Ние правим дистанционно работник

Федерален закон от 05.04.13 номер 60-FZ "за изменение на някои законодателни актове на България" най-накрая даде определение на работата от разстояние и условията, установени правила и възможности за наемане на отдалечени служители да сключи трудов договор с тях, и така нататък. Г.

Така че, в ТС сега България въвежда нова глава 49.1, посветена на особеностите на служителите дистанционно управление.

Дистанционно работник - това е лесно и за двете вещото лице и работодателя. Ползите за работодателите, дължащи се на факта, че не е необходимо да се изгради и оборудва работно място, компенсиране на разходите за пътуване, храна, настаняване, тъй като дистанционно служител не може да работи само извън мястото на работодателя, но също така и извън страната.

В същото време да остане правило, според което работникът или служителят осъществява своята кариера на местоположението на работодателя (неин клон, представителен офис). Разбира се, изпълнението на работата извън офиса е била предоставена в миналото - за надомните работници. Въпреки това, на главата 49 TC България "особеностите на регулиране на надомните работници" се отнася за трудова дейност от промишлен характер като надомник - това е един служител, който работи с ръцете си, - "човек, който е сключил трудов договор за изпълнение на работа у дома от материали и използването на инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени за своя сметка надомните работници "(чл. 310 от Кодекса на труда).

Поради това, дизайнът на, например, като адвокат в работника надомната не намери разбиране в съда.

Обикновено, научни работници, направени от граждански договор, и като резултат, нито работникът, нито работодателят не може да използва всички правни механизми, установени от Кодекса на труда.

Така че, това, което е телекомуникационна? Това изпълнение на функция договор труда специфична заетост е:

• местоположение на работодателя, клон, представител на отделна структурна единица (включително тези в други области);
• стационарно работно място, територия или обект, пряко или непряко под контрола на работодателя -

когато се използват за извършване на дадено описание на работата и за взаимодействие между работодатели и работещи по въпросите, свързани с неговото прилагане, информационни и телекомуникационни мрежи, включително и интернет (чл. 312.1 на LC RF).

Надомните или отдалечени служители?

Основната разлика - в продукта на труда:

• надомник - това е общото правило, работник производство. Каталог на труда му е истинска форма;
• Дистанционно служител извършва работа, който е резултат не може да бъде, това е. Е. Работата не е свързана с производството.

Друга разлика - на работното място:

• надомна работа на работното място - грижовна работодател. Ако е необходимо, е работодателят получава, например, решението на пожар или санитарен и епидемиологичен надзор;
• Дистанционно служител се грижи за самото работно място. И като цяло, може да се управлява не само у нас, но като цяло навсякъде, дори в друга държава.

Надомните ако са установили такова изискване, е необходимо да се подложи на медицински преглед. Дистанционно служител медицински преглед не е необходимо.

С надомните го изпълни трудов договор на хартиен носител. За поръчка на дистанционното служителя може да се направи, както на хартиен носител и в електронен вид. За прекратяване на трудовия договор е задължително наличие на надомните работници. Прекратяване на трудов договор с дистанционно служител може да бъде изготвена в електронна форма. Запис на надомната работа в работната книга се въвежда задължително за работа от разстояние - по искане на работника или служителя.

режим на работа надомник определя себе си, режима на работа на дистанционното или служителят може да бъде уговореното в трудовия договор. Следователно, още една разлика: заплащане за извънреден труд не е обект на надомните работници, дистанционно - може да бъде платена.

Тя определя принципно нова форма на комуникация между служителя и работодателя - обмен на електронни документи.

Всяка страна трябва да изпрати потвърждение за получаване на електронен документ от другата страна в срок, определен трудов договор за работа от разстояние.

Важна забележка: нужни за получаване на засилено квалифициран електронен подпис за пълното осъществяване на обмен на страните на трудовия договор.

Както трудов договор за работа от разстояние?

Законът създаде опростена процедура за сключване на трудовия договор: подписване това се случи чрез обмен на електронни документи. Все пак, това не освобождава работодателя от задължението за изпращане на служителя надлежно оформено копие от договора на хартия.

Също така, работодателят не може да изпълнява работата от разстояние служител запис или не го направи в записа на дистанционното управление, ако служителят не възрази. Това означава, че е допустимо, но само по взаимно съгласие на страните.

Ако трудовият договор е гражданин за първи път, самият гражданин трябва да получи сертификат за застраховка държавна пенсия.

Дистанционно работник, както и работа в офиса трябва да е запознат с местните нормативни актове, заповеди, уведомления и изискванията на работодателя. Това запознаване също се осъществява чрез обмен на електронни документи.

Очевидно е, че дистанционното работника определя работното време и времето за почивка (в противен случай тя може да осигури трудов договор на дистанционното управление, но възможността за контрол, както ние разбираме, в този случай, е много ограничен).

Помислете за езика, на който е препоръчително да се направи трудов договор с дистанционно служител.

Индикация за естеството на работата може да има следния вид: "Служителят извършва изпълнението на трудовите функции извън мястото на местоположение (разстояние) на работодателя."

Индикация за режим на работа по принцип е необходимо (Чл. 57 от LC RF). Дистанционни работници разпределят работата и времето за почивка, по свое усмотрение, и могат да бъдат предоставени по друг начин от трудовия договор.

Ако е необходимо постоянно взаимодействие с дистанционно служител, е необходимо да изберете опция, в която режимът на работа се определя от работодателя. Това означава, че и пишат: "Служителят определя с нормална продължителност на работното време - 40 часа седмично, петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя, продължителност на ежедневната работа - 8 часа."

Работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител (чл. 4, чл. 91 от Кодекса на труда). Така че, не се освобождават от задължението за извършване на дистанционното време служител лист на работно време на. В доклад време карта и посещаемост този вариант може да бъде запълнена, както следва: в делнични дни се щампова върху наличието ( "I" или "01"), през почивните дни и официалните празници - отпечатък върху останалата част ( "Б" или "26"). И броя на часовете - по трудов договор.

Ако не се изисква постоянното взаимодействие, може да се установи, че работникът или служителят разпределя работното време и времето за почивка по свое усмотрение.

правила за подаване на служителите на вътрешните правила за труд на организацията - е един от признаците на трудовите отношения (член 15 от Кодекса на труда.). Въпреки това, ако трудовият договор се посочва, че работникът или служителят самостоятелно разпределя работата си време и свободното време, посочване на подчинението на тези правила се превръща в измислица. Много по-логично да се отбележи, че "вътрешните правила, приложими по отношение на работника или служителя в частта, която не противоречи на същността на затворника на трудовия си договор за дистанционно управление."

Превод на работата от разстояние

В този случай е необходимо да се направи допълнително споразумение за промяна на характера на работата. Например, ако един счетоводител ще работят от разстояние през отпуск за отглеждане на дете, тя трябва да бъде включена в допълнителното споразумение следната формулировка:

"В периода, когато на отпуск за отглеждане на дете работник изпълнява работните функции дистанционно";

записи по заетостта

Ако служителят не иска труда му книга е бил регистриран рекорд от дистанционно управление, то тогава трябва да вземе следното изявление:

"Аз, Klimova Мария Afanasevna работа с 29.05.13 LLC" Добро господар ", като счетоводител, аз ви моля да не се правят на данните за това в работата ми книга."

Фактът, че г-жа Klimova работи като счетоводител във фирмата, ще потвърди, копие от трудовия договор и освобождаване ред.

съображенията за плащания

Следните плащания могат да бъдат поставени мобилните служители:

на бройка или времево форма той може да се прилага при плащане.

Ако себе си служителят определя режима на работа, е логично да се предпочитат парче форма (плащане на факта на заданието).

Ако служителят работи в режим, предписан от работодателя, логично е да се определи времето на базата на неговата система за заплащане, за да се определи заплата, процедурата за изчисляване на премии и надбавки, пропорционално на отработеното време.

Наредба за бонуси могат да се разпространяват на отдалечени служители, независимо от избраната система на възнаграждение за своя труд.

Ако условията на трудов договор, се определя, че работникът или служителят трябва да установи собствени режим на работа, извънредният труд на словото не може да отиде, нито се прилага ТК норми за България на повишено заплащането за извънреден и нощен труд и работа през почивните дни и официалните празници.

Ако режимът на работа се определя от работодателя, работниците на дистанционното управление ще се прилагат разпоредбите на членове 152. 154 от RF на LC.

Ако отдалечени служители да използват собствено оборудване за работа, е логично да ги изплати обезщетение, размерът и процедура за изплащане на които се определя в трудовия договор.

При определяне на размера на обезщетението може да продължи от класификация на дълготрайните активи амортизации групи (приложение. България постановление на правителството на 01.01.02 № 1).

счетоводство размера на обезщетението е разход от обичайна дейност (стр. 5 бизнес отдел 10/99).

Други разходи за персонал, свързани с изпълнението на работата от разстояние може да се възстановяват в размер на разходи, които реално ги изплаща.

Съгласно чл 312.5 LC България прекратяване на трудовото правоотношение на дистанционното операция е направена от работодателя на основанията, предвидени в трудовия договор.

Запознаване дистанционно работник с поръчката (инструкция) на уволнението, служителят подаване на заявлението за издаване на копия на документи, свързани с работата, може да се направи по електронен път чрез електронен подпис.

В деня на прекратяване на трудовия договор, сключен по електронен път, работодателят ще трябва да изпраща заверено копие на работника или служителя на поръчката (инструкция) на работодателя за прекратяване на трудовия договор.

Това трябва да стане с препоръчано писмо с обратна разписка.

Признаци на отдалечен работен са както следва:

• функция на труда се извършва извън територията, пряко или косвено контролирани от работодателя;
• комуникация между работника или служителя и работодателя, се извършва в това число чрез интернет.

Страните се споразумяха в трудовия договор на дистанционното управление се определя от:

• на процедурата за извършване на записи в работната книга;
• как да използвате дистанционното служителя при изпълнение на работни задължения на оборудване или софтуер, в съответствие с изискванията на работодателя;
• времето на докладите за извършената работа;
• За да възстановяване, свързани с телекомуникационна.

Работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител (чл. 4, чл. 91 от Кодекса на труда). Така че, не се освобождават от задължението за извършване на дистанционното време служител лист на работно време на. В доклад време карта и посещаемост този вариант може да бъде запълнена, както следва: в делнични дни се щампова върху наличието ( "I" или "01"), през почивните дни и официалните празници - отпечатък върху останалата част ( "Б" или "26"). И броя на часовете - по трудов договор.

Самвел MOVTESYAN, експерт на "правилното решение коучинг"

списание: