Концепция и отличена с награди

Резюме. В тази статия наградата се гледа като на различни стимули, за да се идентифицират тяхното социално и правоспособност като средство за публична администрация. Идентифициране на конкретни социални и правни решения, постановени в рамките на мултидисциплинарен подход и се основава на постиженията на право, история, социология, психология, икономика и философия. В статията се определя специфичните характеристики на награди, изолирайки ги от обикновените награди, определени предназначението и функциите на награди, характеристиката на награди като социално-правен феномен. Значителна част от статията на анализ на формата и съдържанието на награди и не може да издаде своите различия, без да губи наградата от своите социални и правни характеристики. Наградата се определя от автора като символичен правна промоция, промяна на статута на лицето, в системата на социалните отношения и етикет, монтирани и използвани в определена социална група за значителни постижения, които определят биография награди лицето и са от съществено значение за социалната група (фасилити мениджмънт) и представлява нейната регулатор.

Ключови думи: права на възлагане, правен символи, правен насърчение за възлагане и за обществено управление, официален възлагане, награда афера

Най-простият и най-често е определението за това как да се насърчи публично признание за заслуги, награди, осигуряване на обществения честта лице във връзка с успехите, постигнати при изпълнението на правните задължения или публичен дълг. Стимули и награди изразяват оценка на висока производителност, съчетават моралните и материалните аспекти, които не са строго равностоен ефект по отношение на основателността насърчавани, свързани с поведението на една заслужена и взаимна изгода # 091, # 2 093; ,

Въпреки това, има по-сложни дефиниции. Например, АА Grishkovets смята, че насърчаването на държавен служител - стандартен фиксиран или действително се използва като форма на признание от страна на публичните власти заслужават държавен служител, който се използва, когато са налице достатъчно основания за оторизиран държавен орган или длъжностно лице, чрез издаването на нормативен акт на установената форма, или други действия, които носят насърчи държавен служител материал и (или) морални преимущества # 091 3 # 093. Според NT Михайленко, насърчаване на доброто и усърден отношение към трудовите задължения може да бъде определена като обществена, издаден от името на съветската държава, нейните агенции или официални лица, признати трудови постижения и безаварийна работа, инвестиции в награждаване форма, оказване на официалния честта, има за цел не само по определен начин отбелязвайки, вече постигнатия напредък в работата си, но и да се стимулира по-нататъшното развитие на способностите и творческа дейност на трудещите се # 091; 4 # 093; ,

По сполучливото забележката VM Баранова, насърчение - този вид публично излагане, които не се подчиняват, и насочва волята на лицето (организация) на действието, полезен за колективните интереси на обществото и държавата, но това не означава, че промоцията - част от метода на убеждаване # 091; 5 # 093; ,

Насърчителна - това е само един от видовете правна стимулация, която във всички случаи се характеризира с три функции:

1) промоция, се извършва само специфичен закон за опазване и не може да се извърши по-рано като нормален стимул, или един вид "аванс" за бъдещи постижения;

2) промоция обхваща положителни (одобряване) оценка на поведение се насърчава от лицето, чрез насърчаване на темата;

3) по своята същност насърчи такова, че да осигурява полза за насърчаване на лицето извън нормално състояние честно лице, че е нещо, което преди това не е насърчила и че подобрява позицията си в сравнение с нормалното състояние.

Например, AV Малко, IA Tarhanov и AV Каишев позволи идентифицирането на награди и стимули # 091; # 093. 8 AP Алехин също така отбеляза, че в филологически смисъл да насърчава и наградата са едни и същи; популяризирани тълкува като награда, и по-широк смисъл на думата е възлагане на промоцията; Въпреки това, като се има предвид наградата като поощрение, предаде АП Alekhin забелязани някои от неговите специално-правни функции: тя се изразява в определени символи, знаци, декорации и др. Това не е еднократно; евентуално лишавайки го, но на основание и при условията, определени със закон; фундамент, поръчка, органи на властта (длъжностни лица) относно прилагането на възлагането напълно регулирани от специални нормативни правни актове # 091; 9 # 093; ,

IV Панова, признава някои игрални награди, изразена фундаментално различен изглед. Тя посочи, че по-рано наградата е смятан за вид промоция. Въпреки това, ако промоцията - е мярка за обществено признание на държавния служител, което се изразява в осезаема форма (паричния еквивалент), наградата е вероятно да се носят морал # 091; 10 # 093. Това решение отчасти съответства на лечение на държавни награди като мерките на морално поощрение, които са се разпространили в Съветския съдебната практика. Въпреки това, като цяло, определен подход изглежда съмнителна, тъй като най-често срещаният устната морално насърчение е признание, че никой не се разглежда като награда.

NA Виноградов смята, че ползите за съдържанието и стимули са различни. Под стимулите трябва да се разбира одобрение на граждански дейности, за да го накара да по-нататъшното му усъвършенстване. Наградата - също одобрение въз основа награди също е желанието да се повлияе на морален човек за по-нататъшно подобряване на техните знания, опит и постигнати най-добри резултати в работата си. Въпреки това, наградата - е най-високото ниво на одобрение, то е придружено от издаването на Наградените документи, външни отличителни знаци или издаването на материални или парични стойности. Използването на стимули и награди има за цел да насърчи друга работа и да служи, както и да служи и работа присъдена # 091; 11 # 093; ,

Въпреки, че AP Алехин уместно характерни свойства такива награди като символични и процедурни и NA Виноградов - символиката и на най-високо място в йерархията на награди от по-горе решение е трудно да се направи всеки обща представа за ползите от различията им от други промоции.

Казаното по-горе кратки определения и дълги описания на награди, по наше мнение, не добавя яснота при определянето на награди от други промоции. Повечето от тези характеристики могат да бъдат приписани на всяка промоция, а понякога и на други правни стимули и дори само за да обществеността (обществени) ръководство.

И все пак смесване награди с други промоции, валидни към битово ниво, от научна гледна точка не изглежда оправдано. Награди наистина действат като специален вид стимули, въпреки че всички общи признаци на насърчение, разбира се, присъщи на награди.

7. обективизация присъжда награди под формата на резултати обект в образуването на определен контекст и символи. Символизмът - това е друга характеристика на наградата. В съвременната наука, е налице тенденция за разширяване на списъка на знаци (знаци) на правителството. В допълнение към традиционния държавен флаг, герб и химн, редица изследователи ги класифицира други държавни и военни знамена, банери, значки и банери # 091; 23 # 093;. официални празници # 091; 24 # 093. символи на президент мощност (включително символите на президент мощност) # 091; 25 # 093. Някои изследователи поставят системата премия наравно с националното знаме, държавния герб и химн # 091; 26 # 093; или дори директно да се класира награди държавни символи # 091; 27 # 093. разгледа право да присъдят прерогатив на държавата # 091; 28 # 093;. Понякога награди, посочени като символи на правото # 091; 29 # 093; ,

символ на въздействието се проявява върху човешкото възприятие чрез външния си вид, като оказват влияние върху сензорна обхвата от настъпването на исторически и културни образи, асоциации и т.н. На тази основа, формирана изложени в социалните и индивидуалното съзнание стабилни стереотипите, свързани с формирането и функционирането на държавата, системата на политически властови отношения на господство и подчинение. Символи насърчава етническа сближаване, подобрява нейната стабилност, консолидира вътрешния единство # 091; 30 # 093. Тя се концентрира съвкупността от обществени отношения # 091; 31 # 093. Награди са политически символи # 091; 32 # 093; и като именителен единствено число работи, информативен и комуникативно функция # 091; 33 # 093; ,

Атрибутивна характер печеливша прави невъзможно да се дадат правомощия на обекта на управление, за да се установят и приложат награда на други институции, в противен случай има прехвърляне на властта. Правото да се създаде награда за контрол обект не може да се прехвърля извън, както и правото да се самоопределят, знаме, герб, химн, език и общ контекст, не е възможно да се делегират извън суверенитета, свободата и свободата на мисълта. Невъзможно е да се разпорежда с предмета на управление на правото да използва наградата на физически лица, както и абсурдно да се дава на използването на неговата емблема или неговото име аутсайдер.

11. Съвкупността от горните симптоми включва най-високото отличие статус сред наградите, повече престиж. Не напразно в нормативните правила, съдържащи се печели определение им като по-висша форма на промоция, въпреки размера на обезщетението (от местно до федералния) и неговата форма (на сертификати и награди на наградите и званието Герой).

Разнообразни действия, които осигуряват награди, натрупани в няколко реда, преследвана обект на управление в създаването и прилагането на награди.

