Класификация на форми и видове служители наказание

Възстановяване и популяризиране на мерки са противоположни ефекти върху работника, с помощта на които можете да го накаже или да благодаря за тяхната успешна работа.

За съжаление, практиката показва, че по-голямата част от модерното развитие на предприятията е системата за наказание, което се прилага за работници, дори и за леки нарушения. Ето защо е важно да се знае как да се ограничи достъпа на законово регламентиран в какъв вид тя е разделена и как тя трябва да се прилага правилно.

работници наказания и тяхното законодателно регулиране

Наказанието е един от методите за мотивация на служителите, която е насочена към предположението, те се страхуват, преди даден административен акт от страна на управляващото дружество.

Основната цел на наказанието е да се предотврати извършването на действията на служители, които могат да причинят вреда на работодателя.

В зависимост от използваните за излагането на работниците методи, всички видове наказания могат да бъдат разделени на две групи:

неосезаем

Те не включват евентуалните финансови последици на роба и се представя под формата на дисциплинарни мерки. Техните възгледи са посочени чл. 192 TC и България са в следния вид:

Трябва да се отбележи, че тези методи са дадени като се увеличи тяхната тежест.

Причини за използването им също зависи от това какъв вид тежест е извършено дисциплинарно нарушение.

материал

Основният начин за експозиция в този случай е точно паричния компонент, с което работникът или служителят е наказан за различни престъпления.

Примери на материала може да бъде санкции:

За разлика от дисциплинарни наказания, регулирането на което се осъществява от трудовото законодателство, физични методи са без правно основание.

Например, въвеждането на система от глоби по принцип е предвидено от закона и следователно е незаконно. въз основа на които работодателят може да бъде подведено под отговорност.

Създаване на други форми на физическо наказание също има свои правила и функции, които трябва да бъдат взети под внимание.

Видове дисциплинарни наказания

В основата на прилагането на тези санкции е да се ангажира служител дисциплинарно нарушение, което е, действия, които нарушават трудовата дисциплина. В зависимост от дисциплинарните основание се разделя на следните видове:

забележка

Този метод на експозицията е най-лоялни към работниците, както е словесно в природата и е с произволна форма. Най-често забележка се отнася за служител, който не е сериозно престъпление, извършено, например, аз закъснях за работа.

Въпреки това, един работодател може да издава бележки в писмена форма чрез издаване на съответната поръчка. Въвеждане на коментар в работната книга не е предвидено.

В основата на прилагането на тази мярка може да бъде еднократно или повторно нарушение на трудовата дисциплина структурно нестабилна служител: провал или нестандартни извършване на работа на техните задължения (регистрирани в длъжностната характеристика), нарушение на закона или правилата на вътрешни правила за труд, които са настъпили по негова вина.

Порицание и не е вписано в работната книга, но тя може да се отбележи в служебното досие на работника или служителя. В рамките на една година след неговото приемане работодател има право да анулира своето решение и да се премахне това изречение.

зебло

Това наказание може да се прилага само в случаите на нарушения на работника или служителя по силата на закона. Тези случаи включват:

• нито едно нарушение на служебни задължения на служителя, ако нарушението е грубо;
• повтаряща се неизпълнение на дълг, ако вече сте изготвен преди дисциплинарно наказание;
• произволни решения ръководител на организацията, или негов заместник главен счетоводител, ако това доведе до увреждане на имущество на работодателя;
• извършено от престъплението, което е причината за загуба на доверие или се счита за неморално.

Добре е да отбележим, че (например, порицание и освобождаване) за един и същ акт не се прилага за служителите на различни видове наказание.

Също така важно е спазването на правилната процедура, която се прилага за всички видове дисциплинарни мерки. Тя се състои в това, че в предната част на наказанието работодателят трябва да подготви доказателства срещу служителя да поиска писмено обяснение от него и да издаде съответната заповед.

Също така е необходимо да се спазват сроковете, в рамките на които можете да приложите на дисциплинарното наказание. Те съставляват шест месеца от датата на извършването на престъплението и един месец след откриването му. Ако в рамките на една година или служителят не нарушава трудовата дисциплина, повишено внимание или забележка, автоматично премахната. Отхвърляне на същото може да се обжалват само в съда.

