Може ли работодателят да намали заплатата

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Отговорен vmenenschikam на ККП въпроси

Фактура актуализация: разберете подробности

Необосновано данъчно облекчение: основните принципи, одобрени

Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.

Във връзка с организационните, кадровите промени или финансови затруднения работодателят може да искате да се намалят заплатите на служителите. Може ли работодателят да намали заплатата? Разкажете ни за него в нашия материал.

Може ли работодател по-ниска заплата

Без основателна причина за намаляване на заплатата на един служител на работодателя не могат. Наистина, трудовото законодателство забранява на работодателите да предприемат действия, които да влошат положението на работниците (st.st.8. 57. 135 TC България). Ако заетите функцията на труда, начина му на работното време, природа на работа и други фактори, които влияят на работна заплата, остават непроменени, намаляване на заплатата няма да работи.

В същото време, ако работодателят променя организационни или технологични условия на труд, в резултат на условията на заетост, определена от страните, не могат да се съхраняват в оригиналната си форма, България TC позволява на работодателя да намали заплатата (чл. 74, LC България). Така че отговорът на въпроса дали работодателят има право да намали заплатата на служителя да бъде положително, макар и с някои резерви.

Как да се намали заплатата на работника, законно

На първо място, работодателят трябва да документира факта на промени в организационните и технологични условия на труд, за да се отрази това, например, в поръчката. Промените на организационни и технологични условия на труд включват, например, промени в технологиите и технологията на производство, неговото структурно преустройство.

На второ място, работодателят трябва да уведоми служителя на промените в условията на труд не по-късно от 2 месеца. За да направите това, при получаване на уведомлението, предоставена на работника или служителя, който трябва да се даде на бъдещите промени предварително определени от условията за партита на трудовия договор, както и причините, които са довели до промени в тези условия.

За информация как да издаде настоящото обявление и какво да направите, ако един служител е съгласен или не е съгласен с предложените промени, ние ви казах в нашата специална статия.