курсове за обучение
регион и България.
1.5. Повишаване на професионалната квалификация се извършва за сметка на бюджета на DOW, а в случая, предвиден в клауза. 3.3. на този закон, изцяло или частично, за своя сметка обучение и ориентиране на децата в предучилищна работници.
1.6. Педагогическа и ръководители, които са завършили успешно курс на обучение, издавани от държавата документи, копия от които се съхраняват в портфейла на персонала.
2. Формите и видове професионално обучение и педагогически насоки за предучилищна работници. Времето и периодичност.
2.1. Професионално обучение на педагогически и ръководители извършени при пълно работно време, на непълно работно време и дистанционно обучение се провежда под формата на обучение, преквалификация, стаж, който, според изискванията на учителя, също могат да бъдат включени в индивидуалната му програма образователна подготовка.
За разлика от професионално обучение и преквалификация, където работникът или служителят получава специална, когато развитието на умения се подобряват в случая с вече е овладял. Целта на повишаване на квалификацията на специалисти - актуализират своите теоретични и практически знания в съответствие с изискванията на държавните стандарти. Разширено обучение се провежда най-малко веднъж на всеки 5 години в цялата дейност на служителя. Работодателят определя честотата на преминаване на обучение специалисти. Професионално обучение и ръководител старши преподавател се извършва не по-малко от веднъж на всеки три години, учители и други образователни работници - най-малко веднъж на 5 години. Разширено обучение включва следните видове обучения:
-дълги (над 100 часа) обучение на специалисти в областта на обучението образователни институции за по-задълбочено проучване на реалните проблеми в сферата на индустрията "Образование" и други проблеми на профила на съответната професионална дейност. "
2.1.2.Professionalnoe обучение.
Целта на обучението е да се ускори придобиването на умения, които са необходими за извършване на определена работа или група от работни места. Професионално обучение не е съпроводено с нарастване на образователното равнище на обучените служители. В този случай, професионални образователни програми, насочени към последователно професионално развитие на студентите, обучение на подходящо квалифицирани професионалисти. Професионално обучение по безопасност 1 път на 3 години са: мениджър, асистент-мениджър, старши преподавател. Професионално обучение за пожарна безопасност 1 път на 3 години са: мениджър, асистент-мениджър, старши преподавател.
2.1.3.Professionalnaya преквалификация.
Професионална преквалификация. В рамките на професионална преквалификация на работници означава получаване на допълнителни знания и умения, необходими за извършване на нови видове професионална дейност. DOW служители преквалификация е необходимо или да подобрят своите професионални умения, или за разработването на нова професия, като се вземат предвид нуждите на предучилищна възраст. Професионална преквалификация на специалисти се извършва само от образователни институции на специализирано обучение и съответните лица на средно и висше образование институции за професионално.
преквалификацията на продължителност не по-малко от 500 часа.
Стажът е учене и преподаване ръководители DOW, насочени към формирането и укрепването на практически знания и умения, придобити от тях в резултат на теоретично обучение, изучаване на нов опит в професионалната си дейност.
Обучението може да се прилага като:
-отделен вид на професионалното обучение (в този случай равностойно на обучението на персонала за обучение и подготовка, разбира се);
-единично обучение фаза курс или преквалификация на педагогическия персонал, включени в индивидуален образователна програма на работника или служителя.
Продължителност главата Поставянето определя по споразумение DOW с учебното заведение или друга организация, ангажирани и (или) организиране на обучение.
2.3. Индивидуален образователна програма за обучение на преподавателския състав е средство за обучение. Индивидуален образователна програма педагогически работници е преподавател и се съгласи с управителя, като се вземат предвид целите и задачите на институцията.
3. Обучението на педагогически и мениджъри.
педагогически кадри и учат в по-високи и средно професионално образователни институции или в завършил училище, обучение в докторантура
педагогическа и мениджъри, покрай обучение, обучение, обучение, изцяло или частично от бюджета, DOW преди по-малко от две години.
