Молба за обезщетение за неизползван почивка проба и пиши
Начало »Рамки» Как да направите заявка за обезщетение за неизползван ваканция
Въз основа на правилата на TC България всеки служител има право да напусне, която се дава, за да го всяка година. Кандидатствайте за обезщетение за неизползван отпуск се разрешава, когато един служител има неизползвани отпуски в размер на повече от 28 дни. Правото на парично обезщетение за ваканционни работници са изложени на уволнение от дружеството.
Когато можете да напишете
В член 115 TC България установено, че основните напусне служителят не може да бъде по-малко от 28 дни. Освен него, на работника или служителя може също да предостави допълнителни ваканционни дни (например, за вредни условия на труд, дълго работно време).
Напиши молба за отпуск да се замени (основна или допълнителна) компенсация в паричен вид може да бъде в случай, че си годишен отпуск е повече от 28 дни. След това част от отпуска за този период може да се компенсира с пари.
Абсолютно забранено е да се замени парите на 28 дни от основния отпуск. Ако лидерът позволи такова нарушение, той може да бъде глобен в размер от 30 до 50 хиляди души. Рубли. И за повторно нарушение глобата е определен на 50 до 70 хиляди души. Рубли.
Обърнете внимание! Имайте предвид, че замяната на част от парите за почивка - това не е задължение и право на главата.
Ако компанията не може да си позволи да се компенсират дните на ваканция пари, работникът или служителят има право да откаже да направи това. В такъв случай, се задължава на служителите бе направено на всичките дни на почивка. Жалбата на такова решение в съда или Инспекцията по труда няма смисъл.
- Гражданите на 18-годишна възраст;
- Бременните служители;
- Работниците, които работят в опасни или потенциално опасни условия (забрана инсталират само за изплащане на допълнителни листа).
Федералните закони установяват допълнителни ограничения за предоставяне на компенсации за ваканционни дни за такива отрасли:
- Narkontrolya органи;
- Митническата служба на;
- Други правителствени агенции (ако се установи със специален закон).
Има функции за МУП. Те могат да напише молба за обезщетение за неплатен отпуск за тези дни, които са повече от 30 дни от годишния отпуск.
Обезщетение за изминалата година
Има и случаи, когато работникът или служителят има натрупани почивка за последните две години, или като ваканция миналата година, пренесени за следващата година. Съгласно правилата на част 2 на член 126, за да заменят парите може да бъде само част от празника през последните години, което е повече от 28 дни за всеки годишен отпуск.
Обърнете внимание! Трудово право не забранява да предоставят на служителите напускат продължение на повече от две последователни години. За игнориране на такива искания директор доведени до административна отговорност.
при уволнение
В случай на прекратяване на служебното правоотношение в предприятието работи друго правило, установено в член 127 от RF на LC. При напускане на фирмата служителят трябва да се даде обезщетение за всички "спасен" отпуск за периода на работата си. Друг вариант - работникът или служителят може да предприеме всички неизползвани ваканция с допълнително изпичане (при условие, че напускането на работа не е свързана с виновните действия на работника). Последният ден на работа ще се счита датата на уволнение.
Провеждане на изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, както и заплати, обезщетения и т.н. задължително да се извършва в деня на уволнението, в противен случай той се счита за нарушение. В този случай, моля, напиши молба за обезщетение не е необходимо за почивка, както за прехвърляне на пари за неизползвани отпуски - е пряка отговорност на ръководството на дружеството и по-нататъшно изявление на работника или служителя не се изисква. Лидер в този случай не може да се отрече това плащане или се отнасят до липсата на пари в предприятието.
Как да пишем
Заявка за плащане в брой, вместо почивка, повече от 28 дни трябва да бъдат направени на стандартен лист А4. Можете да го направите ръчно или отпечатани на компютъра, но в края на документа, който се подписва от заявителя е задължително. Одобрен формата на заявлението не е прието, но много компании, определени прилагането на шаблон или образец.
Структурата на заявлението за замяна на пари празника трябва да изглежда така:
- "Cap" - на името на фирмата, заглавие и име на мениджър, позицията и името на служителя, който подава молба;
- В средата на документа, посочен от "Декларацията";
- Основната част на документа са посочени Вашето искане за замяна на почивни дни в определена сума пари;
- Дата на изготвяне на документа и подпис.
Обърнете внимание! Ако сте натрупали няколко почивки, проверката на искането, за което една година (година) да ви поискат обезщетение.
Документът за проба може да изглежда така:
Директор на LLC "Омега"
Gribov Николай Semenovich
мениджър Продажби
Saharova Stepana Arkadevicha
Един пример на заявление за обезщетение за неизползван почивка изтегляне
Условия за компенсация
Ако бъде одобрен заявлението за смяна на парите за почивка, ръководител поставя необходими визи. Въз основа на този въпрос листове обезщетение за ваканционни плащания. Прехвърляне на крайните срокове за плащане не са регламентирани със закон. Но на практика, парично обезщетение за почивка често платен с следващата заплата.
Когато съкращенията на работниците компенсационни линии за почивка ясно регламентирани - това е датата на освобождаването му. В случай на нарушение на условията на плащане на директора, отговарящ за st.236 LC RF. По-специално, за всеки ден закъснение управление е длъжна да изплати обезщетението на служителите за ваканция с интерес.
Споделете с: