Не позволявайте на себе си да уволни

Изгонете работник против волята му е почти невъзможно

Колкото по-остра криза, толкова по-висшите мениджъри се въртят, като змия в тиган, в търсенето на къде другаде ще спести. Разбира се, техните заплати и бонуси намаление обикновено включват най-малко. Но служителите на редови са с тъжни лица не се уморяват да се обясни, че времената сега са трудни, трябва да бъдете търпеливи, да затегнат коланите - и само тогава, когато нещата ще се подобрят, тяхното старание и простота ще оценят. Освен това, намаляването на заплатите се тълкува в най-добрия. Много предложи незабавно да подаде оставка. И по този начин се убива два заека с един камък. На първо място, значително намален офис разходи. На второ място, на останалите служители, уплашени криза и съкращения колеги, държа за седалката и работят почти за удоволствие.






Сега прочетете внимателно и не забравяйте: господар на положението всъщност не е на работодателя, и вие! Ти просто трябва да знаят правата си и да не се поддават на провокации на експлоататорите. Разбира се, конфронтация и, не дай Боже, съдът - случаят неприятно. Но това е хубаво да се въведе самонадеяно капиталист! Какво трябва да направя, казва адвокат Борис Kraynin. спечели не едно нещо срещу ushlyh и цинични работодатели.

Грижа с любима работа - това не е причина да се откаже

Така, 10 кандидати в съветите на полетите

1. Опитайте се да преговаря по приятелски начин. Това не означава, че трябва да унижавам се и приеме ", но ние не те уволня на хартия, но сам." Ако оставим, официално, за да се намали, за плащане на най-малко три работни заплати. При спорове за решаване на въпроса по мирен начин - правилно. Но ако ръководството получава в позиция, също така е невъзможно да се направи спускането.

2. Да не се поддаваме на емоции. "Изявление Киану на масата, разочаровам!" - не е наш избор. Особено, че "те" не се задуши. За всички власти предлагат Моля, спрете да мислите за и да обсъди с компетентни хора. Те казват, казват те, трябва да се вземе веднага решение - да изпрати гора. Те нямат такова право.

3. Веднага след като властите ще разберат, че не се вземат за блъф, ще се опита да се задейства на статията. Ето защо е необходимо да се спазват стриктно правилата на вътрешни правила за труд. Не закъснявайте, не тръгне по-рано, не бягат, не пие по време на работа и т.н. Освен ако не съществува формално повод, че няма да бъде в състояние да стреля за нищо. Затова трябва да полудее и да направи куп грешки. И тогава вие ще имате причина да се оплачете на прокурора, съдът, Инспекцията по труда.

4. Можете изплаши уволнението поради позицията му несъответствия. Не се заблуждавайте! За да се докаже некомпетентност, трябва да притежават професионална квалификация. И можете да зададете това само ако има добра причина. Например, порой от жалби от клиенти или масови върнати продукти и т.н.

Специални семинари работодатели и мениджъри по човешки ресурси се обучават как правилно да turnut служител (представяне фрагмент)

5. Ако сте уволнени, за да се намали персонала, уведомлението трябва да даде два месеца преди датата на уволнение, предназначено под подписа си. През този период, работодателят трябва да Ви предложим всички налични свободни работни места в организацията (чл. 180, част 1 от Кодекса на труда). Имате право за този период да подаде оставка, той не замества условията на плащане. И това: заплатата за същите тези два месеца, и по взаимно съгласие, а вие трябва да работите не могат да ходят по това време (член 180, част 3 от Кодекса на труда.). Плюс това, средната заплата в деня на уволнението. Ако не си намеря работа в рамките на два месеца след това, можете да получите още две заплати. И ако са били регистрирани в службата по заетостта, а третият. Между другото, тези плащания не подлежат на данъчно облагане.

6. В "принудителен отпуск без заплащане" Работодателят няма право да изпраща. Само, ако желаете. Във всички останали случаи, управлението може да бъде освободен за съкращение или във връзка с ликвидацията на дружеството.

7. Знайте длъжностна характеристика и трудов договор. Често те се разглеждат като официални документи и не предписва всички подробности. Например, има могат да бъдат изброени само график за работа и продължителността на обедната почивка. Отличен! Ние ги спазват и да се плаща за това. Работодател с работата си в пъкъла. В едностранно да променя длъжностната характеристика той не може. Понякога съдържа непозволени предмети. Например, никой няма право да налага санкции. Има такова нещо? Напиши жалба до Инспекцията по труда.

Дайте бременната жена не може да се изчисли, дори и за нарушение на трудовата дисциплина

10. Никога не подпише някакви документи веднага, особено под натиск. Вземете за запознанство. Но ако конфликтът вече е в разгара си, не се подпише. Най-многото, което ще направи служители персонал - ще ви накара да се действа на отказ да се подпише.
Но аз се надявам, че тези съвети през следващата година няма да се удобно.