Като шеф отмъщение за уволнение
Съгласно българското трудово законодателство, всеки служител работи по трудов договор, priuvolnenii има право да получи обезщетение за неизползвани отпуски. И това се отнася дори и ако той е работил в организацията най-малко 6 месеца.
На първо място, за изчисляване на обезщетение за неизползвани отпуски извършва, като се ръководи от Кодекса на труда. Въз основа на този нормативен документ, може да се заключи, че е необходимо да се изчисли средните дневни доходи и изчислителния период.
Изчислете същия отчетен период. Това е, да разчита на броя на месеците, за които се поставят на обезщетението. Ако месеца не е напълно разработена, а общият брой на отработените дни е по-малко от 15, то изключи от старшинство. В този случай, ако работникът или служителят е бил принуден да отсъстват от работното място, например, в случай на забава за плащане на заплати, този период е включен в старшинство. Цялата тази информация можете да получите от графици.
Определяне на размера на брутните заплати за горепосочения период изчисление. За да направите това, използвайте фиш. Съберете всички суми, които се облагат с данък.
Изчислете средните дневни доходи. За да направите това, размерът на начислените заплати разделим на 12 (броя на месеците в годината), а след това от 29.4 (средномесечният брой на календарните дни). Ако периодът на таксуване по-малко от 12 месеца, след това изберете друг номер.
Съгласно българското законодателство, за годината на работника или служителя разчита отпуск от 28 календарни дни. По този начин, за всеки месец му дължи 28 дни / 12 месеца = 2,33dney / месец. Сега се определи позицията на броя на ваканционни дни. За да направите това, умножете 2,33 на броя на месеците, в този период. Например, 7 месеца * 2.33 дни = 17 дни.
Сега средната дневна работна заплата се умножи по броя на неизползваните отпуски. Полученото число е размера на обезщетението за уволнение, която трябва да заплати на работника или служителя към датата на прекратяване на договора.
За да се определи броя на дните, за които се поставят на обезщетението, е необходимо да се вземат от общия опит на работника или служителя в организацията, за да се изчисли броя на дните отпуск, предвидени за определен период на работа и да вземе предвид броя на използваните дни от почивка по време на уволнение. Стажът не включва отсъствие на служител без основателна причина, за периода на спиране на изпълнението по силата на член №76 на RF на LC, освободи време за грижи за децата, докато не достигнат, навършили пълнолетие, оставете без заплащане, отпуск по болест. Преброяване на трудов стаж е от момента на регистрация на трудов договор.
- кога и как да се изчисли обезщетение
За да се направи подходящо влизане в работната книга за уволнение от свободния ред след последния текст, посочете следните данни: • Сериен номер на записа
• Датата на запис в DD.MM.YYYY формат
• Основата на уволнение по чл LC RF. Например. "За да подаде оставка, Код на България по труда, член 77, параграф 3," или "Освободен по взаимно съгласие на страните, точка 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България."
• Поръчка на базата на които се извършва уволнението, неговата номера и датата на.
По-долу в рамките на основанията за уволнение, уточни позицията си като отговорно лице, което има право да се направи в работната книга, както и името и инициалите. До сложи подпис и печат на работодателя.
Съгласно член 80 от Кодекса на труда на България priuvolnenii служител доброволно длъжен да "... предотвратяване на работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици." Но има също така се посочва, че преди този период, договорът може да бъде прекратен по взаимно съгласие на работника или служителя и неговите началници. За организиране на такова "споразумение" и не работи в продължение на две седмици priuvolnenii сами. може да бъде най-различен ранг.
- - оставката си на собствената си воля;
- - документ, доказващ необходимостта от спешно освобождаване от работа;
- - споразумение (устно или писмено) с главата.
Ако не може да продължи да функционира на работното място на работодателя трябва да подпише писмо за оставка на време, каза служителят. Разбира се, трябва да се осигури съгласуван обяснение на причините, за които не са в състояние да постави да работят в продължение на две седмици. Те включват: записване в образователна институция, спешно преместване, пенсиониране и така нататък.
Управителят може да поиска документирана необходимост от спешна уволнение. Дай му, например, постановлението за допускане до колеж или закупени билети. Често това е достатъчно, за да напусне безпрепятствено "един ден." Можете да използвате и останалите ваканционни дни, за да се намали изпълнен от крайния срок.
Уволнение без задължително работно разстояние от две седмици е възможно с работодателя нарушава трудовия договор или на други нормативни актове. Но тези нарушения трябва да се определят с помощта на "трето лице". Те могат да бъдат съюз, Комисията по трудови спорове, съдът.
Има също така работи в три дни. Това означава, че работодателят трябва да бъдат уведомени служителите за желанието да се пенсионират след този срок. На първо място, тук са подходящи служители, обслужващи изпитателен срок (чл. 4, чл. 71 от RF КТ), както и служители, които са сключили договор за срок до 2 месеца, както и сезонни работници.
В случай, че спешно трябва да си тръгне, но никакви официални документи, които предоставяте не могат да се споразумеят с работодателя лично. Най-лесният начин за постигане на компромис, ако имате неутрални или добри отношения. Някои фирми предлагат в sponds "замяна" - човекът, който ще бъде в състояние за вас веднага със стъпка на работа. По принцип лидери ще се срещнат, и вместо две седмици изработване може да Ви помоли да остане в продължение на седмица или три дни (обикновено три дни да се подготвят всички документи за уволнение).
- - заявление за освобождаване;
- - навременно лечение за изчисляване;
- - заявление до инспекцията по труда или по съдебен ред.
Това сте платили сметката своевременно прекратяване публикувате оставката си в 14-дневен срок, ако работите на безсрочен трудов договор. Ако временно подредени, плуралистична, или са на изпитателен срок. уведоми работодателя, че сте уволнен за три дни.
По споразумение с работодателя може да оставите без работа. Такова споразумение не е освободен от изчисляването на навременно плащане. Възнагражденията за уволнение. Тя включва всички настоящи заплата и други суми, дължими за вас, както и обезщетение за всички неизползвани отпуски. Ако отидете на почивка, не е работило в продължение на 12 месеца и сте изцяло платена почивка, работодателят има право да приспадне всички надплатената сума от изчисляването на натрупаната скъсване.
За своевременно обезщетение дължите на последния работен ден от престоя в компанията. Ако последният ти ден на работа, е един уикенд или празник vsebolgarskim, изчисляване можете да платите преди или в първия работен ден след почивните дни или празниците.
Ако още не сте се прилага при изчисляване своевременно, това не се отнася за нарушение на трудовото законодателство и работодателят не носи отговорност за забава на плащане. Той трябва да ви изпрати писмено потвърждение за получаване на плащане в пълен размер, и това, което трябва да вземете работа книга и други документи, които се съхраняват в отдел персонал.
Ако закъснея с плащането, вие имате право да се прилага по отношение на инспекцията по труда или по съдебен ред. Въз основа на молбата си, можете да получите не само всички плащания добавяте към уволнение. но също така и компенсация на 1/300 от изчисляването на сумата за всеки забавен ден.
- как да се получи временно подпомагане