На работното време - gnobit как да оцелее на яростната атака на
Важно е да се разбере, разпределени гниене по какви причини, и кой точно, а след това се предприемат действия.
Ако властите: той иска да уволни, намаляване на заплатите се трансформират в по-неблагоприятно положение. Защо? Bad работа, не Нарва на лични качества, и това е просто тяхното естество на това? Независимо дали искате да се работи с такива хора - тогава не се притеснявай, просто качествена работа. Ако искате да - ще разберете какво преследване е по-добре да се опитаме да намерим друго място.
Между другото, има възможности. Както току-що обясни преди няколко дни режисьорът, той задава трудни въпроси (и изглежда, че действителното разпространение гниене), не защото искаше да ни хванат на несъответствието и наказват, а иска от нас да се разбере стойността на всяка цифра и писмо, т.е. да подобрят уменията си. Методът на обучение на стреса, но и полезни.
29111956ta т [778]
Колегата ми е създала екип от друг отдел срещу мен, а сега аз запълнят доклади на службите на слабо представяне. напускане на работа не е възможно, на малко дете, а да работим усилено, за психически. преди 3 години -
Един човек, нулата, не може да се създаде екип от възрастните,
срещу един от членовете на екипа, ако по-рано, че е приличен. Това не е детска сода.
Очевидно е, че сте отпаднали от екипа - когато отборът всяка стъпка става спънат малко дете.
Не защото тя пълзи по офиси - вероятно защото фразата "малко дете .."
Тя се превърна в кода на картата. И на Руски - извинение за всички поводи.
Това е, когато малкият мач недружелюбен човек може да възпламени огъня на колективната негативност.
А колегите меко loyanye симпатизират на вас, но те са по природа, не трябва да излизат срещу течението.
А шефът мълчи, защото той разбира - работите необходимо като въздуха.
Но в реалния свят на вашите интереси и интересите на шефовете, са много различни неща - и понасят добре.
Или може би всичко е по-лесно - вашето място за някой, привлечени. Изхвърлена от къщата - не е нещо, което работи.