Line персонал Стъпките на избора на персонала на линия, защо се появи търсене на тези работници

Line персонал - това е основната работна сила на всяко предприятие, служителите, работещи в първоначалните позиции в компанията. Именно поради тази причина, че линията на персонала - това е най-многобройната част от персонала. Тя ще изглежда, да се намерят такива работници е много лесно, но не е така. Поради ниското ниво на умения, необходими за съответствие на персонала и на високото ниво на "рутинна работа", търсенето на тези работници остава предизвикателство за лидерите на всяко предприятие.

Какво е персоналът може да се дължи на персонала на линия? Той касиери, продавач-консултанти, мениджъри по продажбите, работници, лекари, учители, застрахователни агенти. За Онлайн персонал може да се дължи на строителите, служители в банки, консултанти и други служители на различни организации. Често тези позиции в които работят хора с ниска квалификация. Тази млада майки, студенти, пенсионери и т.н. Въпреки, че с цел да се предприемат редица позиции (учители, лекари, мениджъри по продажбите) трябва да имат специално образование, значително количество знания и да е в естеството на определено качество.

Това означава, че в кои области често се нуждаят от тези работници? Обхват на най-голямото търсене на линия персонал - е производството и продажбата, както и сектора на услугите.

Как да се намерят такива служители?

Точният отговор на този въпрос зависи от позицията, за която те са необходими. Ако имате нужда от работник с повече или по-малко висока квалификация (например, лекар или учител), а след това най-добрият вариант би бил да се възползват от услугите на Агенцията по заетостта. Само че трябва да изберете този, който е подходящ за подбор на персонал, действително отговорни. специалисти за набиране на персонал ще проведе интервюто, което ще помогне да разбере дали кандидатът притежава необходимите лични и професионални качества. Единственият липсата на сътрудничество с набиране агенция, най-често те вземат за работата си по-високо заплащане. Но на кандидата, че ще намерите най-скоро време ще плати всички разходи, в резултат на успешното й функциониране.

Стъпките на избора на персонала на линия

Най-често изборът на тези служители е както следва:

1. Сформирана ред. Това трябва да се направи във всеки случай, когато се свържете с агенцията, набиране на персонал, както и в самостоятелно търсене. Необходимо е да се направи "портрет" на необходимата служителя. С това се има предвид следните критерии (това може да бъде всичко в списъка, а някои от тях): пол, възраст, опит, амбиция (че кандидатът иска да получи от тази работа), образование, съществуващи умения.
2. Той предоставя информация за това, което конкурса се извършва по такъв и такъв компания да запълни такъв пост.
3. Търсене директно. Това се отнася до изследването на входящите автобиографии, с което приканва заинтересованите кандидати за интервю.
4. В случай на самостоятелно подбор на служители на този етап от избрания служителят започва работа. Трябва да се отбележи, че независимо избор, можете да пропуснете много важни точки: скритата мотивация, психологически черти на лицето се намира в отговорите на въпросите. Специалист по наемане на персонал са по-склонни да ги види. В случай на сътрудничество с набиране агенция на този етап заплащането за услугите му.

Защо в намирането на проблемите на тези работници и как да ги задържим?

Защо избора на линия на персонала, така неловко? Причината за това е много силен текучество на персонала.

Работниците, които не желаят да се спра на първоначалните позиции могат да бъдат разбрани.

По-често, отколкото не, с редки изключения, те стават много ниски заплати. Само на 10-15 хиляди рубли на месец, а за парите, които трябва да работят повече от 8 часа 5 дни в седмицата. Ако капиталът на ситуацията в редица организации са по-добре за регионите (особено в малките градове), тези цифри са още по реални.

Традиционно линията на персонала могат да бъдат разделени в следните групи.

Като малка О

Изпълнителни директори са постоянно развиващите се цялата система на моралната мотивация на персонала и често забравят за материала.