Кандидатствайте за уволнение по електронна поща

Добре дошли! Моля, проверете:

Федералната служба по труда и заетостта

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено поне две седмици.

Предупредете работодател уволнение работник може не само по време на работа, но и по време на периода, когато на почивка и периода на временна нетрудоспособност. В този случай, датата на предполагаемото уволнението може да възникне и в сроковете, посочени.

Кодексът на труда не съдържа никакви пречки пред прилагането на оставка по негово собствено искане, под всякаква форма, включително и като го изпратите по пощата. По този начин, на работника или служителя може да представи съответната молба до работодателя, например, с препоръчано писмо.

Правилото е посочено в член 81 от Кодекса, при които не се разрешава уволнението на служител по време на периода на временна неработоспособност и за продължителността на престоя в празника се отнася само за случаи на уволнение от работодателя.

По този начин, уволнението може да се прави след изтичането на срока, посочен в параграф 1 от член 80 от Кодекса, или на датата, посочена в декларацията на служителя. Трябва да се има предвид, че преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.

Ръководител на правна помощ на Федералната служба по труда и заетостта II Shklovets

Трудово право не предвижда такава възможност на предизвестие като изпращане по електронна поща. Ако изпратите по електронната поща и по пощата produbliruete това е друг въпрос.

документи:

Биография:

PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес