Младите мениджъри 10 начина да направите самоуважението
1 Не бързайте да се промени всичко
Не забравяйте руската поговорка за нова метла и правят точно обратното. Най-малко в първия етап се направи възможно най-малко промени в обичайния ход на предприятието. Вашият предшественик със сигурност не е случайно създал система е какво е то. И трябва време, за да се оправи.
2 привлече на своя страна на неформален лидер
Можете разпознае вашия ръководител на екипа или не, често зависи от това дали ще бъде в състояние да намери общ език с неформалния лидер. Вашата задача - да го направи свой съюзник. Като се има предвид важността на проблема, можете да използвате всякакви средства: похвали, награди, подкупи, най-малкото да изпрати свой представител да започне бизнес в окръг Ямало-Ненецкия автономен окръг.
3 Да не се поддаваме на провокации
4 потърси съвет от специалист-подчинен
Така те убие два заека с един камък: да получите необходимата информация и да привлече служители на тяхна страна. Ако отборът все още си спомня с носталгия бивш шеф и вече мисля, че той ръководи от г-н Перфектен, не е дразнеща - просто говори за предшественик с голямо уважение.
5 Не променяйте рязко стари традиции
Преди да се насладите в следобеда отидохме в стаята за пушене, а в петък с колеги от Департамента за пиене на бира. Ако сега решите, че развлечения като съмнителен компания не ви за състоянието, привържениците под вашите знамена ще бъдат много по-малко.
Дали от фалшива скромност, или от наивно желание да демонстрира собствената си значимост, вие поверително някой от "истинската" причина за вашата дестинация подчинените си - правя нещо, което не искаше да публикувате това, но тъй като те помолих, аз трябваше да се съгласи. Ще фалш е очевидно и тромава кокетство няма да се възползва вашия имидж.
7 Решаване на дългогодишния проблем
За какъв проблем сте приели на първо място - за укрепване на маркетинговия отдел, организиране на обеди в офиса, или да зададете на машините за кафе на всеки етаж - няма значение. Най-важното е, че персоналът ще знаете - тези положителни промени са настъпили в рамките на новата шефа.
8 Сподели отговорности
Ако искате да се справят добре - да го направите сами. Да станеш ръководител, ще трябва да се откажат от този принцип. Правилно разпределят отговорности и да постигнат своите подчинени на качеството на изпълнението им - знак за добър водач.
9 Сподели успехи
Вашите брилянтни идеи въплъщават си същите подчинени. Публично и щедро ги споделят с успех, това ще вдъхнови служители до много повече постижения.
10 Бъдете себе си
Силна, жизнена, харизматичен лидер - стереотипната представа за истинския лидер. Ако не може да се нарече човек трудно, не се опитвайте да се преобрази - имате право на свой собствен стил на управление и неговия успех в бизнеса със сигурност ще се окаже нещо!