Молба за освобождаване от длъжност по електронна поща

Uvazhaemaya Оксана съпруга си имаше великолепна възможност да прекрати трудовия договор, въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Република България (сами по себе си), а след това ТС, когато той е бил в отпуск и отпуск по болест.

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон.

През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащ норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в а работник явление.

Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.

В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.

Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.

Т.е., ако съпругът ви изпратили писмо на оставка, след това за него две седмици, за да "добив" започна да изтича на следващия ден, след като получи своя работодател по пощата.

И докато той е на почивка и отпуск по болест, тези две седмици, като въведения тези дни отпуск и отпуск по болест и той не би трябвало да "работят" тези 2 седмици.

Какво имаш.

Доказателство за мъжа не е налице, че той е написал писмо на оставка (заявление по електронната поща. Поща не може да бъде правилно доказателства).

На работа, той не отиде след болницата.

Поради това, че сега е напълно в ръцете на своите работодатели, които имат право да го в дадена ситуация, за да се отхвърли въз основа на podp.a) претенция 6 на първата част на член 81 от ТС.

Освен това, в тази ситуация, и в зависимост от информацията, работодателят може да продължава да привлича отговорност.

Какво да направите в тази много сериозна ситуация?

По-добре с всякакви средства, за да влезе в съответствие с работодателя, да го убеди тези дни действителната кръшкане да излезе в отпуск без заплащане въз основа на член 128 от ТС, а след това продължи до следващия празник. вече как да се прекрати трудов договор в съответствие с членовете на ТК.

Прекратяване на трудов договор е издал заповед (инструкция) на работодателя.

Със заповедта (инструкция) на работодателя да прекрати договор работник по заетостта трябва да бъде запознат с ръка. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция). Когато поръчката (ред) за прекратяване на трудовия договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или служителя, отказва да го прочете на ръка, на запис е направен по поръчка (инструкции).

Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с този кодекс или друг федерален закон, остава на работното място (позиция).

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.

Заетостта записи около основата и причината за прекратяване на трудов договор трябва да са в пълно съответствие с текста на този кодекс или друг федерален закон и по отношение на статията, част от статия точка на този кодекс или друг федерален закон.

В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор, за да се даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга. Работодателят не носи отговорност за забавянето на издаването на трудов стаж в случай на несъответствие между последния ден на работа с дни за регистрация на прекратяване на трудовото правоотношение с уволнението на служител на основанията, посочени в алинея "а" от параграф 6 от първия параграф на член 81 или параграф 4 на раздел 83 от настоящия кодекс, и обезщетения при жените, продължителността на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността, в съответствие с втората част на статията 261 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от три работни дни, считано от датата на служителя.

Известие за осигурените задълженията (работодателя):

Успех и здраве.

Адвокат Владимир Zotov Петрозаводск