Къде ще намерите лидер

Къде можете да намерите на лидера?

Том Шрайтер: Стъпка 1: Как да се идентифицират един лидер? На неотдавнашна конферентен разговор, попитах групата: "Всеки може да даде добра дефиниция на който е лидер?". Отговорите бяха, както следва: Тези, които желаят да подобрят своето ниво и да помогне на другите. Тези, които вярват, че той прави това, което е необходимо. Всеки, който е в състояние да научи. Всеки, който е общителен (общителен). Един мъж с добра визия. Лидер - е някой, който иска да се научи и да успее. Лидер - е някой, който извършва действия, които са необходими, за да успее. Останалата част от анкетираните не каза нищо. Аз не знам какво те търсят лидери, ако те дори не знаят на кого подобен лидер! Какво е моето определение за лидер?

Имам три от тях. Те не са единствените. И това не е изчерпателен. Това - само три определения, за да се създаде по-голям от това, което търсите.

Първото определение: лидерите - професионален бизнес студенти.

С други думи, лидери всъщност четат ръководството на продажбите, че е в техен дистрибутор комплект. Чрез тази дефиниция, всички четете тази статия ще бъде лидер. Ние - студенти от мрежов маркетинг, винаги се търсят нови идеи и информация.

Лидерите слушат образователни аудиокасети, да чете книги, да присъстват на срещи с висши ръководители, както и когато е възможно, да посетят конференция на компанията. Можете да видите лидери навърта наоколо стоящите над него лидери, надявайки се да вземем добра идея.

Харесва ми това определение. Това прави по-лесно да търси лидери. Просто отидете на всяко обучение и ще видите лидерите.

Представете си, вторият ми определение за лидер?

Това определение е малко по-трудно да се обясни, но това е по-лесно да се види.

Представете си, че сте решили да вземе почивка в Хавай. Ти ще пропусне вашия местен седмична среща с потенциални дистрибутори. Някой ще трябва да го задържи.

Лидерът - е този, който ще проведе заседанието, уверете се, че продуктите плащат за стаята и да поеме отговорност, че всичко върви гладко - и по време на ваканция, не е нужно да се притеснявате или проверете за нищо. Лидерът бил доволен, ако сте били извън града и той ще трябва да поемат отговорност!

Това е доста добро определение за лидер. Той - този, който прави своя бизнес, без да си постоянна мотивация и проверка. Той - този, заради когото не е нужно да се притеснявате.

Третото определение за лидер е най-трудното.

Това определение разделя "така наречените" лидери от реалното. "Лидер - човек, който решава проблеми."

тест Лидерство - е: ще въпросът да бъде изпратено на горния етаж за вас? Ако имате разпределител, което мислите, че е лидер, но той все още се минава проблеми стоящите над него, за да можете, дистрибуторът не се вписва в води. Това е - един труден тест, но той разделя лидерите от тълпата.

Сега имаме три ясни описания лидер. Ние знаем точно кой търсите.

Сега, когато имаме наистина добра идея за това какво е лидер е, следващият въпрос в ума си, трябва да бъде:

Стъпка 2: Как да намеря лидери?

Толкова е просто. Има само два начина да получите лидери.

Първият начин да получите лидери е да ги открадне. Хората се опитват да откраднат лидери през цялото време, нали? Те казват: "Ела с фирмата ми, и аз ще ви дам $ 5 повече от това, което имаме тук." Така лидерът променя лоялност към дружеството, е друга страна.

Какво е обратната страна на това? Ако лидерът ще се промени вярност заради увеличението на доходите на 5 $, какво ще се случи, когато някой друг предлага този лидер $ 6 повече? О! Ако водачът може да се купи веднъж, тя може да се купи отново.

Така че бихме могли да открадне лидери, но проблемът е, че ние се временни лидери. Това означава, че ние ще работим за останалата част от живота, заменяйки лидер, след като лидерът е, нали? Това не е това, което ние търсим. Временен лидер е отишъл. Това не е бизнес, а общата заетост на временни лидери подмяна. Тя не образува трайна, лоялен мрежова организация.

Така че бих искал да напусне по-нататъшно обсъждане за кражба лидери, защото това не работи. Имаме нужда от стабилен доход.

Какво е вторият начин да получите лидери? Той трябва да ги формират от самото начало. С други думи, ние откриваме, дистрибутор, който все още не се е превърнал в лидер и го научи на лидерство.

Но има един въпрос: Ако дистрибуторът все още не е лидер, а след това тя изглежда като всяка друга временна дистрибутор, нали? Е, как да сме сигурни, че на всеки, да се повиши лидер? Тъй като ние предотврати загубата на време се опитва да направи лидер не е тя?

Били ли сте някога е работил с действията някой, който е обучен, извършени необходими, за да бъде лидер, а този човек никога няма да станат? Това не се е случило с теб? Почувствахте ли време и усилия губи?

Всичко това се промени, когато се запознах с един човек на име Том Паредес. Той дойде при мен и каза: ". Не всеки, който казва, че иска да бъде лидер, ще се работи е евтин беседа". Попитах очевидния въпрос: "Откъде знаеш кой да се обучават и които не се учат Всеки иска да бъде лидер те говорят за мен, така че как да знам с кого да работи ..?". Том Паредес отговор е прост: "Смятате ли, те са тествани." Аз се намръщи - аз просто губи петнадесет години! Защо аз не се даде на своите кандидати за изпитване? Ами, защото. Никога не съм мислил за това. И сега, когато научих, че трябва да се даде на кандидатите тест, какво е следващата ми въпрос? Прав си! "Кой тест трябва да им дам?" Отново Том Паредес даде еднозначен отговор. Той каза: "Дайте им една книга Кажи им да прочетете книгата, и че ще се срещне с тях три дни, за да го обсъдим!".

