Лидерство и мениджмънт

Лидерство и управление в областта на психологията

концепции Различията данни, свързани с два аспекта на властта - формални и психологически. Официално - е инструментален аспект, това е правен орган за контрол и определяне на психологически способности на личността превъзходно, способността му да оказва влияние върху членовете на групата. В тази връзка, следните характеристики правят разлика между лидери и мениджъри:

1. Лидерът определя междуличностните отношения в групата, а на главата - на длъжностното лице.
2. Лидерството се формира в условията на микросредата, както и управление е елемент на макросредата, на цялата система на отношенията в обществото.
3. Лидерът е избран спонтанно, управител назначен.
4. Ръководство по-стабилен от олово.
5. Лидер само неофициални санкции могат да бъдат приложени, а главата все още и официално.

Ръководство и лидерство в управлението на

На практика рядко отговарят за спазването на тези два типа взаимоотношения, за да управлява. Значителна група от изпълнителни директори има лидерски качества, а на обратната последователност е по-рядко срещан. Но лидерът, а лидерът в действителност са ангажирани в една и съща - да се стимулира организирането на персонал, се ориентират за намиране на решения на конкретни проблеми, грижи за средствата, чрез които могат да се реализират тези цели.

Към днешна дата, има три стила на лидерство и управление:

Разбира се, за да заеме позицията на лидер и ръководител на организацията може да бъде само лице:

• господстващо положение, може да влияе на подчинените;
• уверен;
• емоционално балансиран и устойчив на стрес;
• креативни, способен на творчески подход към решаване на проблеми;
• отговорен, надежден, честен, лоялен;
• независим и да направи свои собствени решения;
• гъвкав;
• общителен, комуникативно.

По този начин, на различията по отношение на управлението и ръководството се дължи на това, че лидерът гарантира, че подчинените правят нещата както трябва, и на лидера - че те трябва да направи правилното нещо.