Тези идеи са оцелели почти непроменени и до днес. По този начин, на съветския учен BA Zhaleyka отбележи, че възлагането на почетни звания, от една страна, налице е обществено признание на съветската държава и успеха на компанията постига този или онзи човек или екип в тяхната дейност, а от друга - важен стимул за подобряване на дневното производство и друга работа и социални дейности хора # 091; 37 # 093; ,

Трябва да се отбележи, че поощрителните награди функция често са преувеличени. Доста рядко функция поощрителни награди създава такъв силен мотив, че подтиква човек да се занимава с дейност или да се търси постигане на конкретен резултат, за да получат награда, въпреки че тази възможност не е изключена # 091; 48 # 093; ,

Но ако желанието да се занимават с редовна промоция не изисква настройка на начина на живот, години на обучение и самообучение, смяна на професията, загуба на здраве, пренебрегвани проблеми в семейството и случаи на други решения, драстично живота и голямо лично страдание за общото благо, наградата е, от друга страна, се основава на тези действия: за героизъм, дългосрочно безупречно обслужване и други прояви на алтруизъм и на задължението за лоялност. Въпреки това, би било наивно да се мисли, че възлагането може да доведе до вида на човек, който ще жертват живота си само в името на своята посмъртно награден с орден Кураж. Мотиви на саможертва, героизъм, милосърдие, с което семейно и материално благополучие на олтара на идеята да жертват изкуството или науката не са основани на външни стимули под формата на награди, и вътрешната психическа нагласа, образувани в процеса на превръща в човек. За да възнагради тези лица обективно илюзорно, субективно очакване на своята слаба и подлежи заслужаваше поведение го малко значение.

Premium форма не винаги е избран за премия характер, който е най-подходящ да изпълнява всички функции на награди. Например, Диплома на президента на България, избран като премия форма на своите демонстративни ясно лоши нагръдници, която се присъжда за да почетат и е подходящ за продължително носене на дрехите си.

Тя изисква специално внимание е феноменът на премия случай, тъй като възлагане документи. Този термин е често срещано явление в faleristics. Например, по дефиниция VD Krivtsov, възлагане документи - са държавни документи, удостоверяващи връчването на ордени и медали; премия на документите включва: книги за поръчки, диплома, удостоверение, което дава и други # 091; 65 # 093. Въпреки това, би било по-точно да се каже, че документът за награда - документ, в ръкописа и (или), отпечатан формуляр, възпроизвеждане с някаква степен на точност, писмен сертификат за награда. В това си качество, премия хартия е форма на документация за наградите, тя е нещо като копие от акта за възлагане, възпроизвеждане на акта на възлагане на дадена точност.

Възлагане документи са доста разнообразни. В тази роля може да действа лиценз, кочани за поръчки, сертификати, дипломи и други документи, # 091; 66 # 093. Благодарение на документален форма за възлагане Документи се пресичат с премиум символи, които също са с форма, документален филм. На практика, те може да бъде трудно да се направи разграничение. Въпреки това, законът за премия не само очертава символи и награда документи, но също така им дава по отношение на различни нормативни актове, например, издаване на дублиращи символи възлагане и дублирани документи за възлагане, произведени от различни правила.

Когато се извършва на промоция по отношение на престъпление не може да се пренебрегва фактът, че промоцията не може да се смята нито един от начините за изравняване отговорност (декриминализация). Тези мерки, като амнистия, помилване, освобождаване от отговорност за активните санкции покаянието, комутационни, помилване и ранно оттегляне, като осъдените да получат допълнителни пратки и ходене, разбира се, могат да бъдат разглеждани като юридически стимули, но те не сключват промоция, която има редица на различните елементи в други мерки за стимулиране. Възстановяване на въпроса за правата на нормално състояние, като предоставя възможност да получавате редовно ползи наравно с другите - това не е окуражаващо. Промоция има за цел да даде нещо извън нормата # 091; 75 # 093. нещо такова, каквото добросъвестен тема не е на разположение по-рано (от устната благодарност и ценен подарък за държавната награда и титлата на Герой на България), но без които той и така е в нормален правен статут. Ето защо, в закона литературата криминална понякога правилно го е, не е за насърчаване на наказателното право, както и за насърчаване на наказателното право # 091; 76 # 093; ,

Sm. Бару M.I. Охранка trudovoi chesti PO sovetskomu zakonodatel'stvu. - М. Yurid. свети 1966 С. 59.