Сега всичко това имаше смисъл. Да кажем, че вие ​​сте в бизнеса и да ме спонсорира. Аз казах, че искам да се научат на умението, а вие казвате: "Том, това е книга, тя наистина ще ви помогне да изградите вашия бизнес Знам какво искаш да си на лидера понеделник Защо да не се срещнат в четвъртък и не го обсъдим ... което е написано в тази книга? аз ще ви покажа как можете да го използвате във вашия бизнес. " Разбира се, аз ви благодаря за книгата и да кажа, с нетърпение очакваме да ни среща в четвъртък. В четвъртък, ми се обади. Започвам да се извинявам и казвам "Не можех да прочета книгата" .What мислите за мен? "Хей, ако той не може да направи достатъчно усилия, за да прочетете книгата, това, което е гаранцията, че ще поканите гости на срещите? Или отидете на обучение и да слушате на лентата? За да отидете на конференцията?" Това не означава, че аз винаги ще nonleaders. Това просто означава, че в този момент в живота ми аз не искам да се промени нищо. Това не означава, че аз - ужасен човек, това просто означава, "Хей, аз няма да бъде лидер в момента!"

Важно е, че ние тестваме кандидата, преди да инвестират време в неговото обучение, преподаването му ръководство. Ако не се получи този тест, по всяко време, че ние прекарваме с неутрален дистрибутор губи.

По-добре да прекарват времето си на някой, който отчаяно иска да бъде лидер.

Какво ще стане, ако ми дадеш книгата и на следващата сутрин ще ти се обадя в 6 часа? И аз казах: "Знам, че е рано, но аз съм развълнуван Прочетох книгата и прави бележки Знам, че е 6 часа сутринта, но нека да има заедно закуска Ако побързаме, можем да закусите в 6:30 часа сутринта и се говори за книгата ... преди да отида на работа. " Това е да Ви информирам, че ние спечелихме тук. Това е прост тест, но тя позволява да се направи разликата.

Между другото, аз не се споменава, че тя е да се даде като тест, нали?

Разбира се, можете да им дадете една книга Големия Ал, защото те се запознаят с методите на набиране на персонал. Той наистина няма значение какво ви дам като тест! Тъй като това е - само тест. Просто провери валидността на потенциалните си лидер. Не забравяйте, че почти всеки ще каже, че той иска да се превърне в лидер, но този разговор не си струва и стотинка. Вие трябва да го проверите в действие. Можете да ги даде на National Geographic Magazine. Това няма значение. Ти просто се провери действието.

Но ако и това не е, вие трябва сериозно да се мисли за това как можете да управлявате вашия бизнес.

Опасност! Опасност! Сближаване депресия!

Преди да дадете на вашите потенциални кандидати за лидерите на този тест, трябва да ви предупредя: можете да заспите, категорично не се препоръчва.

След като прочетете тази информация, вие сте вероятно да се тества ръководството на най-добрите си дистрибутори. И вие може да се очаква прекалено много от тези хора. Вие се тества най-добрите си дистрибутори, както и повечето от тях са "провали". И започнете да оправдае тези, които не са готови да се превърнат в лидери. След това можете да започнете да инвестират време в добри хора, които не издържат изпита - и те не се превърнат в лидери. Това е много лошо за бизнеса.

Нека да продължим.

Ние дадохме дистрибутори тест олово, и след това избран тестваните хора. Те изглеждат като обикновени дистрибутори действат като обикновени дистрибутори, но те са - са специални хора. От тях няколко избрани трябва да научи лидерство.

Не забравяйте, Стъпка 3 от началото на тази статия? Нека да напомним на тези три стъпки.

Стъпка 1: Определете какво лидера. В момента има три дефиниции. Тази стъпка е лесно.

Стъпка 2: Как да намерите лидери. Ние просто го обсъжда. Сигурен съм, че можем да открадне лидери, но това ще бъде временно лидери. Надежден метод за формиране на лидери - да им растат от обичайните дистрибутори (издържал теста).

Стъпка 3: Какво да учат лидери. Да, така е - големият въпрос! Какво лидери знаят това, те не знаят дистрибуторите?

Помислете за това. Вие сте обучен новия си човек да бъде добър дистрибутор, а това означава, че сте го научи:

* По отношение на целия продукт (софтуер)
* По отношение на цялата компания
* Как да бъде верен до мрежата
* Как да бъде положително
* Как ефективно да спонсорират
* В търговията на дребно
* Как dublitsirovat усилията си и т.н.

Сега имате една наистина добре обучен дистрибутор, но тя все още не е лидер!

След това решавате, че времето за него да се превърне в лидер. Какво смяташ да го научи? Добър въпрос! Но отговорът е твърде дълъг за тази статия. Ще говорим повече за това, че следващия път, така че ще има формула, която е да се обучават своите дистрибутори, така че те да се превърнат в лидери. Аз също ще дам точни примери и методи, които се използват, за да научите тези важни умения.

Послепис Дайте вашите дистрибутори, за да тествате преднина точно сега, и вие ще намерите техните потенциални лидери, които са готови да вървим напред и да получите нова информация веднага. И вие ще имате желание да научи тези избрани хора.