Видове материални санкции

Второто, а често и по-ефективни мерки за въздействие върху служителя на групата е паричната въздействие, тоест, го лишава от част от заплатата. Такива методи често са неформални, защото не са предвидени в действащото законодателство. Най-често срещаните са:

Тя заплата приспадане на средствата под формата на наказание за извършването на престъпление. Не и в Кодекса на труда, всички федерални закони, които се прилагат санкции не са предвидени, така че тези действия са незаконни работодател. Въпреки това, в случай на черни или сиви заплати работодателят може да лиши работника или служителя от парите под формата на наказание.

награда лишаване

Тя може да бъде пълна или частична, когато работникът или служителят все още получава премия, но в по-малък размер.

Този метод е по-легитимен от предишния, но се нуждае от повече бонус развитието на системата в предприятието. Тя трябва да включва условията, при които може да премиите лишения, в някои случаи, като например:

• в присъствието на дисциплинарна;
• в случай на непостигане на определени показатели за изпълнение;
• при условие, работни задължения по подразбиране и т. п.

Основното нещо, че всички тези условия са били предписани на вътрешните документи на предприятието, а самата премия не е задължително и безусловно компонент на заплатите. В противен случай е неплащане би било в нарушение на трудовото законодателство.

Привеждане на отговорност

Този метод на наказание може да се прилага само в случай, ако работникът или служителят, в резултат на каквито и да било действия, причинили щети на имуществото на предприятието. В зависимост от конкретната ситуация на обезщетение увреждане може да се осъществи както изцяло и в средната месечна заплата. В този случай, фактът, че подчинените на престъплението трябва да бъдат документирани.

Временно намаляване на социалния пакет

То може да включва допълнителни услуги, за да се гарантира, почивка и отдих на персонала, например: .. Плащане на храна, фитнес зала, ваучери и др отрича тези услуги като наказание само в случай, ако задължението за изплащането им не се съдържа в вътрешни актове на предприятието.

Използването на всяка една от тези форми на наказание изисква работодателят да се грижи и спазване на всички правила, тъй като повечето от тези методи не са напълно легитимни.

Особености на прилагането на санкции за военнослужещи

Спецификата на прилагането на санкции по отношение на военнослужещите е, че тяхната дейност не са регламентирани в Кодекса на труда и други специални документи. Основният инструмент в тази област е Дисциплинарния правилник на въоръжените сили. Различните видове наказания не могат да се прилагат в съответствие с това на военните, като например:

Някои от най-значимите мерки (като например понижаване в звание или арест) може да се използва само по отношение на войници и само по съдебен ред. Крайният срок за които е възможно да се изправят извършителите пред правосъдието, на една година.

Научете повече за навигирането заплати, техните плюсове и минуси в нашия материал.

Дисциплинарните наказания или материални: Кога да се прилага

Психологически изследвания в областта на мотивация и управление на персонала показват, че за успешна работа в ръководител на екипа е необходимо да се спазва определен баланс между използването на наказание и похвала.

Това съотношение трябва да бъде около 70-80% до 20-30% награди санкции.

Що се отнася до разпределението между материални и нематериални форми на наказание, изборът на мярката зависи от няколко фактора:

• законност на даден процес (например, загуба на награда може да бъде осигурен в местните актове Company);
• степента на вина на работника или служителя и тежестта на тяхното нарушение;
• наличието и размера на щетите, причинени (в този случай, очевидно той ще трябва да компенсира щетите).

Дисциплинарната мерки да се използва за нарушение на трудовата дисциплина (например, че е закъснял, бягане от училище или хулиганство). Ако служителят е виновен неуспех да се планира или недостатъчно производство, по-добре е да го накаже финансово, просто обвързване да получават заплати за определен показател.

Използването на различни видове санкции може да бъде добър начин за организиране на трудовата дисциплина в предприятието и средствата за мотивационно въздействие върху работниците и служителите. Въпреки това, е необходимо да се вземе под внимание както на законността на мерките, прилагани и за спазването на реда и относителното тегло на престъплението, извършено от служителя. В случая на незаконни санкции или наказание в нарушение на процедурата, може да бъде отменено, а работодателят - преследвани.