Намаляване на пенсионер, какви ползи, модерен предприемач

В трудни икономически времена, много работодатели са принудени да прибягват до драстична мярка - в намаляване на персонала. Причините за намаляването на персонала могат да бъдат: реорганизация; намаляване на производството, в която има прекомерно освобождаване на работниците; промяна на основната дейност, в резултат на което могат да бъдат напълно премахнати някои позиции, водещи до намаляване на персонала. В такива случаи, работодателите често търсят преди всичко за намаляване на пенсионерите с постоянна работа. Как да се намали е пенсионер съгласно закона?

Как да се намали пенсионер съгласно законодателството

След свиването на пенсионера какво плащания могат да го получа?

Уволнение за намаляване на пенсионерите държави. плащания

• средните месечни доходи под формата на обезщетение ден от уволнение;
• средната месечна работна заплата за периода на работа, за да не превишава заплата от два месеца от датата на освобождаване от работа;
• средните месечни доходи по време на третия месец от датата на уволнението. Той се назначава от службите по заетостта, ако съкратените работници обжалвани пред тях в рамките на две седмици след намалението, и в този случай не е бил използван по това време (писмо от Министерството на финансите на 15.03.06 г. броят 03.03.04 / 1/234).

С намаляването на пенсионерите, ако помощта се изплаща за третия месец?

Тази мярка се предоставя за всички работници, които са загубили работните си места от работодателя за намаляване на персонала, включително за освобождаването на пенсионерите. Но нещата не са толкова прости в живота. В съдебната практика, пенсионерите са лишени от назначаването на такова плащане, тъй като гражданите на пенсионерите не са официално безработни. И затова изплащането на средните месечни доходи за третия месец те често остава добър работодател няма.

Намаляване на пенсионерите. Стъпка по стъпка

1. След това бе решено да се извърши намалена персонал, ръководител издава заповед да се създаде комисия, която ще трябва да се определи кои позиции ще се намали, в които числово количество и в лицето на държавните служители;
2. Резултатът от главата Комисията издава заповед със списък на намалени позиции, хора и датата на прекратяване на договори;
3. След това предупреждение трябва да се приеме за бъдещото намаляване на служителите на съюза, ако има такива, и центъра на заетостта. Всички служители, включително и пенсионерите, трябва да бъдат уведомени за тяхното намаляване в продължение на два месеца в писмен вид в съответствие с параграф 2 от част 1 на чл. 81 LC RF. В случай на масов център заетостта съкращения трябва да бъдат уведомени най-малко 3 месеца.
4. Служителят трябва да се предлага на наличните свободни работни места, а това може да се направи след уведомлението за намаляване, ако е имало свободен вакантно място по това време.
5. След уволнението на пенсионера трябва да се обърне на всички дължимото обезщетение.

Може да се намали на пенсионера до два месеца, след като е получил уведомление?

Да. В съответствие с част 3 на чл. 180 TC RF, ако пенсионерът по време намери друга работа, която се уведомява писмено за същия работодател, той може да бъде освободен преди определения срок, като същевременно се поддържа компенсаторни плащания за пълни два месеца.