3.5. Ръководител право да откаже DOW педагогически работници, които искат да отидат на собственото си професионално развитие, в посока на образованието в отсъствието на последните са достатъчно основания, позволяващи отговарят на изискванията за обучение.
3.6. Методически съвет институции въз основа на развитието на предучилищни програми, както и въз основа на заявления, подадени от служителите, работещи по проект на план за обучение на учители за новата учебна година. След одобрението на POC на плана за бюджет се съгласи с Дау на Съвета - в рамките на средствата, предназначени за тези цели.
3.7. Одобрен от началника на предучилищното план е основата за кандидатстване за обучение и сключване на договор с образователни институции в България.
3.8. План за три дни след неговото одобрение и съгласие на Съвета съобщава учител предучилищна възраст и ръководството на предучилищна работници.
3.9. план Корекция обучение в следните случаи:
временен служител, инвалидност DOW (различни уважително събитие, което не позволява участието на работниците в допълнително обучение);
отмените курсове изпълнява организация занимава с професионално развитие.
В случай на промени по отношение на обучението на предучилищна възраст, ръководител уведомява учебното заведение на допълнителна професионална квалификация на тези промени не по-късно от една седмица преди насрочените курсовете.
4.1. посока на учители от предучилищно на обучението се извършва по реда на глава въз основа на одобрените молби за обучение.
4.2. За наетите лица, насочени към обучение с откъсване от работа, запазена средната месечна заплата в основното място на работа.
4.3. Работници, изпратени за обучение с откъсване от работа в друго населено място, направени плащане на пътните разноски по начина и размера, определен за лицата, изпратени в командировка.
5. Контролът по изпълнението на програми за обучение
5.1. Вследствие на резултатите от преминаването на обучение за сметка на главата от бюджета, следващите отчетни документи:
5.1.1.Po резултати от стажа:
Доклад DOW служител на преминаване главата потвърждение стаж на институцията, в която е проведено обучението, за изпълнението на плана за стаж;
сертификат или сертификат за участие в конференция, семинар или симпозиум - ако условията на стажа;
копие от поканата (покана) за обучение или насока за обучение, подписан от организацията-домакин.
5.1.2.Po резултати за получаване разбира:
Доклад за използването на служителите резултати предучилищно обучение на програмите за обучение. Докладът може да бъде придружен от обучение и методически разработки работни програми и други материали, разработени по време на подготовката .;
сертификат (свидетелство, удостоверение) от извадката.
5.2. Членовете на Съвета на методологически и творческия екип ще чуят (не по-късно от три месеца от датата на преминаване подготовка на курса) доклад за професионално развитие и да вземе решение за одобряване на доклада или неговата редакция, както и да прави препоръки относно използването на обучение резултати по отношение на неговата практическа значимост за подобряване на учебния процес. Копие от доклада и за преминаване на документи за обучение (участие в конференции, семинари и работни срещи) са поставени в портфолиото на учителя.
Курсове за обучение Курсове за обучение е на кратко обучение.
Професионално развитие на учители и директори, извършени в пълно работно време, на непълно работно време и разстояние
Курсова
курсова работа, трябва да бъдат креативни проучвателен характер и да бъдат насочени към придобиването и развитието на първо място, практичност.
курсова работа в отдела на политическата икономия
Срок хартия - това е първият опит на независими изследвания студент за конкретен дисциплина. Проучването на избрани проблеми.
Обучение курсове преподаване и управленски персонал 70 работа.
Организационно и технологично и информационно осигуряване на държавната заключителния изпит под формата на една-единствена държава.
курсова работа по дисциплината "Управление на записите и компютъризация"
курсова работа по дисциплина "канцеларската работа и компютъризация". Учебник / Л. Ю. Serbinovich; Държавни Растеж Univ железници.
"Подготовка на студенти за ДПА и изпита по български език"
Подготовка за окончателно сертифициране - то винаги е отговорен процес. И от това, колко добре е построен, това зависи от нашите собствени.
Курсови насоки за студенти посоки.
Дипломираните студенти пишат крайния квалификационен работа (бакалавър, дипломна работа или магистърска теза).