на досъдебното опити за уреждане. можете веднага да заведе дело, ако желаете.
Така че, ако не плащат заплати, можете да подадете жалба до:
с право се оплакват
Какво да правим и къде да се оплаче, ако удържат заплати, много хора знаят. Но е важно да се знае как да се подготви и подаде жалба, че тя не е била отхвърлена, както и одита на организации и физически лица, които са нарушили трудовото законодателство е потвърдена.
Не забравяйте, че анонимни жалби от Инспекцията по труда или прокуратурата не смятат.
Мнозина се страхуват да се оплачат, ако работодателят не плаща заплати, просто поради необходимостта да се идентифицират самоличността им. Тези страхове са неоснователни. По закон, по време на одита на дружеството или служителите на офиса на Инспекцията по труда на прокурора не може да разкрие човека, който подал жалба.
Спиране на работата - вън?
Ако работодателят не плаща заплатите на повече от 15 дни, служителят получава законово право да преустанови дейността си. Но решението му е длъжен да уведоми писмено ръководство. За периода на спиране на работника или служителя получава правото да не бъде по време на работа, но той постави на плащането в размер на средния доход. Терминът спиране се определя време на закъснение, което е, връщането на работа ще бъде необходимо, след като компанията изплати задълженията към работника или служителя. Но не всеки е на разположение с поставяне на пауза.
Какво да правите, ако не плати черни заплати?
Въпреки, че работодателят няма право да привлича работници без изготвянето на трудов договор, но заплатата "в плик", за съжаление, не е необичайно. Какво да правите, ако не плати черни заплати? Как да се докаже, че генералът постави плащането, защото трудовия договор не се изпълнява?
Струва си да се знае, че действителното допускане на един служител да работи - основата за споразумение. Ето защо, извършване на работа от страна на главата или упълномощеното лице е в трудово правоотношение.
Служителят може да поиска от прокуратурата или Инспекцията по труда, осигуряване на доказателства за изпълнението на трудова дейност в дадена фирма. Чрез санкции на работодателите ще се прилага както за неизплатени заплати, както и за неизпълнение на задължението за издаване на трудов договор.
изпитание
Ако са изчерпани всички мирни решения на конфликта, да преговаря с работодателя не работи, ще трябва да подаде иск в съда. Неплащането на заплати в срок дава право да предяви иск, веднага след като дългът е настъпила преди изтичането на срока на давност. Погасителна давност - 3 месеца. Ако служителят продължава да работи за повече от три месеца, считано от началото на неизплатени заплати, периодът не се предава, все пак, и започва да тече от деня след датата на предполагаемото изплащането на заплатите. Ако служителят е уволнен, давност - ще изтече не по-късно от 3 месеца след изписването.
Терминът не се прекъсва, ако Подадената жалба и откри производство в други регулаторни и надзорни органи. Възстановяване на живот може да бъде, ако е бил пропуснат поради уважителни причини, като ищец тежка болест.
За такова грубо нарушение на трудовото законодателство, като забавянето на плащането на заплатите, при условие тежки санкции, по-подробно в статия, озаглавена "Отговорност на работодателя за срока за изплащане на заплатите." Законодателят е дал на служителя пътя за самозащита, достатъчно, за да ги приложат, ако дългът е възникнал гражданин.