Line персонал - статия за аутсорсинг и outstaffing

• продавачи;
• касиери;
• работа;
• оператори;
• сервитьори;
• консултанти;
• служители;
• лекари;
• учители и много други.

Подбор на персонал линия

Избор на линия персонал - много трудна и проблематична работа. Това се дължи главно на по-големи tekuchkoj линейни блокове, което се дължи на относително ниските заплати.

В допълнение, броят на хората, които желаят да вземат такива позиции обикновено са много големи, но по-голямата част от тези, които желаят да разгледат тази работа само като временна. Така например, в студентите празниците или докато докато можете да получите по-добра платена работа.

Третият проблем се крие във факта, че служителите на реда може да бъде разделена на две части:

• неквалифицирани работници - продавачи, касиери, работници;
• работниците със специални знания и умения - учители, лекари, механика, банкери.

Проблемът се състои в това, че намирането на служител с високо специализирани умения за постоянна работа с ниско ниво на заплащане е много трудно.

управление на персонала линия

За да контролирате линия персонал обикновено използват едно и също име на организационната структура. Неговата особеност се състои в това, че главата на всеки отдел има един лидер, който е подчинен на по-добър. Освен това, всички индикации извършват само прекия си ръководител и отговорен само пред него, също. Такава система осигурява отчетливи подчинени и взаимосвързани задачи и инструкции. В този случай няма никакви проблеми с отчитането и осигурява функционирането на вертикалната единството.

Недостатъкът на линейна система за управление на персонала е, че главата, без наличието на допълнителни експерти и специалисти в различни области трябва да бъде напълно компетентен по всички нюанси на производствения процес. Това често води до неговото задръстванията. И тази система е подходяща само за по-ниските нива на управление на малки предприятия с тесен спектър от задачи.

Свържете се с нас!

За да се получи желаният настроението на служителите, има две форми на промоция - финансови и нефинансови предприятия финансови стимули на персонала.

Целите на работниците и служителите за качество, за да се адаптират към новите условия на труд, да извърши всички дейности по управлението на дружеството.

В тази част на фирмата поема пълна отговорност за изпълнението на конкретна работа, е кога.