Молба за обезщетение за неизползван почивка и плащане

Предишен ◈ Следващото

Това право може да се използва за почивка, което се таксува като допълнително.

По принцип обезщетението се изплаща на работниците и служителите за неизползвани отпуски, в два случая:







  • Член 126 от TC България ваканция на който надвишава стандартните 28 календарни дни, той може да бъде заменен с паричен еквивалент.
  • Чл. 127, б. 28, сложи пълно обезщетение за всички дни, които не са били използвани от служителя като туристическа дестинация. Това се отнася, когато един служител напуска.

Молба за обезщетение за неизползван почивка и плащане

  1. Служителят не е успяло да стигне до навършване на пълнолетие.
  2. Жените по време на бременността.
  3. Работниците в опасно производство, опасни условия на труд.
  4. Митнически служители.
  5. Служители на вътрешните работи.
  6. Според член 122 от Кодекса на труда, на базата на по-рано насрочване почивки, директор одобри. В присъствието на сертифициран ваканция график, прилагането на писане не е необходимо. Има изключения:
    • Стандартно в графика за почивка обикновено се посочи само месец на желаната почивка, в редки случаи, приблизителната половин месец. Когато пишете изявление трябва да бъде ясно, въведете желаната дата на започване на почивка.
    • Писане изявления в консултации с ръководството на грижите на почивка извън графика, не е задължително.
    • Служителите, които имат право на изключение и след 6 месеца до официален празник.

Изготвяне на молба за обезщетение за неизползван ваканция

  1. Изявлението е направено на ръка върху лист А4 стандартен формат. Практиката на писане в електронна форма, с електронен подпис. В някои случаи, приложението може да бъде написано на компютър, но с задължителна лична "мокър" подпис на заявителя в размер на изявление.
  2. Структурата на искането за обезщетение отпуск:
    • Кап.
    • Името на документа.
    • Текстът ясно изложена на желанията или изисквания.
    • Дата на изготвяне на тези отчети.
    • Лично подпис компонент.

Шапка твърдения в горния десен ъгъл на страницата съдържа следната информация:

Заглавие на документа

Писано е в центъра на листа. "Caps" след съставянето на първата алинея. "Прилагането" на име обикновено се пише с малки букви, точат постави ненужни.

Сертификация документ служител

В долния десен ъгъл, след пълното съдържание на декларацията се посочва датата на писане. В центъра на личния подпис на страна, от лявата страна на долната част на името на служителя подаване на заявлението.







Проба на писане на молба за парично обезщетение за почивка замяна.

Директор на LLC "Индекс Плюс"

Gordevu Nikolayu Ivanovachu

мениджър Продажби

Петренко Фьодор Viktorovich

Правила за писане на молба за обезщетение при уволнение да напусне

В решението за промяна на мястото на работа или служителят може да получите заедно с изчисленото обезщетение, както и да има възможност да отиде в законна почивка за по-нататъшното уволнението.

За да направите това, трябва да подадете две приложения: уволнението, в който се посочва датата, от която да се изчисли един служител на държавата, и в същото време да се кандидатства за отпуск.

Ако вземе почивка и след това уволнен. броят на законно напусне служителят е на пълно работно време на служителите на компанията.

Според TC България може да получи обезщетение за неизползваните дни, които надхвърлят стандартната ваканция 28 дни. Можете също да получавате обезщетение за почивка от недалечното минало.

Подобно изявление е направено в съответствие с прилагането на пробата за годишен празник.

  1. Съставена от ръката на заявление за издаване на стандартен лист с формат А4.
  2. Практиката на писане в електронна форма, с електронен подпис. В някои случаи, приложението може да бъде написано на компютър, но с задължителна лична "мокър" подпис на заявителя в размер на изявление.
  3. Структурата е идентичен на стандартите на изготвянето на такива документи:
    • Кап.
    • Името на документа.
    • Текстът ясно изложена на желанията или изисквания.
    • Дата на изготвяне на тези отчети.
    • Лично подпис на предоставяне на изявлението.

Подписи фамилия и инициали на служителя подаване на заявлението.

Ръководителят на OOO "Евраз"

Mihaylyuk Игор Grigorevich

От разряд заварчик II

Kozlenko Nikolaya Grigorevicha

Дата Подпис Име

Едновременно с това твърдение кандидатстват за уволнение. състоящ се по същия начин. Ако причината за уволнението от само себе си и съгласие на страните в рамките на 14 дни от подаване на заявката. Възможна уволнение на служителя, отговорен за действията или неизпълнението на задълженията си в такава ситуация не съществува възможност за получаване на отпуск с по-нататъшното уволнението.

Ръководителят може да предостави отпуск със служителя да комбинирате датата на освобождаването му от последния ден на почивка. В този случай, че работникът не трябва да се придържат към графика на почивка, преди компилиран за текущия месец. В този случай, понятието "ден на уволнението и на" последния работен ден "са две различни дни.

В деня на уволнението се счита за последния ден на почивка. и когато работникът е на работното си място чрез пълно прилагане на задълженията си, това ще бъде последният работен ден.

В този важен момент всичко е фактът, че при прилагането на служителите заявки за отпуск обезщетение под формата на паричен еквивалент на работодателя има право да откаже изплащане на обезщетение в същото време да осигури всички ваканционни дни.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

  • Молба за обезщетение за неизползван почивка и плащане

Оставете на отпуск по майчинство - как да се направи

  • Молба за обезщетение за неизползван почивка и плащане

    Как да напуснат, без непременно да работи навън?

  • Молба за обезщетение за неизползван почивка и плащане

    Празници с последващо уволнение - как да се украсяват и това, което трябва да знаете?







    • Предишен ◈ Следващото